[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 8، شماره 2 - ( تابستان 1389 ) ::
جلد 8 شماره 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری
سيد محمد میرکمالی ، ناصر ناستی زایی
چکیده:   (9912 مشاهده)

  بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری

 

  دکتر سیدمحمد میرکمالی [1] ، ناصر ناستی زایی [2]

 

  تاریخ دریافت15/1/89 تاریخ پذیرش 10/3/89

 

  چکیده

 

  پیش زمینه و هدف: تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (ازجمله مراکزدرمانی)، افراد آن و نقش تمامی­آنان در موفقیت سازمان می­باشدکه این امر از طریق توانمندسازی و تأمین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدین­ترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندی روان­شناختی بامیزان رضایت شغلی در پرسنل پرستاری است.

  مواد و روش کار : مطالعه حاضر ازنوع توصیفی-همبستگی بوده که به شیوه نمونه­گیری طبقه­ای-تصادفی انجام شد. ابزار جمع­آوری اطلاعات سه پرسش­نامه بود. برای تجزیه وتحلیل داده­ها از آزمون T تک­نمونه­ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.

  یافته­ها: باوجودی که میانگین رضایت­شغلی پرسنل پرستاری(847/3) به­دست آمد که نشان از رضایت شغلی نسبتاً مطلوب دارد، اما بیشترین نارضایتی مربوط به عامل پرداخت بود. 2)میانگین توانمندی روان­شناختی(218/4) بود که نشان از توانمندی بالا می­باشد. 3)نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین توانمندی روان­شناختی و رضایت­شغلی در پرسنل پرستاری رابطه معنی­داری وجود دارد. 4)نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از بین متغیرهای توانمندی
روان­شناختی فقط متغیر احساس اعتماد باتغییرات نمرات رضایت ­ شغلی رابطه معنی­دار دارد .

  بحث و نتیجه­گیری : باتوجه به محرز شدن رابطه بین توانمندی روان­شناختی و رضایت شغلی در پرسنل پرستاری پیشنهاد می­شود که مدیران مراکز بهداشتی-درمانی شرایطی را فراهم آورند که کارکنان 1-شغل خود را با ارزش تلقی نموده و علاقه درونی نسبت به آن داشته باشند. 2-به توانایی و ظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد داشته باشند. 3-دارای حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال درمحیط کار باشند. 4-در تصمیم­گیری­ها مشارکت داشته باشند. 5-به یکدیگر احساس اعتماد و علاقه­مندی داشته باشند.

  کلید واژه : توانمندی روان شناختی، رضایت شغلی و پرستاران

 

  فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره هشتم، شماره دوم، تابستان 1389، ص 113-104

  آدرس مکاتبه: دانشگاه سیستان و بلوچستان تلفن: 09151902047

  E-mail: n_nastie1354@yahoo.com



  1 استاد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه تهران

  [2] دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تهران و مربی دانشگاه سیستان و بلوچستان (نویسنده مسول)

متن کامل [PDF 192 kb]   (2628 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mirkamli M, Nastiezaie N. The relationship between Psychological Empowerment and job satisfaction of nursing personnel. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2010; 8 (2)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-192-fa.html
میرکمالی محمد، ناستی زایی ناصر. بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری . مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1389; 8 (2)

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-192-fa.html

دوره 8، شماره 2 - ( تابستان 1389 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه  Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty
Persian site map - English site map - Created in 0.052 seconds with 786 queries by yektaweb 3461