دوره 11، شماره 10 - ( دی 1392 )
جلد 11 شماره 10 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hasani M, Karimi H. A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN MONITORING WITH PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AMONG MEDICAL STAFF OF URMIA IMAM REZA HOSPITAL. Nursing and Midwifery Journal 2014; 11 (10)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1647-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1647-fa.html
حسنی محمد، کریمی حلیمه. بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه. مجله پرستاری و مامایی. 1392; 11 (10)
چکیده: (7230 مشاهده)
بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی
سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه
محمد حسنی ، حلیمه کریمی *
تاریخ دریافت 05/06/1392 تاریخ پذیرش 09/08/1392
چکیده
پیش زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه انجام گرفت.
مواد و روش‌ها: جامعه آماری پژوهش کادر درمانی بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه به تعداد 476 نفر بود. که مطابق با جدول مورگان 215 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از 3 پرسشنامه پایش نیهوف و گارتی و تاگو (1991)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف، مکنزی، پین و باچراچ (2000) استفاده شد، که روایی و پایایی آن‌ها مورد تائید و تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام صورت گرفته است.
یافته‌ها: نتایج داده‌ها حاکی از آن بود که بین پایش با ادراک از عدالت سازمانی (322/0=R و000/p= ) و رفتار شهروندی سازمانی (155/0R= و 02/0(p=رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: این تحقیق نشان داد که پایش را می‌توان به عنوان کمک کننده به برقراری عدالت و رفتار شهروندی در محیط کار مشاهده کرد.هر چقدر در سازمانی کارکنان از وجود پایش در سازمان باخبر باشند به همان اندازه احساس عدالت و امنیت کرده چون این باور در بین آنان تقویت می‌شود که تبعیض در بین پرسنل سازمان وجود نداشته و حقوق، مزایا به هر کس به اندازه تلاش آن‌ها در سازمان تعلق می‌گیرد و بالطبع رفتار شهروندی سازمانی آن‌ها نیز افزایش می‌یابد.
کلید واژه‌ها: پایش، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، کادر درمانی
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره یازدهم، شماره دهم، پی در پی51، دی 1392، ص 822-814
آدرس مکاتبه: دانشگاه ارومیه، تلفن: 09142010912
Email: karimi.halimeh@yahoo.com
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
