دوره 16، شماره 3 - ( خرداد 1397 )                   جلد 16 شماره 3 صفحات 170-164 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
gharacheh S, ahmadi E. PREDICTING THE QUALITY OF WORK LIFE BASED ON ORGANIZATIONAL JUSTICE DIMENSIONS IN NURSES OF SHIRAZ HOSPITALS. Nursing and Midwifery Journal 2018; 16 (3) :164-170
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3368-fa.html
قرچه سعید، احمدی عباداله. پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های شیراز. مجله پرستاری و مامایی. 1397; 16 (3) :164-170

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3368-fa.html

پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های شیراز
سعید قرچه* 1، عباداله احمدی2
1- کارشناس ارشد، روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران (نویسنده مسئول) ، Saeid_Gharacheh@yahoo.com
2- استادیار، دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
چکیده:   (3536 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می­شوند و وجود کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان‌های بهداشتی عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه، ماهر و با کیفیت می­باشد. لذا هدف پژوهش حاضر پیش­بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران از طریق عدالت سازمانی و ابعاد آن بود. مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران بیمارستان­های شیراز بودند که در سال 1395 در این بیمارستان­ها مشغول به خدمت بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 192 پرستار، که به شیوه­ی تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب گردیدند. پس از انتخاب نمونه پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه­ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) در بین پرستاران توزیع گردید. تحلیل داده­ها با روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی با تمامی ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی (71/0r=)، رویه­ای (30/0r=) و مراوده­ای (24/0r=) رابطه مثبت معنی‌دار دارد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی 50 درصد از تغییرات کیفیت زندگی پرستاران را تبیین نمود. بحث و نتیجه گیری: یافته ­های پژوهش حاضر گویای تأثیر عدالت سازمانی توزیعی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران می­باشد. لذا به مسئولین بیمارستان­ها توصیه می­گردد، شرایط برقراری عدالت سازمان به‌ویژه عدالت توزیعی را در بیمارستان برقرار سازند.
واژه‌های کلیدی: پرستاران، عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری
متن کامل [PDF 426 kb]   (1092 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb