TY - JOUR T1 - PREDICTING THE INTENTION TO LEAVE OF THE NURSING PROFESSION IN IMAM KHOMEINI HOSPITAL IN MAHABAD DURING THE CORONA PANDEMIC PERIOD BASED ON THE COMPONENTS OF JOB STRESS AND RESILIENCE TT - پیش‌بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در دوره‌ی پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه‌های استرس شغلی و تاب‌آوری JF - UNMF JO - UNMF VL - 19 IS - 1 UR - http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4233-fa.html Y1 - 2021 SP - 41 EP - 50 KW - Intention to Leave KW - Resilience KW - Job stress KW - Nurses N2 - پیش‌زمینه و هدف: همواره در شرایط سخت و بحرانی ازجمله اپیدمی کرونا، پرستاران با استرس فراوانی مواجه هستند که می­تواند تمایل به ترک خدمت در آن‌ها را افزایش دهد. ازآنجایی‌که تاب‌آوری به‌عنوان یکی از توانایی‌های افراد برای سازگاری در شرایط تنش­زا مطرح می‌باشد، لذا هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی تمایل به ترک خدمت در پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه‌های استرس شغلی و تاب‌آوری در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی شهرستان مهاباد می‌باشد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی‌شهر مهاباد بودند که تعداد آن‌ها در سال 1399 برابر 250 نفر بود با استفاده از فرمول کوکران تعداد 151 نفر به‌صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد، پ 140 پرسش‌نامه دقیق و قابل استناد بازگردانده شد. ابزار پژوهش، شامل سه پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (2007)، پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیوید سون (2003) و پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس، (1999) بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام و از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش مشخص گردید که بین تمایل به ترک خدمت با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استرس شغلی تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش‌بینی می‌کنند (746/0=r و 001/0=p). همچنین مشخص شد که بین تاب‌آوری با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد و تاب‌آوری تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش‌بینی می‌کنند (887/0=r و 001/0=p). نتیجه‌گیری: تاب‌آوری و استرس شغلی، می‌تواند تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد را در دوره‌ی پاندمی کرونا پیش‌بینی کند. لذا شایسته است مدیران امر، با کاهش عوامل استرس­زای شغلی و اجرای برنامه‌های آموزش تاب‌آوری، تمایل به ترک خدمت پرستاران را در پاندمی کرونا کاهش دهند. M3 ER -