en سنجش نگرش بهورزان شبکه های بهداشت ودرمان آذربایجان غربی بر اساس عوامل بهداشتی و انگیزشی مدل هرزبرگ در سال 1385 پرستاری Nursing پژوهشي Research سنجش نگرش بهورزان شبکه های بهداشت و درمان آذربایجان غربی بر اساس عوامل بهداشتی و انگیزشی مدل هرزبرگ در سال 1385 دکتر احمد براتی ، فاطمه حسینی ، سلیمان اکبری تاریخ دریافت: 25/4/88 تاریخ پذیرش: 3/8/88 چکیده پیش زمینه و هدف: توجه به نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم و اصلی هر سازمان بوده و بزرگ ترین سرمایه آن محسوب می‌شود. جلب رضایت کارکنان و جایگاه انگیزش در پیشبرد اهداف سازمان ها بسیار حائز اهمیت است بر همین اساس پژوهش حاضر به سنجش نگرش بهورزان شبکه‌ های بهداشت و درمان نسبت به عوامل بهداشتی و انگیزشی پرداخته است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی کاربردی است که با هدف سنجش نگرش بهورزان شبکه‌ های بهداشت و درمان آذربایجان غربی بر اساس عوامل بهداشتی و انگیزشی در سال 1385 انجام پذیرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه ای حاوی 31 پرسش بوده که بین 420 نفر از بهورزان استان توزیع گردید و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد نگرش نسبت به رشد و پیشرفت با میانگین (20/4) و امنیت شغلی (17/4) از وضعیت بهتری نسبت به سایر ابعاد برخوردار می باشند. نگرش نسبت به حقوق با میانگین (86/2) و نگرش نسبت به شرایط کاری با میانگین (49/3) نسبت به سایر اهداف پایین ترین رتبه را در خانه‌ های بهداشت‌ مورد پژوهش دارا بود. بحث و نتیجه گیری: انسان پس از رفع نیاز های اولیه خود خواستار این است که به نحوی این اطمینان را بدست آورد که وضعیت فعلی را حداقل در کوتاه مدت از دست نخواهد داد. توصیه می‌شود که در نگرش شخص نسبت به تامین امنیت بایددر امر انتخاب شغل مدنظر و ملاحظه قرار گیرد. می‌توان چنین نتیجه گرفت که داشتن امنیت شغلی و استخدام رسمی (برای تمام عمر) می‌تواند از بروز نارضایتی جلوگیری کند. کلید واژه ها: انگیزش، رضایت شغلی، بهورز، خانه بهداشت، شبکه بهداشت ودرمان فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره هفتم، شماره چهارم، ص 209-203، زمستان 1388 آدرس مکاتبه:تهران، خیابان ولیعصر (عج)، بالاتر از ظفر، نبش خیابان بابک بهرامی، پلاک 1 تلفن: 88788829 Email: dalga2003@yahoo.com A SURVEY ON ATTITUDE OF HEALTH WORKERS OF WEST AZERBAIJAN HEALTH CENTERS BASED ON HERZBERG'S MOTIVATION-HYGIENE THEORY 2006 A Barati , F Hosseini , S Akbari Received: 16 July, 2009 Accepted: 25 Oct, 2009 Abstract Background & Aims: One of the main and important elements of every organization is to care for human source. Staff satisfaction and motivation are of high significance in organization goals. The current research investigated health workers’ attitudes toward motivational and hygienic factors in health centers of Urmia. Materials & Methods: The present research is of descriptive functional type which was done in 2006 to measure viewpoint of health workers based on hygienic and motivational factors. The means of collecting data in this survey was a questionnaire including thirty one questions which was distributed among 420 health workers of West Azarbaijan and was analyzed using the descriptive and inferential statistical methods and based on frequency distribution of each answer and calculated the averages. Results: The attitude toward development and progress with the mean of 4.20 and job security4.17 were in better status than other dimensions, attitude toward the salary with 2.86 mean and the attitude toward working conditions with the mean of 3.49 in comparison to other goals were in the lowest rank. Conclusion: After the supplying primary needs, the human wants to get assured that the current situation will continue. High education, having an official job security and employment can prevent dissatisfaction. Keywords: Motivation, Job satisfaction, Health care center Address: Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88788829 E-mail: dalga2003@yahoo.com 0 0 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-9&slc_lang=en&sid=1 S. Akbari سلیمان اکبری 100319475328460025 100319475328460025 Yes F. Hosseini فاطمه حسینی 100319475328460026 100319475328460026 No A. Barati احمد براتی 100319475328460027 100319475328460027 No