en آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است؟ پرستاری Nursing پژوهشي Research   آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است؟  زهره نبی‌زاده قرقوزار[1]، فروزان آتش‌زاده شوریده[2]*، ناهید خزایی[3]، حمید علوی‌مجد[4]، مریم‌السادات هاشمی[5]  تاریخ دریافت 02/02/1393 تاریخ پذیرش 04/04/1393  چکیده  پیش‌زمینه و هدف: در سال‌های اخیر، تعداد زیادی از سازمان‌ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن‌ها در تصمیم‌گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده‌اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران بود.  مواد و روش‌ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی بود که حدود 260 نفر از پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش طبقه‌بندی تصادفی موردمطالعه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه "تفویض اختیار توسط مدیران" پژوهشگر ساخته و پرسشنامه "رضایت شغلی هرزبرگ" استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون) و با بهره‌گیری از نرم‌افزار spss نسخه 20 انجام شد.  یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد میزان تفویض اختیار مدیران از دیدگاه پرستاران در سطح متوسط می‌باشد. همچنین میزان رضایت شغلی نیز در سطح متوسط می‌باشد. همچنین یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان تفویض اختیار مدیران پرستاری رابطه‌ای وجود نداشت به‌طوری‌که با افزایش تفویض اختیار مدیران، میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش نیافت.  بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی مؤثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نیست.  کلیدواژه‌ها: تفویض اختیار، رضایت شغلی، پرستار  مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره پنجم، پی‌درپی 58، مرداد 1393، ص 347-340  آدرس مکاتبه: گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، تلفن: 88202519- 021    Email: f_atashzadeh@sbmu.ac.ir   1 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل       2 دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول       [3] کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران       [4] دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران       5 دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران         Does the Managers’ Delegation in the View of Nurses Affect the Job Satisfaction of Nurses?  Nabizadeh Girgozar Z[1],Atashzadeh SHorideh F[2]*,KHazaei N[3],Alavi Majd H[4],Hashemi MA[5]  Received: 22 Apr , 2014 Accepted: 25 June , 2014  Abstract Background &Aims: In recent years, job satisfaction, employee empowerment and participation in decision-making process is crucial issue for successions of organization. The aim of this study was to determine the correlation between Nursing Managers’ Delegation and Nurses’ job satisfaction from the Viewpoint of Nurses.   Materials &  Methods: This study is a descriptive – correlation study. Statistical data in this research includes nurses (2120 members) Working in Hospitals affiliated to Medical University of Isfahan. out of which 260 nurses were selected randomly. Data collection tools in this research are two questionnaires: the first one is "Delegation by Managers" designed by researchers, and the other one is "Herzberg job satisfaction" questionnaires .The data has been analyzed by statistical software named SPSS version 19.  Results: The findings of the study show that the nurses’ perspective (view) about Managers’ Delegation was 52.7%. In other words, it is in average level .In this study 8/33% of subject had was low level of Job satisfaction, 2/56 percent had average level of Job satisfaction, and 10% had high levels of Job satisfaction (7/41 ± 01/19). This study demonstrates there isn&#39t significant positive relationship between age, marital status, education level, and work experience and job satisfaction and also there isn&#39t significant positive relationship between Nursing Managers’ Delegation and nurses&#39 job satisfaction.  Conclusion: Delegation is not an effective management tool to increase nurses&#39 job satisfaction.  Keywords: Delegation, job satisfaction and nurse تفویض اختیار, رضایت شغلی, پرستار Delegation, job satisfaction and nurse 340 347 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-846-1&slc_lang=en&sid=1 Zohreh Nabizadh gharghozar زهره نبی زاده قرقوزار znabizadeh1359@yahoo.com 100319475328460015474 100319475328460015474 No MA in Nursing Management, International Branch of Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل Foroozan Atashzadeh Shoorideh فروزان آتش‌زاده شوریده f_atashzadeh@sbmu.ac.ir 100319475328460015475 100319475328460015475 Yes Assistant Professor, Nursing Management Department, Nursing & Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran (Corresponding Author) دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) Nahid Khazaei ناهید خزایی nahidkhazai@yahoo.com 100319475328460015476 100319475328460015476 No M.S. in Nursing Management, Nursing Management department, Nursing & Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Hamid Alavi-Majd حمید علوی مجد alavimajd@gmail.com 100319475328460015477 100319475328460015477 No Associate Professor, Paramedical Sciences School, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Maryam sadat Hashemi مریم سادات هاشمی Mshf201252@yahoo.com 100319475328460015478 100319475328460015478 No M.S. student of Nursing special, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران