en تبیین سلامت روان پرستاران بر اساس تئوری سرمایه اجتماعی سازمانی مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research   تبیین سلامت روان پرستاران بر اساس تئوری سرمایه اجتماعی سازمانی      حاتم فرجی ده‌سرخی[1]، علیرضا یوزباشی[2]*، کریم شاطری[3]، معصومه اکبری[4]   تاریخ دریافت 03/03/1393 تاریخ پذیرش 11/05/1393  چکیده  پیش‌زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (ساختاری، رابطه‌ای، شناختی) با سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت و همچنین تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد فوق در پیش‌بینی سلامت روان آنان صورت گرفته است.  مواد و روش­ها: پژوهش حاضر از توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شهرستان کوهدشت می‌باشد که تعداد آن‌ها برابر با 161 نفر بوده است. از این میان، به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده حجم کل نمونه 113 نفر برآورد شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و سلامت عمومی GHQ-28 استفاده گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی همچون فراوانی و استنباطی همچون تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام استفاده شد.  یافته­ها: یافته‌ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و سلامت روان پرستاران رابطه مثبتی (164/0) وجود دارد. علاوه بر این، یافته‌ها بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری، رابطه‌ای و شناختی) با سلامت روان بود (به ترتیب: 125/0، 161/0 و 102/0). بعلاوه، یافته‌ها حاکی از آن بود که از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، ابعاد رابطه‌ای و شناختی می‌توانند سلامت روان پرستاران را پیش‌بینی کنند (به ترتیب: 132/0 و 073/0) و از این میان، بعد ساختاری پیش‌بینی کننده مناسبی برای سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت نیست.  بحث و نتیجه‌گیری: یافته‌های این تحقیق بیانگر آن است که بیمارستان‌ها و مدیران آن بایستی به خلق و گسترش محیط کاری که در آن کمیت و کیفیت روابط مثبت و مولد است توجه نمایند تا بدین ترتیب پرستاران بتوانند بدون وجود مشکلات روانی ناشی از محیط کاری پرفشار به وظیفه خود که همانا مراقبت از بیماران و فراهم کردن حمایت عاطفی برای آنان است، عمل کنند.  کلیدواژه‌ها: سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری، بعد رابطه‌ای، بعد شناختی، سلامت روان، پرستاران   مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره ششم، پی‌درپی 59، شهریور 1393، ص 466-454  آدرس مکاتبه: دانشگاه تهران دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت آموزشی، تلفن: 09189222321  Email: hatam.faraji@gmail.com     [1] دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی       [2] دانشجوی دکتری دانشگاه تهران (نویسنده مسئول)       [3] دانشجوی دکتری دانشگاه تهران       [4] دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران         Clarifyng nurses’ mental health based on organizational social capital theory     Faraji Dehsorkh H[1],Yozbashi AR[2]*,SHateri K[3],Akbari M[4]       Received: 24 May, 2014 Accepted: 2 Aug, 2014       Abstract   Background &Aims : The present paper aims at investigating the relationship between social capital and its dimensions with mental health among Kohdasht nursing staff as well as determining each dimension’s contribution to predict their mental health.   Materials &  Methods: The study is applied in terms of aim and descriptive-correlational in terms of data collection method. The target population consists of all Kohdasht nursing staff which amounts to 161nurses. A sample of 113 was randomly selected. A researcher-made questionnaire of social capital and general health questionnaire (GHQ-28) with reliability of 0.87 and 0.94 respectively were implemented for data collection. To analyze the data, descriptive and inferential techniques such as frequency, correlation and regression were applied.   Results: According to the findings, there is a positive relationship between social capital and nurses’ mental health. In addition, it was revealed that there is a positive relationship between social capital dimensions and nurses’ mental health. Findings also revealed that relational and cognitive social capital could predict nurses’ mental health, but on the other hand, structural social capital turned out not to be a appropriate factor for the prediction of nurses’ mental health.    Conclusion : We suggest that hospital administration board should pay attention to and take care of social capital so that nurses could keep up decent work regardless of work-related stress.   Key words: social capital, structural dimension, relational dimension, cognitive dimension, mental health, nurses       Address: University of Tehran, Faculty of Psychology & Education, Department of Educational management and Planning   Tel: (+98) 9189222321   Email: hatam.faraji@gmail.com        [1] PhD student at Khwarazmian       [2] PhD student at Tehran University (Corresponding Author)       [3] PhD student at Tehran University       [4] Graduate student at Tehran University       سرمایه اجتماعی, بعد ساختاری, بعد رابطه‌ای, بعد شناختی, سلامت روان, پرستاران social capital, structural dimension, relational dimension, cognitive dimension, mental health, nurses 454 466 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-991-1&slc_lang=en&sid=1 hatam faraje حاتم فرجی ده سرخی hatam.faraji@gmail.com 100319475328460015465 100319475328460015465 No Khwarazmian دانشگاه خوارزمی alireza youzbashi علیرضا یوزباشی ayouzbashi@gmail.com 100319475328460015466 100319475328460015466 Yes PhD student at Tehran University دانشگاه تهران karim Shateri کریم شاطری shatery20@gmail.com 100319475328460015467 100319475328460015467 No PhD student at Tehran University دانشگاه تهران masomeh akbari معصومه اکبری 100319475328460015468 100319475328460015468 No Graduate student at Tehran University دانشگاه تهران