en دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد موانع ایفای نقش‌های بالینی پرستاران پرستاری Nursing پژوهشي Research تاریخ دریافت 03/03/1394 تاریخ پذیرش 15/05/1394 چکیده پیش ‌زمینه و هدف: پرستاران بالینی نقش‌های متعددی را در راستای کمک به بیمار ایفا می‌کنند. ایفای مطلوب این نقش‌ها همواره با موانع متعددی روبرو بوده است. آگاهی مدیران از این موانع در برنامه‌ریزی برای از میان برداشتن آن‌ها و درنتیجه ارتقا کیفیت مراقبت‌های پرستاری، تأثیر بسزایی دارد. این پژوهش باهدف بررسی نظرات مدیران پرستاری در مورد موانع ایفای نقش‌های بالینی انجام شده است. مواد و روش کار: در یک مطالعه توصیفی-تحلیلی، 101 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان، به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مشتمل بر ویژگی‌های فردی و موانع ایفای نقش‌های پرستاری بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نسخه 16 نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آمارهای توصیفی (میانگین، انحراف معیار، درصد فراوانی) و استنباطی (مربع کای، فیشر، همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک‌طرفه و کروسکال والیس) انجام شد. یافته‌ها: در این مطالعه 1/85 درصد واحدهای پژوهش مؤنث، 2/75درصد متأهل، 1/93درصد لیسانس، و 4/64درصد سرپرستار بودند. ازنظر سنی شرکت‌کنندگان بین 28 تا 51 سال (میانگین 68/4±01/43) قرار داشتند. سابقه کار واحدهای پژوهش بین 7 تا 30 سال (میانگین 2/5±45/20) بوده و ازنظر سابقه مدیریت، بین 1 تا 25 سال قرار داشتند. میانگین نظرات مدیران نشان داد که مهم‌ترین موانع به ترتیب عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستار (9/68درصد)، عوامل انگیزشی محیط کار (64درصد)، عوامل مربوط به مدیریت و رهبری (4/63درصد)، اعتقادات بیمار و خانواده (5/51درصد)، باورهای شخصی پرستار (75/49درصد) و فاصله بین تئوری و عمل (5/47درصد) بود. ارتباط ضعیفی بین جنس و عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستاران وجود داشت (3/0r=) همچنین ارتباط ضعیفی بین باورهای شخصی پرستاران و جنس (3/0r=)، سن (16/0r=) و وضعیت تأهل (5/0r=) وجود داشت. بین وضعیت تأهل و فاصله بین نظریه و عملکرد ارتباط ضعیفی وجود داشت (23/0r=). نتایج آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه نشان داد که در ابعاد امنیت شغلی، اعتقادات بیمار و خانواده و اعتقادات شخصی پرستار، بین نظرات سه سطح مدیران اختلاف معنی‌داری وجود داشت (05/0 P Received: 24 May, 2015 Accepted: 6 Aug, 2015 Abstract Background & Aims: Clinical nurses perform different roles in helping patients. Optimal performance of nurses in their clinical roles have always been encountered with several barriers. Awareness of nursing managers of these barriers has considerable impact on planning strategies to eliminate these barriers and thus improving the quality of nursing services. This study aims to investigate nursing manager’s opinions on barriers of clinical nurse’s role. Materials & Methods: In a descriptive – analytical study, 101 manager of educational hospitals of Kerman University of Medical Sciences were selected using consensus method. Data collection tool was a questionnaire consisted of demographic characteristics and barriers to nurse’s clinical role. Data analysis was done using SPSS V16, by applying descriptive and inferential statistics. Results: In this study, 85.1% of study subjects were female, 75.2% were married, 93.1 % had bachelor degree, and 64.4% were head nurses. The study participants were aged between 28-51 years (mean 43.01±4.68). They have the work experience of 7-30 years, and their management work experience was between 1-25 years. The averages of manger’s opinion showed that the most important barriers were related to job security (68.9%), motivational factors at work environment (64%), factors related to management and leadership (63.4%), factors related to patient and caregiver’s believes (51.2%), nurse’s personal believes (49.75%) and the gap between theory and practice (47.5%). Weak association was found between gender and job security factors (r=0.3), as well as poor association between nurse’s personal believes and gender (r=0.3), age (r=0.16), and marital status (r=0.5), respectively. There was a weak correlation between marital status and the gap between theory and practice (r=0.23). Other demographic characteristics did not show any correlation with nurse’s role barriers. ANOVA test results showed that there were significant difference between the opinions of the  three levels of managers (head nurse, supervisor, and metron) in term of job security, personal believes of  patients and caregivers and nurse’s personal believes(p نقش‌های بالینی پرستاران, موانع ایفای نقش, مدیران پرستاری Nurses Clinical roles, Barriers of roles, Nurse Managers 655 665 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-573-2&slc_lang=en&sid=1 behnaz bagherian بهناز باقریان behnaz_bag@yahoo.com 100319475328460017285 100319475328460017285 Yes PhD candidate at Razi school of Nursing and Midwifery, Kerman University of Medical sciences (Corresponding Author) دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی (نویسنده مسئول) moniralsadat nematollahi منیرالسادات نعمت اللهی monirnematollahi@yahoo.com 100319475328460017286 100319475328460017286 No PhD candidate at Razi school of Nursing and Midwifery, Kerman University of Medical sciences دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی sayyede sakineh sabzevari سیده سکینه سبزواری sabzevariz@yahoo.com 100319475328460017287 100319475328460017287 No Bsc, Msn, Phd, Assistant professor, Kerman University of Medical sciences , Razi school of Nursing and Midwifery دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی esmat nouhi عصمت نوحی smnouhi@yahoo.com 100319475328460017288 100319475328460017288 No Msn, Phd, Assistant professor, Kerman University of Medical sciences , Razi school of Nursing and Midwifery دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی