en تأثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی پرستاری Nursing پژوهشي Research   تاریخ دریافت 11/10/1392 تار یخ پذیرش 13/12/1392      چک ی ده   پ ی ش زم ی نه و هدف: سازمان‌ها تدابیر گوناگونی را می‌توانند برای بهبود رضایت شغلی کارکنان و اثربخشی سازمانی خود به کار برند که یکی از ساده‌ترین و مؤثرترین ساز و کارها به‌کارگیری سبک مدیریت مشارکتی است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی انجام گرفت.   مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی– همبستگی بوده که 548 مدیر و معلم مدارس شهر زاهدان به شیوه نمونه گیری خوشه‌ای و تصادفی- طبقه‌ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS17 استفاده شد.   ی افته‌ها: 1) بین مشارکت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت. 2) بین مشارکت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت.   بحث و نت ی جه گ ی ر ی : سازمان‌ها با به‌کارگیری سبک مدیریت مشارکتی می‌توانند سطح رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی خود را بهبود بخشند.  The impact of participatory management on job satisfaction and organizational effectiveness   Abili Kh [1] ,Naderi A [2] ,Yazdani B [3] ,Nastiezaie N [4] *   Received: 1 Jan , 2014 Accepted: 4 Mar , 2014  Abstract   Background & aims: Organizations can improve job satisfaction and organizational effectiveness in different ways. One of the easiest and the most effective strategies can be application of participatory management style. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between participatory management with job satisfaction and organizational effectiveness.   Materials & Methods: This was a descriptive- correlation study, and its population were principals and teachers of Zahedan schools in academic year 2012-2013. 548 principals and teachers were selected by random sampling method. The study instrument was a questionnaire. The scores were analyzed using the Pearson correlation coefficient and multiple regression by Software SPSS 17.   Results: 1) there was a significant positive relationship between organizational participation and job satisfaction. 2) There was a significant positive relationship between organizational participation and organizational effectiveness.   Conclusion: Organizations by using participatory management can improve the level of job satisfaction and organizational effectiveness.   مدیریت مشارکتی, مشارکت سازمانی, رضایت شغلی, اثربخشی سازمانی Job Satisfaction, Organizational Effectiveness, Participatory Management, Organizational Participation 101 108 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1135-5&slc_lang=en&sid=1 K. H. Abili خدایار ابیلی 100319475328460015781 100319475328460015781 No Tehran University دانشگاه تهران A. Naderi ابوالقاسم نادری 100319475328460015782 100319475328460015782 No Tehran University دانشگاه تهران B. Yazdani بدرالدین اورعی یزدانی 100319475328460015783 100319475328460015783 No Zahedan Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات زاهدان N. Nastiezaie ناصر ناستی‌زایی 100319475328460015784 100319475328460015784 Yes Tehran University دانشگاه تهران