en نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research   نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران     پریسا حسینی کوکمری [1] ، علیرضا ماشالاهی [2] ، رحیم بقایی٭ [3]     تاریخ دریافت 01/09/1393 تاریخ پذیرش 03/11/1393     چکیده   پیش‌زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای عزت ‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.   مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان‌های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی‌داری اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.   یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‌ها بودند.   بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب افزایش عزت‌نفس سازمانی در محیط کار می‌شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.   کلیدواژه‌ها: حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار     مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره سیزدهم، شماره اول، پی‌درپی 66، فروردین 1394، ص 63-55     آدرس مکاتبه: دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه، ایران ، تلفن: 32754961-044   Email: rbaghaei2001@yahoo.com   [1] دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران-ایران   [2] کارشناس ارشد پرستاری   [3] استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول)   Mediating role of organizational-based self-esteem on THE RELATIONSHIP of perceived organizational support with job satisfaction and affective commitment     Hosseini Kokamari P [1] , Mashalahi AR [2] , Bagaei R [3] *     Received: 22 Nov , 2014 Accepted: 23 Jan , 2015     Abstract:   Background & Aim: The purpose of this study was to investigate the mediating role of organizational-based self-esteem on the relationship of perceived organizational support with job satisfaction and affective commitment.   Materials & Methods: The sample consisted of 240 nurses of Ahvaz Hospitals, who were selected by random sampling method. They were assessed by perceived organizational support, organizational-based self-esteem, affective commitment, and job satisfaction scales. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), and applying SPSS-18 and Amos-18 software packages. The indirect effects were tested using bootstrap procedure in Spss Macro program for mediation effect.   Results: The findings indicated that the proposed model fit the data properly.   Conclusion: The results also supported the mediating role of organizational-based self-esteem in the relationship of perceived organizational support with job satisfaction and affective commitment.   Keywords : perceived organizational support, organizational self-esteem, job satisfaction, affective commitment, nurse     Address: Faculty of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran   Tel:(+98)4432754961   Email : rbaghaei2001@yahoo.com   [1] PhD student in health education and health promotion, Shahid Beheshti University of Medical Science, Tehran. Iran  [2] Msc in Nursing   [3] Assistant Professor of of Nursing, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences حمایت سازمانی ادراک‌شده, عزت‌نفس سازمانی, خشنودی شغلی, تعهدعاطفی, پرستار perceived organizational support, organizational self-esteem, job satisfaction, affective commitment, nurse 55 63 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1254-1&slc_lang=en&sid=1 Parisa Hosseini kohkamari پریسا حسینی کوکمری p.hoseini65@yahoo.com 100319475328460011117 100319475328460011117 No PhD student in health education and health promotion, Shahid Beheshti University of Medical Science, Tehran. Iran دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Alireza Mashallahi علیرضا ماشاالهی Alireza_mashalahi66@yahoo.com 100319475328460011118 100319475328460011118 No Msc in Nursing کارشناس ارشد پرستاری Rahim bagaie رحیم بقایی rbaghaei2001@yahoo.com 100319475328460011119 100319475328460011119 Yes Assistant Professor of of Nursing, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences(Corresponding Author) استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول)