Nursing and Midwifery Journal
مجله پرستاری و مامایی
Nursing and Midwifery Journal
Medical Sciences
http://unmf.umsu.ac.ir
1
admin
2717-0306
2717-0306
8
10.52547/unmf
14
8888
13
fa
jalali
1393
11
1
gregorian
2015
2
1
12
11
online
1
fulltext
en
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND IMPROVEMENT OF PERFORMANCE IN THE URMIA FACULTY OF PUBLIC HEALTH EMPLOYEES
پرستاری
پرستاری
پژوهشي
Research
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
بهاره عزیزینژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلینژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4]
تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393
چکیده
پیشزمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمانها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر بهویژه با توجه به نقش دانشگاهها که بهمنزله کانونهای تولید و کاربست علم در جوامع محسوب میشوند حساسیت افزونی را میطلبد و کیفیت زندگی کاری ازجمله عواملی است که نقش مهمی را در محیط کار ایفا میکند. ازاینرو بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با بهبود عملکرد کارکنان هدف پژوهش حاضر میباشد.
مواد و روش کار: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و اعضای هیئتعلمی دانشکده بهداشت دانشگاه ارومیه در سال 1391 است که با جدول مورگان 50 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهبود عملکرد استفاده شد و پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 81/0 برآورد شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی میباشد. تجزیهوتحلیل دادهها به کمک نرمافزار SPSS و با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گردیده است.
یافتهها: تجزیهوتحلیل فرضیه پژوهش حاکی از آن بوده است که بین مؤلفههای کیفیت زندگی کاری با بهبود عملکرد کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد، بطوریکه پرداخت منصفانه با 117/0r=، محیط کار ایمن با 119/0r=، تأمین فرصت رشد با 279/0r= و وابستگی اجتماعی با 223/0r= در ارتباط با بهبود عملکرد هستند.
بحث و نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین کیفیت زندگی کاری و بهینهسازی عملکرد رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد بطوریکه هر چه به کیفیت شرایط کاری توجه میشود بهبود عملکرد نیز سیر صعودی مییابد. ازاینرو به مدیران دانشگاهها توصیه میشود از توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود در جهت نیل به عملکرد مطلوب غافل نشوند.
کلیدواژهها: کیفیت زندگی کاری، بهبود عملکرد، مؤلفههای کیفیت زندگی کاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره یازدهم، پیدرپی 64، بهمن 1393، ص 1061-1054
آدرس مکاتبه: گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران، تلفن: 09143885393
Email: bahareh19@gmail.com
[1] استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول)
[2] کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
[3] دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
[4] عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
a Study on the relationship between quality of work life and improvement of performance in the urmia faculty of Public Health employees
Azizi Nejad B[1]*, Porheydar R[2], GolineZhad Z[3], Mohammadrezaei Zh[4]
Received: 23 Sep , 2014 Accepted: 26 Nov , 2014
Abstract
Background & Aim: In today's competitive era, improvement of performance could provide a better situation for the survival and improvement of the organizations. The role of universities as science sources, is very important, and the quality of work life among other factors can play an important role in the workplace. Therefore, the present study tries to investigate the relationship between quality of life work and improvement in the performance of employees of the organization.
Materials & Methods: The statistical population included all employees of Public Health faculty in Urmia Medical Sciences University in which 50 individuals based on Morgan table participated. For data collection, two types of questionnaires have been used for quality of working life and improving performance. Their reliabilities were estimated to be 0.84 and 0.81 respectively by Cronbach's alpha test.The research is a descriptive, and correlational study. Data analysis is performed by SPSS software, using descriptive and inferential statistics.
Results: The results show that there is a positive correlation between the quality of work life and optimized performance such as ‘Fair pay with r=0.117’, ‘Safe working environment with r=0.119’, Providing promotion opportunities with r= 0.279’ and ‘Social ties with r= 0.223’ are related to the improvement of performance.
Conclusion: Therefore it is highly recommended to administrators of universities that in order to achieve optimal performance, they should pay special attention to the quality of employees working life.
Keywords: Quality of work life, Improvement of performance, Quality of work life elements, Urmia Medical Sciences University
Address: Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN
Tel:(+98) 9143885393
Email: Bahareh19@gmail.com
[1] Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author)
[2] M.A. of Islamic Azad University, Teacher of PNU University
[3] PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences
[4] Midwifery faculty member Azad University of Urmia
کیفیت زندگی کاری, بهبود عملکرد, مؤلفههای کیفیت زندگی کاری, دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN
1054
1061
http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1532-2&slc_lang=en&sid=1
Bahareh
Azizi Nejad
بهاره
عزیزی نژاد
100319475328460015216
100319475328460015216
Yes
Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author)
استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول)
Rahimeh
Porheydar
رحیمه
پورحیدر
100319475328460015217
100319475328460015217
No
M.A. of Islamic Azad University, Teacher of PNU University
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
Zafar
GolineZhad
زعفر
قلی نژاد
100319475328460015218
100319475328460015218
No
PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences
دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
zhila
mohammadrezaei
ژیلا
محمدرضایی
100319475328460015219
100319475328460015219
No
Midwifery faculty member Azad University of Urmia
عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه