en رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه پرستاری Nursing پژوهشي Research   رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه   بهاره عزیزی‌نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی‌نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4]   تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393    چکیده   پیش‌زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمان‌ها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر به‌ویژه با توجه به نقش دانشگاه‌ها که به‌منزله کانون‌های تولید و کاربست علم در جوامع محسوب می‌شوند حساسیت افزونی را می‌طلبد و کیفیت زندگی کاری ازجمله عواملی است که نقش مهمی را در محیط کار ایفا می‌کند. ازاین‌رو بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با بهبود عملکرد کارکنان هدف پژوهش حاضر می‌باشد.   مواد و روش کار: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و اعضای هیئت‌علمی دانشکده بهداشت دانشگاه ارومیه در سال 1391 است که با جدول مورگان 50 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهبود عملکرد استفاده شد و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 81/0 برآورد شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می‌باشد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS و با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گردیده است.   یافته‌ها: تجزیه‌وتحلیل فرضیه پژوهش حاکی از آن بوده است که بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری با بهبود عملکرد کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد، بطوریکه پرداخت منصفانه با 117/0r=، محیط کار ایمن با 119/0r=، تأمین فرصت رشد با 279/0r= و وابستگی اجتماعی با 223/0r= در ارتباط با بهبود عملکرد هستند.   بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که بین کیفیت زندگی کاری و بهینه‌سازی عملکرد رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد بطوریکه هر چه به کیفیت شرایط کاری توجه می‌شود بهبود عملکرد نیز سیر صعودی می‌یابد. ازاین‌رو به مدیران دانشگاه‌ها توصیه می‌شود از توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود در جهت نیل به عملکرد مطلوب غافل نشوند.   کلیدواژه‌ها: کیفیت زندگی کاری، بهبود عملکرد، مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه    مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره یازدهم، پی‌درپی 64، بهمن 1393، ص 1061-1054    آدرس مکاتبه: گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران، تلفن: 09143885393   Email: bahareh19@gmail.com     [1] استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول)       [2] کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور       [3] دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه       [4]  عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه          a Study on the relationship between quality of work life and improvement of performance in the urmia faculty of Public Health employees   Azizi Nejad B[1]*, Porheydar R[2], GolineZhad Z[3], Mohammadrezaei Zh[4]   Received: 23 Sep , 2014 Accepted: 26 Nov , 2014   Abstract   Background & Aim: In today&#39s competitive era, improvement of performance could provide a better situation for the survival and improvement of the organizations. The role of universities as science sources, is very important, and the quality of work life among other factors can play an important role in the workplace. Therefore, the present study tries to investigate the relationship between quality of life work and improvement in the performance of employees of the organization.   Materials & Methods:  The statistical population included all employees of Public Health faculty in Urmia Medical Sciences University in which 50 individuals based on Morgan table participated. For data collection, two types of questionnaires have been used for quality of working life and improving performance. Their reliabilities were estimated to be 0.84 and 0.81 respectively by Cronbach&#39s alpha test.The research is a descriptive, and correlational study. Data analysis is performed by SPSS software, using descriptive and inferential statistics.   Results: The results show that there is a positive correlation between the quality of work life and optimized performance such as ‘Fair pay with r=0.117’, ‘Safe working environment with r=0.119’, Providing promotion opportunities with r= 0.279’ and ‘Social ties with r= 0.223’ are related to the improvement of performance.   Conclusion: Therefore it is highly recommended to administrators of universities that in order to achieve optimal performance, they should pay special attention to the quality of employees working life.   Keywords: Quality of work life, Improvement of performance, Quality of work life elements, Urmia Medical Sciences University       Address: Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN   Tel:(+98) 9143885393   Email: Bahareh19@gmail.com     [1] Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author)       [2] M.A. of Islamic Azad University, Teacher of  PNU University       [3] PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences       [4] Midwifery faculty member Azad University of Urmia       کیفیت زندگی کاری, بهبود عملکرد, مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری, دانشگاه علوم پزشکی ارومیه Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN 1054 1061 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1532-2&slc_lang=en&sid=1 Bahareh Azizi Nejad بهاره عزیزی نژاد 100319475328460015216 100319475328460015216 Yes Assistant Professor, Ph.D of Educational Administration, Department of Educational Science, Payame Noor University, I.R. of IRAN(Corresponding Author) استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول) Rahimeh Porheydar رحیمه پورحیدر 100319475328460015217 100319475328460015217 No M.A. of Islamic Azad University, Teacher of PNU University کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور Zafar GolineZhad زعفر قلی نژاد 100319475328460015218 100319475328460015218 No PhD Student in Clinical Biochemistry, Faculty of Medicine, University of Medical Sciences دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه zhila mohammadrezaei ژیلا محمدرضایی 100319475328460015219 100319475328460015219 No Midwifery faculty member Azad University of Urmia عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه