en عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آن‌ها در سال 1388 پرستاری Nursing پژوهشي Research   عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آن‌ها در سال 1388     پژمان حموزاده * [1] ، جمیل صادقی فر [2] ، بریار مرادخانی [3]     تاریخ دریافت 05/02/1389 تاریخ پذیرش 05/05/1389     چکیده   پیش زمینه و هدف: مدیران به عنوان مغز متفکر و طراح نظام خدمات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی مدیران و برانگیخته کردن آن‌ها برای به حرکت درآوردن چرخ­های سازمان، حائز اهمیت زیادی است. این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستان­های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آن‌ها، صورت گرفته است.   مواد و روش کار : پژوهش حاضر مطالعه­ای توصیفی و از نوع مقطعی است که کلیه مدیران اجرایی، پرستاری و اداری بیمارستان­های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به صورت سرشماری در آن مشارکت داشتند. داده‌ها از طریق پرسش­نامه‌ای روا یی و پایایی شامل اطلاعات دموگرافیک و سه حیطه عوامل فیزیکی، رفاهی و روانی گردآوری شد. برای نمایش داده‌ها از آمار توصیفی و برای بررسی استقلال یا وابستگی متغیرهای موجود در پژوهش از آزمون ناپارامتری « Kruskal-Wallis » استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت.   یافته­ها: عوامل روانی، رفاهی و فیزیکی به ترتیب با 20/84درصد، 42/71درصد و 66/66درصد، بیشترین اهمیت را از نظر ایجاد انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران به خود اختصاص دادند. میان عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی (عوامل فیزیکی، رفاهی و روانی) و ویژگی‌های دموگرافیک مدیران به لحاظ آماری، اختلاف معنی­داری مشاهده نگردید.   بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، عوامل روانی حائز بیشترین نقش در ایجاد انگیزش شغلی مابین مدیران مورد بررسی شدند. از آنجایی که این عوامل در مقایسه با عوامل فیزیکی و رفاهی تقریباً بدون هزینه بوده و اثرات پایدار و بلندمدتی دارند، بسیار مهم است که در ایجاد انگیزش شغلی در میان مدیران در اولویت قرار گیرند.   کلید واژه‌ها: انگیزش شغلی، مدیران، بیمارستان     دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره اول ، فروردین و اردیبهشت1390، ص 22-15     آدرس مکاتبه: تهران، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، تلفن: 09144469161   Email: phamouzadeg@gmail.com   [1] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت (نویسنده مسئول)   [2] دانشجوی PhD مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی   [3] مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید باهنر کرمان دانشجوی کارشناس ارشد FACTORS AFFECTING ON JOB MOTIVATION FROM THE MANAGERS POINT OF VIEW IN TEACHING HOSPITALS AFFILIATED TO URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES IN 2009 Hamouzadeh P*1, Sadeghifar J2, Moradkhani B3 Received: 25 April, 2010 Accepted: 27 July, 2010 Abstract Background & Aims: The fact that managers are planners of health care system plays an important role in the development of health care and treatment, so it is essential to motivate them. This study was aimed to review the factors affecting job motivation from the managers’ point of view in teaching hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences in 2009. Materials & Methods: This descriptive-cross sectional study was conducted on nursing, administrative and executive managers in teaching hospitals. The data were collected by a valid and reliable questionnaire, consisting of demographic information and asked about psychological, welfare, and physical factors. Non-parametric test of Kruskal-Wallis was used to determine the independent or dependent variables. The data were analyzed by SPSS software. Results: Psychological, welfare, and physical factors were 84.20%, 71.42%, 66.66% respectively. There was no significant difference between the factors affecting job motivation factors (physical, psychological, and welfare), and demographic characteristics of managers. Conclusion: According to the findings, psychological factors have the most critical role in job motivation. Since psychological factors are inexpensive and have long-term effects, it is very important to have priority in motivating managers. Keywords: Job motivation, Managers, Hospital Address: Health Care Management and Economics Faculty, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran, Tel:(+98)09144469161 Email: phamouzadeg@gmail.com 1 MSc Student, Health Care Management and Economics Faculty, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. (Corresponding Author) 2 PhD Student, Health Care Management Faculty, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 3 MSc Student, MBA Faculty, Kerman University, Kerman, Iran 0 0 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-109&slc_lang=en&sid=1 P. Hamouzadeh پژمان حموزاده 1003194753284600879 1003194753284600879 Yes J. Sadeghifar جمیل صادقی فر 1003194753284600880 1003194753284600880 No B. Moradkhani بریار مرادخانی 1003194753284600881 1003194753284600881 No