<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Nursing and Midwifery Journal</title>
<title_fa>مجله پرستاری و مامایی</title_fa>
<short_title>Nursing and Midwifery Journal</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://unmf.umsu.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2717-0306</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2717-0306</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/unmf</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1395</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2017</year>
	<month>1</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>14</volume>
<number>10</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>en</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی تمایل به ترک شغل پرستاران</title_fa>
	<title>THE ROLE OF MORAL DISTRESS AND JOB BURNOUT IN THE PREDICTION OF TURNOVER INTENTION AMONG NURSES</title>
	<subject_fa>پرستاری</subject_fa>
	<subject>Nursing</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>پیش‌زمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش ­های حرفه ­ای پرستاران محسوب می­شود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش­ بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود.

مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان الشتر (60N=) بود که به‌صورت تمام­شماری وارد این مطالعه شدند و به پرسشنامه ­های دیسترس اخلاقی کورلی (2001) و تمایل به ترک شغل کامن و همکاران (1979) و فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (1996) پاسخ دادند. برای تجزیه‌وتحلیل داده­ های جمع‌آوری‌شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه­ ی هم‌زمان استفاده شد. 

یافته­ها: نتایج نشان داد که تمایل به ترک شغل با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی‌داری داشت (05/0P</abstract_fa>
	<abstract>Background &amp; Aims: Turnover intention is one of the professional challenges of nurses. The aim of the present study is investigating the role of moral distress and job burnout in predicting the turnover intention among nurses.

Materials &amp; Methods: This study is a descriptive-correlation type, the population of this research included all the Aleshtar hospital nurses (N=60). All of the nurses enrolled into this study, and they answered to Corley (2001) moral distress questionnaire, Common (1979) et al turnover intention questionnaire, and Maslach et al (1996) Burnout questionnaire. To analyze the data, we used the Pearson&amp;#39s correlation and multiple regression analysis simultaneously.

Results: The results showed that there was positive correlation between turnover intention and job burnout (P</abstract>
	<keyword_fa>تمایل به ترک شغل, دیسترس اخلاقی, فرسودگی شغلی, پرستاران</keyword_fa>
	<keyword>Turnover intention, job stress, job burnout, nurses</keyword>
	<start_page>867</start_page>
	<end_page>874</end_page>
	<web_url>http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2121-1&amp;slc_lang=en&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>masood</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>sadeghi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مسعود</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>صادقی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>sadeghi91@gmail.com</email>
	<code>3309915683</code>
	<orcid>100319475328460018780</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Psychology Department, Lorestan University, Lorestan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>parvaneh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>radmehr</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>پروانه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>رادمهر</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>radmehr.p12@gmail.com</email>
	<code>3309905268</code>
	<orcid>100319475328460018781</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Lorestan University, Lorestan, Iran(Corresponding Author)</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران (نویسنده مسئول)</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>afsaneh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>shahbazirad</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>افسانه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شهبازی راد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>saahbazi@gmail.com</email>
	<code>3309185672</code>
	<orcid>100319475328460018782</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Lorestan University, Lorestan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
