en نقش سلامت معنوی در رضایت شغلی کارکنان نظام سلامت پرستاری Nursing پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر رفتار سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است. معنویت و سلامت معنوی کارکنان از عوامل جدایی‌ناپذیری است که بر ارتقاء رضایت شغلی آن‌ها تأثیر می‌گذارد. هدف این مطالعه تعیین همبستگی سلامت معنوی بر رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، تعداد 330 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان خوی به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد مطالعه شدند. داده‌های موردنیاز توسط دو ابزار سلامت معنوی پالوتزیان و الیسون (1983) و مقیاس رضایت شغلی هرزبرگ (1996) جمع‌آوری شد. داده‌های گردآوری‌شده با نرم‌افزار SPSS و با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت. کلیه ملاحظات اخلاقی در این مطالعه توسط پژوهشگران موردتوجه قرار گرفته است. یافته‌ها: 7/10 درصد نمونه‌ها دکترای پزشکی، 85 درصد کارشناس و 3/4 درصد کارشناس ارشد بودند. 31 درصد از وضع مالی خود ناراضی و 17 درصد آن‌ها از طبقه اجتماعی بالا بودند.5/68 درصد پرستاران، 32/66 درصد کارشناسان رادیولوژی و آزمایشگاه، 48 درصد کارکنان ستادی و غیر ستادی و 42/31 درصد پزشکان و مدیران سطح سلامت معنوی بالا داشتند. بیشترین رضایت شغلی به ترتیب در پزشکان و مدیران، کارشناسان آزمایشگاه و رادیولوژی، پرستاران، و کارکنان ستادی و غیر ستادی بود. همچنین بین سلامت معنوی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و مستقیم معنی‌داری (001 /0 P Background & Aims: one of the most effective factors on organizational behavior is the staff’s job satisfaction. Spirituality and spiritual wellbeing of staff is an inseparable personal element that influences on their job satisfaction. The aim of this study is deterring role of staff spiritual wellbeing on job satisfaction in Khoy health and treatment system. Material & Methods: In this descriptive- correlational study, 330 staffs of khoy health and treatment system entered in the study by strata random sampling. Data were gathered by two tools, Paloutzian and Elisson spiritual wellbeing scale (1983) and Herzberg job satisfaction scale (1996). Then data were coded and entered into SPSS 18 and analyzed through descriptine and inferential statistics indices. All of ethical issues was considered by authors. Results: 10.7% of samples were medical doctors, 85% B.S and 4.3% M.S. 17% of them were in high social class and 31% were satisfied from economic status. 68.5% of nurses, 66.32% of laboratory and radiology experts, 48% of headquarter staff and 31.42% of doctors and managers had high spiritual wellbeing and 0%, 0%, 65 and 8.58% of them had low spiritual wellbeing respectively. Doctors and managers, laboratory and radiology experts, nurses and headquarter staff had the most job satisfaction orderly. There was meaningful direct positive correlation between spiritual wellbeing and job satisfaction of samples. There was a positive meaningful correlation between satisfaction from economic status with spiritual wellbeing and age with job satisfaction only. Conclusion: Nurses had the highest spiritual wellbeing and the lowest job satisfaction and doctors had the lowest spiritual wellbeing and the highest job satisfaction. The positive correlation between spiritual wellbeing and job satisfaction showed that using spiritual and religious rituals can promote staff job satisfaction and lead to high organizational productivity. According to results staff education to create commitment, stress reduction, increase spirituality, stabilizing staff employing status and increase their salary is recommended.   سلامت معنوی, رضایت شغلی, کارکنان spiritual Health, Job Satisfaction, Staff 329 338 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-593-7&slc_lang=en&sid=1 abdolah khorami markani عبدالله خرمی مارکانی 100319475328460021793 100319475328460021793 Yes Assistant Professor, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran (Corresponding Author) استادیار دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران (نویسنده مسئول) leila mokhtari لیلا مختاری 100319475328460021794 100319475328460021794 No Instructor, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran مربی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران zeynab habibpour زینب حبیب پور 100319475328460021795 100319475328460021795 No Instructor, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran مربی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران sedigeh ghafari صدیقه غفاری 100319475328460021796 100319475328460021796 No School of Public Health, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran کارشناس دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران esmaeil zeinali اسماعیل زینالی 100319475328460021797 100319475328460021797 No Instructor, Faculty of Medicine, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran مربی دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران shahriar sakhaei شهریار سخایی 100319475328460021798 100319475328460021798 No Instructor, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran مربی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران hosein motaarafi حسین متعارفی 100319475328460021799 100319475328460021799 No Instructor, Faculty of Nursing, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran مربی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه،‌ایران