en بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران بالینی پرستاری Nursing پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: افزایش کیفیت مراقبت‌های پرستاری و بهره‌وری، جذب و ابقای پرستاران به‌عنوان بزرگ‌ترین بخش از کارکنان بیمارستان‌ها از طریق بهبود کیفیت زندگی کاری آنان و شناخت عوامل مؤثر بر آن امری ضروری است. بنابراین هدف مطالعه حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران بالینی می‌باشد. مواد و روش: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی-همبستگی بر روی 260 پرستار در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انجام شد. جهت گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای دوقسمتی، شامل اطلاعات دموگرافیک و کیفیت زندگی کاری بروکس و اندرسون (QNWL) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 19 و به کمک آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و استنباطی (من ویتنی یو و کروسکال والیس) مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران "متوسط" می‌باشد (78/12±35/137). همچنین بین داشتن فرزند، سابقه ترک خدمت، تحصیلات، بخش محل خدمت، ساعات اضافه‌کار پرستاران با برخی ابعاد متغیر کیفیت زندگی کاری ارتباط معنی‌دار مشاهده گردید (05/0 Background & aims: Increase the quality of nursing care and efficiency, attract and retention of nurses as the largest section of workers in hospital by improving the quality of their work life and identify affecting factors is essential. This study aimed to affecting quality of work life in the clinical nurses in Kerman. Materials & Method: In this cross-sectional study, 260 nurses who worked in hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences were selected using stratified random sampling method. Data were collected using a two-part questionnaire that included demographic variables and Quality of Work Life Nursing (QWLN) questionnaire. Data were analyzed using descriptive (mean and standard deviation) and analytic statistical tests (Mann–Whitney and Kruskal–Wallis) using SPSS software version 19. Result: The total mean scores of clinical nurses about quality of work life were in the range of ‘moderate’, and there was significant relationship between having children, leaving work, education, Location of work, overtime working and … with some aspects of quality of work life. Conclusion: Considering the effect of work on individuals, it is recommended that nursing managers make appropriate plans to improve the quality of nursing work life. Also, by monitoring the work environment and determining the issues and the use of interventions, it will help to increase the quality of work life of nurses.   کیفیت زندگی کاری, پرستاران بالینی, پرستاران Quality of Work Life, Clinical Nurses, Nurses 832 840 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2417-1&slc_lang=en&sid=1 Fozieh Abadi فوزیه آبادی fozie.abadi@yahoo.com 100319475328460024665 100319475328460024665 No MSc, Medical Surgical Nursing, Nursing and Midwifery School, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان Faezeh Abadi فائزه آبادی faeze.abadi@yahoo.com 100319475328460024666 100319475328460024666 No MSc, Medical Surgical Nursing, Nursing School, fasa University of Medical Sciences, fasa, Iran دانشگاه پزشکی فسا esmat Nouhi عصمت نوحی smnouhi@yahoo.com 100319475328460024667 100319475328460024667 Yes Ph.D, Medical Surgical Department, Nursing and Midwifery School, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran (Corresponding Author) دانشگاه علوم پزشکی کرمان