en پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های شیراز پرستاری Nursing پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می­شوند و وجود کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان‌های بهداشتی عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه، ماهر و با کیفیت می­باشد. لذا هدف پژوهش حاضر پیش­بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران از طریق عدالت سازمانی و ابعاد آن بود. مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران بیمارستان­های شیراز بودند که در سال 1395 در این بیمارستان­ها مشغول به خدمت بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 192 پرستار، که به شیوه­ی تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب گردیدند. پس از انتخاب نمونه پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه­ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) در بین پرستاران توزیع گردید. تحلیل داده­ها با روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی با تمامی ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی (71/0r=)، رویه­ای (30/0r=) و مراوده­ای (24/0r=) رابطه مثبت معنی‌دار دارد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی 50 درصد از تغییرات کیفیت زندگی پرستاران را تبیین نمود. بحث و نتیجه گیری: یافته ­های پژوهش حاضر گویای تأثیر عدالت سازمانی توزیعی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران می­باشد. لذا به مسئولین بیمارستان­ها توصیه می­گردد، شرایط برقراری عدالت سازمان به‌ویژه عدالت توزیعی را در بیمارستان برقرار سازند. Background & Aims: Human resources are considered as the backbone of any health system, and the existence of desired quality of work life in health care organizations is a very important factor for the maintenance of skilled, motivated, and quality employees. Therefore, the present study aimed at predicting nurses&#39 quality of work life through organizational justice and its dimensions. Materials & Methods: This research was a descriptive study. All nurses of Shiraz hospitals in 2016 constituted the statistical population of this study. The research sample consisted of 192 nurses who were selected by multi-stage random sampling method. After sample selection, Organizational Justice Questionnaire and Walton&#39s Quality of Work Life Questionnaire (1973) were distributed among nurses. Data analysis was performed using Pearson correlation and multiple regression analysis. Results: The results showed that quality of life had a significant positive relationship with all dimensions of organizational justice, including distributive justice (r = 0.71), procedural justice (r = 0.31) and interactional justice (r=0.24). Moreover, from among the dimensions of organizational justice, distributive justice explained 50% of the changes in nurses&#39 quality of life. Conclusion: The findings of this study indicate the impact of organizational distributive justice on nurses&#39 quality of work life. Therefore, hospital authorities are recommended to provide conditions for the institutionalization of organization justice, especially distributive justice in hospitals.   پرستاران, عدالت سازمانی, کیفیت زندگی کاری Nurses, Organizational justice, Quality of work life 164 170 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2537-1&slc_lang=en&sid=1 saeid gharacheh سعید قرچه Saeid_Gharacheh@yahoo.com 100319475328460022594 100319475328460022594 Yes Master of Science (MSc), Industrial Organizational Psychology, Marvdasht Islamic Azad University, Marvdasht, Iran (Corresponding Author) کارشناس ارشد، روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران (نویسنده مسئول) ebadollah ahmadi عباداله احمدی 100319475328460022595 100319475328460022595 No Assistant Professor, Ph.D. in Educational Management, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Marvdasht, Iran استادیار، دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران