en بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان پرستاری Nursing پژوهشي Research   بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان     دکتر جعفر بیک زاد [1] ، فرزانه عظیمی [2] ، دکتر باقر بهرامی [3] ، دکتر امید رضایی [4]     تاریخ دریافت 05/10/1389 تاریخ پذیرش 20/01/1390     چکیده   پیش زمینه و هدف: جهت نیل به افزایش کارایی و بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌ها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که می‌توانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازمان باشند، می‌توان به ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت اشاره کرد. این عوامل بیشتر در محیط سازمانی برای ایجاد و درک انگیزه‌ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان به منظور ارتقاء نیاز به کسب موفقیت بود.   مواد و روش کار: پژوهش حاضر به روش توصیفی و همبستگی و در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شاهین‌دژ انجام شده است. نمونه آماری 168 نفر از کارکنان این شبکه بود با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش­نامه و تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام گرفت.   یافته‌ها: ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معنی‌داری بین میزان رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت در بین کارکنان زن و مرد، بین کارکنان در گروه‌های سنی مختلف، بین کارکنان مجرد و متأهل، بین کارکنان با سنوات کاری مختلف و بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف وجود دارد. همچنین تفاوت معنی‌داری بین میزان ارتباط ویژگی‌های شغلی با ابعاد نیاز به کسب موفقیت وجود دارد (05/0> P ).   بحث و نتیجه گیری: بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در این شبکه رابطه معنی‌داری وجود دارد و توجه به ویژگی‌های شغلی در طراحی مشاغل باعث افزایش نیاز به کسب موفقیت کارکنان می‌شود.   کلید واژه‌ها: ویژگی‌های شغلی، نیاز به کسب موفقیت، انگیزش     دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره سوم، پی در پی 32، مرداد و شهریور 1390، ص 147-139     آدرس مکاتبه: آذربایجان شرقی، شهرستان بناب، خیابان شهید باهنر، کوچه شهید اشرفی، پلاک 17، تلفن: 09143202978   Email:beikzad_jafar@yahoo.com   [1] استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)   [2] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب   [3] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه   [4] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه   htygod  A Survey on the relation Beween Job Characteristics and Employees' Need for achievement    Beikzad J [1] , Azimi F [2] , Bahrami B [3] , Rezaei O [4]     Received: 26 Des, 2010 Accepted: 9 Apr, 2011     Abstract  Background & Aims: In order to attain high human resource productivity in organizations, motivating factors should be considered more. Some motivational factors determining performance in organizations are job characteristics and need for achievement. The aim of this research was to investigate the relationship between job characteristics and employee's need for achievement.  Materials & Methods: This descriptive correlative study included 168 employees of Shahindejh Health Center who were selected randomly. Data were collected using a questionnaire and were analyzing through descriptive and inferential statistics with SPSS software.  Results: There was a significant relationship between job characteristics and need for achievement and its dimensions. Age, marital status and sex of the samples, and education level effects characteristics and need for achievement. Also there is significant difference between job characteristics associated with success dimensions. (P 0 0 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-125&slc_lang=en&sid=1 J. Beikzad جعفر بیک زاد 10031947532846001205 10031947532846001205 Yes F. Azimi فرزانه عظیمی 10031947532846001206 10031947532846001206 No B. Bahrami باقر بهرامی 10031947532846001207 10031947532846001207 No O. Rezaei امید رضایی 10031947532846001208 10031947532846001208 No