Nursing and Midwifery Journal
مجله پرستاری و مامایی
Nursing and Midwifery Journal
Medical Sciences
http://unmf.umsu.ac.ir
1
admin
2717-0306
2717-0306
8
10.52547/unmf
14
8888
13
fa
jalali
1390
5
1
gregorian
2011
8
1
9
3
online
1
fulltext
en
بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان
HTYGOD
پرستاری
پرستاری
پژوهشي
Research
بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان دکتر جعفر بیک زاد [1] ، فرزانه عظیمی [2] ، دکتر باقر بهرامی [3] ، دکتر امید رضایی [4] تاریخ دریافت 05/10/1389 تاریخ پذیرش 20/01/1390 چکیده پیش زمینه و هدف: جهت نیل به افزایش کارایی و بهرهوری منابع انسانی در سازمانها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که میتوانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازمان باشند، میتوان به ویژگیهای شغلی و نیاز به کسب موفقیت اشاره کرد. این عوامل بیشتر در محیط سازمانی برای ایجاد و درک انگیزهها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان به منظور ارتقاء نیاز به کسب موفقیت بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر به روش توصیفی و همبستگی و در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شاهیندژ انجام شده است. نمونه آماری 168 نفر از کارکنان این شبکه بود با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام گرفت. یافتهها: ارتباط معنیداری بین ویژگیهای شغلی و نیاز به کسب موفقیت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معنیداری بین میزان رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت در بین کارکنان زن و مرد، بین کارکنان در گروههای سنی مختلف، بین کارکنان مجرد و متأهل، بین کارکنان با سنوات کاری مختلف و بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف وجود دارد. همچنین تفاوت معنیداری بین میزان ارتباط ویژگیهای شغلی با ابعاد نیاز به کسب موفقیت وجود دارد (05/0> P ). بحث و نتیجه گیری: بین ویژگیهای شغلی و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در این شبکه رابطه معنیداری وجود دارد و توجه به ویژگیهای شغلی در طراحی مشاغل باعث افزایش نیاز به کسب موفقیت کارکنان میشود. کلید واژهها: ویژگیهای شغلی، نیاز به کسب موفقیت، انگیزش دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره سوم، پی در پی 32، مرداد و شهریور 1390، ص 147-139 آدرس مکاتبه: آذربایجان شرقی، شهرستان بناب، خیابان شهید باهنر، کوچه شهید اشرفی، پلاک 17، تلفن: 09143202978 Email:beikzad_jafar@yahoo.com [1] استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول) [2] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب [3] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه [4] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
htygod A Survey on the relation Beween Job Characteristics and Employees' Need for achievement Beikzad J [1] , Azimi F [2] , Bahrami B [3] , Rezaei O [4] Received: 26 Des, 2010 Accepted: 9 Apr, 2011 Abstract Background & Aims: In order to attain high human resource productivity in organizations, motivating factors should be considered more. Some motivational factors determining performance in organizations are job characteristics and need for achievement. The aim of this research was to investigate the relationship between job characteristics and employee's need for achievement. Materials & Methods: This descriptive correlative study included 168 employees of Shahindejh Health Center who were selected randomly. Data were collected using a questionnaire and were analyzing through descriptive and inferential statistics with SPSS software. Results: There was a significant relationship between job characteristics and need for achievement and its dimensions. Age, marital status and sex of the samples, and education level effects characteristics and need for achievement. Also there is significant difference between job characteristics associated with success dimensions. (P
0
0
http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-125&slc_lang=en&sid=1
J.
Beikzad
جعفر
بیک زاد
10031947532846001205
10031947532846001205
Yes
F.
Azimi
فرزانه
عظیمی
10031947532846001206
10031947532846001206
No
B.
Bahrami
باقر
بهرامی
10031947532846001207
10031947532846001207
No
O.
Rezaei
امید
رضایی
10031947532846001208
10031947532846001208
No