en ارتباط ادراک فساد و احساس عدالت سازمانی در کارکنان مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1396 مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: فساد مسئله‌ای است که در تمام ادوار گریبان گیر دستگاه‌ها و سازمان‌ها بوده و یکی از مهم‌ترین معضلات اجتماعی است که به‌آرامی و با مطبوعیت تمام وارد یک جامعه می‌شود و تاروپود یک نظام اجتماعی را متلاشی می‌کند و باعث ادراک بی‌عدالتی و عدم رضایت در سازمان‌ها می‌شود که درنتیجه باعث کاهش اثربخشی اهداف سازمان خواهد شد. هدف این مطالعه بررسی ادراک فساد و عدالت سازمانی در بین کارکنان بود. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی 182 نفر از کارکنان مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که به‌صورت طبقه‌ای، تصادفی، سهمیه‌ای انتخاب شدند و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه محقق ساخته ادراک فساد جمع‌آوری‌شده و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار  Spss23 و آزمون‌های همبستگی، آزمون تی استیودنت، کروسکال والیس، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی بون فرونی استفاده گردید. یافته‌ها: نشان داد که ادراک فساد در کارکنان متوسط به بالا و احساس عدالت سازمانی متوسط به پایین بود و بین ادراک فساد با عدالت سازمانی، و نیز با مؤلفه‌های عدالت توزیعی و رویه‌ای و تعاملی ارتباط منفی و معنی‌داری وجود داشت (05/0P Background & Aims: Corruption is an issue that has hit organizations in all ages and is one of the most pressing societal problems that slowly enthralled society, and disrupts the social fabric and perpetuates injustice and dissatisfaction with organizations, which will reduce the effectiveness of the organization's goals. The purpose of this study was to investigate the perception of corruption and organizational justice among employees of Ardabil educational centers. Materials & Methods: In this descriptive cross-sectional study, 182 employees in educational hospitals affiliated to Ardabil University of Medical Sciences were selected randomly. Data were collected using the organizational justice questionnaire of Niehoff and Muorman and a researcher-made questionnaire on perceived corruption. Data were analyzed by Spss-23 software and correlation, T-student, Kruskal-Wallis and analysis of Variance tests and Bonferroni's post hoc test. Results: Findings showed that the perception of corruption among middle staff was lower than the average for organizational justice, and there was a negative correlation between the perception of corruption with organizational justice, and the distribution of procedural and interactive justice components (p ادراک فساد, احساس عدالت سازمانی, کارکنان perception of corruption, organizational justice, staff 65 74 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-281-2&slc_lang=en&sid=1 Farhood Palizvan فرهود پالیزوان 100319475328460033636 100319475328460033636 No MSc in Medical-Surgical Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Ardabil University of Medical Sciences Ardabil, Iran کارشناسی ارشد پرستاری پزشکی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران Mansoureh Karimollahi منصوره کریم اللهی 100319475328460033637 100319475328460033637 Yes Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Ardabil University of Medical Sciences, Ardabil, Iran (Corresponding Author) استاد گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران (نویسنده مسئول) Saeid Sadeghieh-ahary سعید صادقیه اهری 100319475328460033638 100319475328460033638 No Professor, Department of Community Medicine, School of Medicine, Ardabil University of Medical Sciences, Ardabil, Iran مربی گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران Malek Abazari مالک اباذری 100319475328460033639 100319475328460033639 No Department of Biostatistics, School of Health, Ardabil University of Medical Sciences, Ardabil, Iran دانشیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران