en پیش‌بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در دوره‌ی پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه‌های استرس شغلی و تاب‌آوری مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: همواره در شرایط سخت و بحرانی ازجمله اپیدمی کرونا، پرستاران با استرس فراوانی مواجه هستند که می­تواند تمایل به ترک خدمت در آن‌ها را افزایش دهد. ازآنجایی‌که تاب‌آوری به‌عنوان یکی از توانایی‌های افراد برای سازگاری در شرایط تنش­زا مطرح می‌باشد، لذا هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی تمایل به ترک خدمت در پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه‌های استرس شغلی و تاب‌آوری در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی شهرستان مهاباد می‌باشد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی‌شهر مهاباد بودند که تعداد آن‌ها در سال 1399 برابر 250 نفر بود با استفاده از فرمول کوکران تعداد 151 نفر به‌صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد، پ 140 پرسش‌نامه دقیق و قابل استناد بازگردانده شد. ابزار پژوهش، شامل سه پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (2007)، پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیوید سون (2003) و پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس، (1999) بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام و از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش مشخص گردید که بین تمایل به ترک خدمت با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استرس شغلی تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش‌بینی می‌کنند (746/0=r و 001/0=p). همچنین مشخص شد که بین تاب‌آوری با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد و تاب‌آوری تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش‌بینی می‌کنند (887/0=r و 001/0=p). نتیجه‌گیری: تاب‌آوری و استرس شغلی، می‌تواند تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد را در دوره‌ی پاندمی کرونا پیش‌بینی کند. لذا شایسته است مدیران امر، با کاهش عوامل استرس­زای شغلی و اجرای برنامه‌های آموزش تاب‌آوری، تمایل به ترک خدمت پرستاران را در پاندمی کرونا کاهش دهند. Background & Aims: In difficult and critical situations like the corona pandemic, nurses always face a great deal of stress that may increase their intention to leave. Since resilience is considered as one of the individuals’ abilities to adapt to stressful situations, this study was aimed at predicting the intention to leave among nurses in Imam Khomeini Hospital in Mahabad city during the corona pandemic period based on job stress and resilience components. Materials & Methods: This is a descriptive-correlational study. The statistical population of this study included all nurses in Imam Khomeini Hospital in Mahabad (n= 250) in 2020. Using Cochran’s formula, 151 subjects were chosen as the sample by simple random sampling method. 140 accurate and measurable, and citable questionnaires were returned. The study tool included three standard questionnaires: Intention to Leave by Kim et al. (2007), Resilience Questionnaire by Connor and David Seven (2003), and Job Stress Questionnaire by Philip Al Rice (1999). Data analysis was conducted by Pearson correlation test and stepwise regression using SPSS software version 19. Results: According to the research findings, a positive and significant relationship between the intention to leave the job and job stress was revealed and job stress predicts the nurses’ intention to leave (r = 0.746 and p ترک خدمت, تاب‌آوری, استرس شغلی, پرستاران Intention to Leave, Resilience, Job stress, Nurses 41 50 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3360-1&slc_lang=en&sid=1 Jamal Haji جمال حاجی jamalhaji72@yahoo.com 100319475328460032341 100319475328460032341 No Master of Educational Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Mojgan Mohammadimehr مژگان محمدی مهر mojganmehr20@yahoo.com 100319475328460032342 100319475328460032342 Yes Associated Professor, Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedical Sciences, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran. (Corresponding Author) دانشیار گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پژشکی ارتش، تهران، ایران (نویسنده مسئول) مریم خسروی Maryam.khosravi1221@gmail.com 100319475328460032343 100319475328460032343 No Master of Educational Management Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران حدیقه محمد آذر Hadighamuhammadaza@gmail.com 100319475328460032344 100319475328460032344 No Undergraduate student in counseling at Farhangian University, Urmia, Iran