fa بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19 بهداشت Public Health پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> همه‌گیری بیماری‌های عفونی مانند &nbsp;کرونا ویروس 2019 (</span></span>Covid-19<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">) &nbsp;با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تأثیر منفی به‌جای می‌گذارد. عوامل زمینه‌ای و ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند بر توانایی افراد &nbsp;در به‌کارگیری استراتژی‌های مقابله‌ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه‌گیری </span></span>Covid-19<span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> تأثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه‌گیر کووید</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">19 انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">:. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت‌کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه‌گیری کووید-19 بودند. داده‌ها در نرم‌افزار </span></span>SPSS<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">&nbsp;یافته‌ها:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبرد مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > </span></span>P<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).&nbsp; همچنین ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبردهای مقابله‌ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (05/0 > </span></span>P<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و&nbsp;نتیجه‌گیری</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">: مدیریت برخی از ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان می‌تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن‌ها شود.</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aims</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Infectious disease epidemics such as the coronavirus disease 2019 (COVID-19) are associated with physical, mental, and social problems and negatively affects mental health. Contextual factors and personality traits can affect individuals&rsquo; ability to use coping strategies to cope with stress and maintain health during the COVID-19 pandemic. The present study aimed to determine the relationship between employee&rsquo;s personality traits and coping strategies with perceived stress in Covid 19 pandemic.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods:</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This descriptive, cross-sectional and correlational study was conducted in 2020. Participants were 297 administrative staff selected from Qom University of Medical Sciences using convenience sampling. Study tools were a demographic questionnaire, the Big Five Factors questionnaire, and a questionnaire on coping strategies for stress during the COVID-19 pandemic. Data were analyzed in the SPSS software v. 22.0 using Pearson&rsquo;s correlation analysis and the multiple linear regression analysis.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Extraversion, neuroticism, and conscientiousness personality traits were the significant predictors of emotion-focused coping strategy (P < 0.05), and extraversion and conscientiousness personality traits were the significant predictors of rational problem-focused and social involvement coping strategies (P < 0.05).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Management of some of the personality traits in employees can improve individuals&rsquo; coping with stress and their mental health.</span></span></span></span></span> استراتژی‌های سازگاری, کووید 19, کارکنان, ویژگی‌های شخصیت, استرس Coping strategies, Covid -19, Employee, Personality traits, Stress 992 1000 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3891-1&slc_lang=fa&sid=1 Zohre Khalaginia زهره خلجی نیا z.khalaji@muq.ac.ir 100319475328460034722 100319475328460034722 Yes Associate Professor of Reproductive Health, Midwifery Department, Faculty of Medicine, Spiritual Health Research Center, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran دانشیار بهداشت باروری، گروه مامایی، دانشکده پزشکی، مرکز تحقیقات سلامت معنوی، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران Farhad Khormaee فرهاد خرمایی khormaei@shirazu.ac.ir 100319475328460034723 100319475328460034723 No Associate Professor of Psychology of Educational Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran دانشیار روانشناسی علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران Parvin Yadollahi پروین یدالهی yadollahi_556@yahoo.com 100319475328460034724 100319475328460034724 No Assistant Professor of Reproductive Health, Maternal and Fetal Diseases Research Center, School of Nursing and Midwifery, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran (Corresponding Author) استادیار بهداشت باروری، مرکز تحقیقات بیماری‌های مادر و جنین، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران (نویسنده مسئول)