fa بررسی میزان تعارض بین کار و خانواده و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان پرستاری Nursing پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> پرستاران به‌عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت جامعه در معرض تداخل کار &ndash; خانواده در ارتباط با مسئولیتهای متعدد حرفه‌ای و خانوادگی هستند. تعارض کار و خانواده با متغیرهای زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه تعیین تعارض کار &ndash; خانواده و عوامل مرتبط با آن در پرستاران دو مرکز آموزشی شهر زنجان است.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و &nbsp;روش کار:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> این یک مطالعه توصیفی &ndash; مقطعی بود که در سال 1400 در شهر زنجان انجام شد. محیط پژوهش شامل تمامی بخش‌های بیمارستان ولیعصر و آیت الله موسوی و جامعه مورد نظر پرستاران متأهل و شاغل در این بخش‌ها می‌باشد. به روش نمونه‌گیری دردسترس تعداد 150 پرستار انتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده کارلسون بود.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها:</span></span></b><b> </b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:Yagut"></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Yagut">یافته‌ها</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">ی تحقیق نشان داد که میانگین نمره تعارض کار-خانواده 42/6 &plusmn; 90/34 و میانگین نمره تعارض خانواده-کار، 88/6 &plusmn; 13/35 بود. میانگین بعد مبتنی بر توان فرسایی بیشتر از سایر ابعاد در تعارض کار و خانواده بود. همچنین میزان تعارض در مردان بیشتر از زنان بود (</span></span>p<0.05<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">). بین مدت فعالیت پرستاران در بخش هاو میزان تعارض آن‌ها همبستگی مثبت معنی‌داری وجود داشت (</span></span>p<0.05<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">). دو متغیر جنسیت و بیماری در مدل رگرسیون خطی دو عامل معنی‌دار در تبیین تعارض کار و خانواده بودند (</span></span>p<0.05<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span></b><b> </b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و مدت‌زمان فعالیت پرستاران ارتباط وجود دارد.</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">همچنین، جنسیت و ابتلا به بیماری، پیش‌بینی کننده‌های تعارض کار- خانواده و خانواده-کار می‌باشند. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران سیستم‌های بهداشتی با در نظر گرفتن این عوامل نسبت به برنامه ریزی جهت کاهش میزان تعارض کار و خانواده و عوارض آن اهتمام ورزند.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aims</span></i></b><b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b> <span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">As the main force in supporting, promoting</span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">,</span><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> and improving the health of society, nurses are exposed to work-family interference in connection with multiple professional and family responsibilities. Work-family conflict is related to many variables</span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">,</span><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> and has many negative consequences for nurses. This study aimed to </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">determine</span><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> work-family conflict and its related factors in nurses of two educational centers in Zanjan City.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods</span></i></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> This cross-sectional descriptive study was conducted in Zanjan city in 2021. The research socity included all departments of Waliasr and Ayatollah Mousavi hospitals, and the target population was married nurses working in these departments. One hundred and fifty nurses were selected using convenience sampling. The measurement tool was Carlson&#39;s standard work-family conflict questionnaire.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></i></b><b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> The research findings showed that the average work-family conflict score was 34.90 &plusmn; 6.42, and the average work-family conflict score was 35.13 &plusmn; 6.88. The mean of the dimension based on erosion power was higher than other dimensions in work-family conflict. Also, the conflict was higher in men than women (p<0.05). There was a significant positive correlation between the duration of the nurses&#39; activity</span> <span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">and the level of their conflict (p<0.05). The two variables of gender and disease in the linear regression model were significant factors in explaining the conflict between work and family (p<0.05).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></i></b><b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span lang="EN" new="" roman="" style="font-family:" times=""> The research showed a relationship between work and family conflict and the duration of activity of nurses in the department</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Also, gender and illness are predictors of work-family and family-work conflicts. Therefore, it is suggested that the managers of health systems consider these factors in planning to reduce the amount of work-family conflict and its complications.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; تعارض خانواده- کار, پرستاران, تعارض کار- خانواده Family-Work Conflict, Nurses, Work-Family Conflict 250 259 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3853-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Aghajanloo علی آقاجانلو Aliaghajanloo2001@yahoo.com 100319475328460035526 100319475328460035526 No Assistant Professor of Nursing, Social Determinants of Health Research Center, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان Mohammad Ali Yadegary محمدعلی یادگاری ma.yadegary@gmail.com 100319475328460035527 100319475328460035527 No Assistant Professor of Nursing, Social Determinants of Health Research Center, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان Ramazan Fallah رمضان فلاح rfv@zums.ac.ir 100319475328460035528 100319475328460035528 No Associate Professor of Biostatistics, Social Determinants of Health Research Center, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran دانشیار آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان Shadi Rezaee شادی رضایی shadi.rezaeeee93@gmail.com 100319475328460035529 100319475328460035529 Yes Master of Nursing, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran (Corresponding Author) کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان (نویسنده مسئول)