fa استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه در مراکز آموزشی-درمانی ارومیه در سال 1401 پرستاری Nursing پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">استقلال یک فاکتور مهم و ضروری در حرفه پرستاری محسوب می‌شود. استقلال در محیط کاری می‌تواند بر عوامل مختلفی تاثیرگذار باشد که از آن جمله می‌توان به ابقای پرستاران در حرفه و تعهد کلی به حرفه اشاره کرد. مطالعه حاضر باهدف تعیین</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">میزان </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های ارومیه انجام گردید.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> این مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی-همبستگی بر روی 385 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه‌گیری به روش سهمیه انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های دموگرافیک، پرسشنامه استقلال حرفه‌ای</span></span> <a name="_Hlk144228275">Varjus</a> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">و تعهد سازمانی </span></span>Porter <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">انجام شد. ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و مؤلفه‌های این تحقیق از آزمون تی تست مستقل و آنوا؛ همچنین برای بررسی ارتباط بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بر اساس نتایج مطالعه، با توجه به میانگین و انحراف معیار استقلال حرفه‌ای پرستاران (62/16&plusmn;57/63) و تعهد سازمانی (34/12&plusmn;12/61)؛ استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در حد متوسط بود. بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی‌دار مشاهده شد. </span></span>)<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">05/0</span></span>p<<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">با ارتقای استقلال حرفه‌ای پرستاران می‌توان تعهد سازمانی آن‌ها را بهبود داد، که این امر باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده توسط پرستاران می‌شود. لذا اتخاد استراتژی‌های مناسب و سیاست‌های لازم توسط مدیران جهت بهبود استقلال حرفه‌ای پرستاران توصیه می‌شود.</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aim:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Autonomy is an important and necessary factor in nursing. Autonomy in the work environment can affect various factors, including nurses&#39; retention and commitment to the job. The present study aimed to determine the professional autonomy and its relationship with the organizational commitment of nurses working in the critical care units of Urmia educational hospitals.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This descriptive and cross-sectional correlational study was conducted on 385 nurses working in intensive care units in 2022-2023. Sampling was done by quota method, and data collection was done using demographic questionnaires, Varjus professional autonomy scale, and Porter&#39;s organizational commitment questionnaire. Independent t-test and ANOVA were used to examine the relationship between demographic variables and the components of this research, and Pearson&#39;s correlation coefficient was used to investigate the relationship between professional autonomy and organizational commitment.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results: </span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Based on the mean and standard deviation of nurses&#39; professional autonomy (63.57&plusmn;16.62) and organizational commitment (61.12&plusmn;12.34), the nurses&#39; professional autonomy and organizational commitment in the intensive care unit were moderate. A significant positive relationship was observed between professional autonomy and organizational commitment (p < 0.05).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> By promoting nurses&#39; professional autonomy, their organizational commitment can be improved, increasing the quality of care. Therefore, it is recommended to adopt appropriate strategies and necessary policies to improve nurses&#39; professional autonomy.</span></span></span></span></span> استقلال حرفه‌ای, تعهد سازمانی, پرستاران, بخش مراقبت‌های ویژه Intensive Care Unit, Nurses, Organizational Commitment, Professional Autonomy 454 462 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4047-1&slc_lang=fa&sid=1 Naser Parizad ناصر پریزاد nparizad@gmail.com 100319475328460036045 100319475328460036045 No Assistant Professor of Nursing, Patient Safety Research Center, Clinical Research Institute, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran استادیار، پرستاری، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Aysan Judi آیسان جودی aysanjudi75@gmail.com 100319475328460036046 100319475328460036046 Yes Master's student in critical care nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Iran (Corresponding Author) دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) Vahid Alinejad وحید علینژاد vahidalinejad64@gmail.com 100319475328460036047 100319475328460036047 No Assistant Professor of Biostatistics, Department of Epidemiology and Biostatistics, Faculty of Medicine, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran استادیار آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Yousef Mohammadpour یوسف محمدپور yousef.mohammadpour2022@gmail.com 100319475328460036048 100319475328460036048 No Assistant Professor of Medical Education, School of Medicine, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran استادیار آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران