fa بررسی پدیده مهاجرت جهانی پرستاران: مروری روایتی مدیریت پرستاری Nursing management مروری Review article <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مهاجرت پرستاران، یک پدیده جهانی که بر ثبات نیروی کار پرستاری در نظام سلامت تأثیر گذاشته و به‌عنوان راهکاری برای رفع کمبود نیروی کار در کشور مقصد به کار می‌رود. این پدیده باعث بروز چالش‌هایی همچون کمبود نیروی پرستاری و محدودیت در ارائه خدمات سلامت در کشورهای مبدأ نیز شده است که </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">هدف از این مطالعه، </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مروری بر عوامل تأثیرگذار بر مهاجرت پرستاران در جهان است</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> <a name="_Hlk153111746">مطالعه حاضر، از نوع مرور روایتی است. در مرحله اول بر اساس هدف پژوهش، جستجوی مقالات با استفاده از عملگرهای بولی</a></span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> در محدوده زمانی 2011 تا 2023</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">به زبان انگلیسی و فارسی با </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">کلیدواژه‌های </span></span>Migration<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">، </span></span>Immigrant<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">، </span></span>nurse<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> که معادل فارسی آن‌ها مهاجرت، مهاجر، پرستار بود، </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">در پایگاه‌های اطلاعاتی مل</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">ی </span></span>SID, Magiran<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> و همچنین بین‌المللی</span></span> Science Direct, PubMed, Scopus, Web of Science <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">انجام شد. در این مطالعه 13 مقاله بر اساس معیارهای ورود و خروج و تناسب محتوا باهدف مطالعه موردبررسی قرار گرفت.</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> چهار طبقه اصلی که در مهاجرت پرستاران دخیل است شامل روانی-اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و فردی</span></span>-<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">خانوادگی است. در سطح جهانی، بیشترین عامل</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">تأثیرگذار</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> در مقالات سازمانی و کمترین عامل</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">دخیل، اقتصادی است.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و </span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نتیجه‌گیری:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> پدیده مهاجرت پرستاران چندبعدی است، نیاز است سیاست‌گذاران نسبت به آن توجه ویژه داشته باشند و مدیران پرستاری نیز اقداماتی در جهت افزایش رضایت پرستاران در محیط کار انجام دهند تا از خروج پرستاران جلوگیری به عمل آید.</span></span></span></span></span></span></span><br> <br type="_moz" > &nbsp; <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Background & Aim</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt">:</span></i><span style="font-size:11.0pt"> The migration of nurses is a widespread phenomenon that impacts the stability of the nursing workforce in healthcare systems worldwide. This is often used to address labor shortages in the destination country. However, this phenomenon caused significant challenges, including a shortage of nursing staff and limitations in providing health services in the countries of origin. This study aims to review the factors that contribute to the migration of nurses globally.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Materials & Methods</span></i></b><b><span style="font-size:11.0pt">:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> This study is a narrative review study. In the first stage and based on the purpose of the research, searching for articles using Boolean operators in the time range of 2011 to 2023 in English and Farsi with the keywords &quot;Migration, Immigrant, nurse&quot; in the national information databases SID, Magiran and also Science Direct, PubMed, Scopus, and Web of Science was done. In this study, 13 articles were examined based on the entry and exit criteria and the appropriateness of the content with the purpose of the study.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Results</span></i></b><b><span style="font-size:11.0pt">:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> The migration of nurses involves four main categories of psychosocial, organizational, economic, and individual-family factors. At the global level, organizational factors were the most effective and economic factors were the least effective factors.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Conclusion</span></i></b><b><span style="font-size:11.0pt">:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> Nurses&#39; migration is a multidimensional issue requiring policymakers to pay special attention to it. Nursing managers should take steps to increase nurses&#39; job satisfaction to prevent them from leaving.</span></span></span></span></span><br> <br type="_moz" > &nbsp; مهاجرت, مهاجر, پرستار Immigrant, Migration, Nurse 1 15 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4143-2&slc_lang=fa&sid=1 Mahdieh Motie مهدیه مطیعی mahdiehmotie71@gmail.com 4310664636 0000000181327416 No Nursing PhD student, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران Narges Arsalani نرگس ارسلانی nargesarsalani@gmail.com 0025976464 0000000159490727 No Associate Professor, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشیار پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران Shirin Mohammadi Kalaveh شیرین محمدی کلاوه shikolanmohammadi@gmail.com 3256924069 0009000887609922 No Nursing PhD student, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران Maedeh Mortezanasab مائده مرتضی نسب Maedeh.mortezanasab@gmail.com 4420397969 0000000239369150 No Nursing PhD student, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران Mariyeh Jenabi ghods ماریه جنابی قدس Mariajenabi@yahoo.com 0017071534 0000000284922293 No Nursing PhD student, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران Masoud Fallahi-Khoshknab مسعود فلاحی خشکناب msflir@yahoo.com 1840859756 100319475328460037264 Yes Professor, Department of Nursing, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran (Corresponding Author) استاد پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)