fa بررسی ارتباط انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال 1403 مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">انطباق‌پذیری شغلی، توانایی سازگاری با شرایط کاری است که در مشاغل مختلف ازجمله پرستاری اهمیت دارد. عدم انطباق‌پذیری شغلی می‌تواند کیفیت مراقبت پرستاری را تحت تأثیر قرار دهد، به‌ویژه در بخش‌های ویژه که مراقبت‌های پرستاری پیچیده و حیاتی هستند. هدف این مطالعه تعیین ارتباط بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه بود</span></span>.<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">این مطالعه توصیفی-تحلیلی بر روی </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۲۲۰</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> پرستار شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۱۴۰۳</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کالیش جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی در نرم‌افزار</span></span> SPSS <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">تجزیه‌وتحلیل شدند</span></span>.<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">میانگین سن پرستاران </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۳۶</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۵۲ &plusmn; ۶</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۳۴</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> سال بود. اکثر پرستاران (</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۴۸</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۶٪) </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">دارای سابقه کاری </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۱</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> تا </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۵</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> سال در بخش ویژه بودند. میانگین انطباق‌پذیری شغلی </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۸۶</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۸۵ &plusmn; ۱۳</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۰۸</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۳۹</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۲۵ &plusmn; ۱۰</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt">٫</span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">۶۴</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> در حد متوسط بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ارتباط منفی و معنی‌داری وجود دارد (001/0</span></span>P<<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">، 426/0- =</span></span>r<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نتایج نشان داد که انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه ارتباط منفی دارد. به عبارتی، هرچه انطباق‌پذیری شغلی بالاتر باشد، مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمتر است. توجه به انطباق‌پذیری شغلی پرستاران و مداخلاتی برای بهبود آن می‌تواند به کاهش مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمک کند</span></span>.<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aim:</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Job adaptability, the ability to adapt to work conditions, is crucial in various professions, including nursing. Lack of job adaptability can affect the quality of nursing care, especially in specialized units where nursing care is complex and critical. The aim of this study was to determine the relationship between job adaptability and missed nursing care among intensive care unit (ICU) nurses</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.5pt"><span style="font-family:Nazanin">.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: This descriptive-analytical study was conducted on 220 ICU nurses working in educational and therapeutic centers in Urmia in 2024. Data were collected using demographic questionnaires, Savickas Job Adaptability Inventory, and the Missed Nursing Care Scale. Data were analyzed using descriptive and analytical statistics in SPSS software</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.5pt"><span style="font-family:Nazanin">.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The mean age of the nurses was 36.52 &plusmn; 6.34 years. Most nurses (48.6%) had 1 to 5 years of work experience in the ICU. The mean job adaptability was 86.85 &plusmn; 13.08, and the mean missed nursing care was 39.25 &plusmn; 10.64, both at moderate levels. Pearson correlation coefficient showed a significant negative correlation between job adaptability and missed nursing care (P < 0.001, r = -0.426)</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.5pt"><span style="font-family:Nazanin">.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></i></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The results indicated that job adaptability is negatively correlated with missed nursing care among ICU nurses. In other words, higher job adaptability is associated with fewer missed nursing care instances. Focusing on nurses&#39; job adaptability and implementing interventions to improve it can help reduce missed nursing care.</span></span></span></span></span> بخش مراقبت‌های ویژه, انطباق‌پذیری شغلی, مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده, پرستار Intensive Care Unit, Job Adaptability, Missed Nursing Care, Nurse 280 288 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4256-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Alimorad علی علی مراد alimorad59ali@gmail.com 100319475328460038014 0009-0007-3018-4719 No MSc in intensive Care Nursing, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Yaser Moradi یاسر مرادی moradi.y@umsu.ac.ir 100319475328460038015 100319475328460038015 Yes Assistant Professor, Patient Safety Research Center, Clinical Research Institute, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran (Corresponding Author) استادیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول)