fa ارتباط بین تنیدگی اخلاقی با خستگی از شفقت پرستاران بخش مراقبت ویژه در موقعیت‌های پایان عمر در بیمارستان‌های آموزشی شهر تهران، 1403 پرستاری Nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:8.5pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پرستاران در بخش‌های مراقبت‌های ویژه اغلب با تنیدگی اخلاقی و خستگی از شفقت به‌ویژه هنگام مراقبت از بیماران در مرحله پایان عمر مواجه می‌شوند. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین تنیدگی اخلاقی و خستگی از شفقت در پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت‌های ویژه</span></span> (ICU-CCU) <span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">در تهران، ایران انجام شد</span></span>.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:8.5pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار: </span></span></strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی است. تعداد 223 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه</span></span> (ICU-CCU) <span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">از 8 بیمارستان وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های معتبر شامل مقیاس تنیدگی اخلاقی</span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> همریک</span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> و مقیاس کیفیت زندگی حرفه‌ای</span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> فیگلی</span></span> <span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">جمع‌آوری شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، تحلیل همبستگی و مدل رگرسیون استفاده شد</span></span>.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:8.5pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><a name="_Hlk192336898"><strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها: </span></span></strong></a><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">اکثر پرستاران سطوح بالایی از تنیدگی اخلاقی (3/درصد67)، و سطوح متوسط خستگی از شفقت (2/63درصد) را گزارش کردند. تنیدگی اخلاقی به‌طور معنی‌داری با خستگی از شفقت</span></span> r =0/567)<span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">، </span></span>(P <0.001<span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> مرتبط بود. تحلیل رگرسیون نشان داد که خستگی از شفقت پیش‌بینی‌کننده‌ معنادار تنیدگی اخلاقی است که 32 درصد از واریانس را توضیح می‌دهد</span></span>.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:8.5pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری:<a name="_Hlk192328489"> </a></span></span></strong><span style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">با توجه به شیوع بالای تنیدگی اخلاقی و خستگی از شفقت و ارتباط قوی آن‌ها، ضروری است که مسئولین پرستاری به بهبود شرایط محل کار و فراهم آوردن محیطی حمایتی و آرام برای پرستاران توجه ویژه‌ای داشته باشند. همچنین، برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه فرآیندهای تصمیم‌گیری اخلاقی می‌تواند به کاهش تنیدگی اخلاقی کمک کند. به‌علاوه، ایجاد سیستم‌های پشتیبانی عاطفی برای پرستاران می‌تواند موجب کاهش فشارهای روانی و بهبود کیفیت مراقبت‌ها شود.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span calibri="" style="font-family:"><strong><em><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Background & Aims</span></span></em></strong><strong><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: </span></span></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Nurses working in critical care units frequently experience moral distress and compassion fatigue, particularly when providing end-of-life care. This study aimed to examine the relationship between moral distress and compassion fatigue among nurses working in Intensive Care Units (ICUs) and Coronary Care Units (CCUs) in Tehran, Iran.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span calibri="" style="font-family:"><strong><em><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Matherials & Methods:</span></span></em></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"> In this descriptive, cross-sectional correlational study, a random sample of 223 ICU/CCU nurses was selected from eight teaching hospitals affiliated with medical sciences universities in Tehran. Data were collected using validated instruments: Hamric&#39;s Moral Distress Scale-Revised and Figley&#39;s Professional Quality of Life Scale (ProQOL). Data analysis included descriptive statistics, Pearson correlation, and linear regression.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span calibri="" style="font-family:"><strong><em><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Results</span></span></em></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: The majority of nurses reported high levels of moral distress (67.3%) and moderate levels of compassion fatigue (63.2%). A significant positive correlation was found between moral distress and compassion fatigue (r = 0.567, p < 0.001). Regression analysis revealed that compassion fatigue significantly predicted moral distress, accounting for 32% of the variance (R&sup2; = 0.32).</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span calibri="" style="font-family:"><strong><em><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Conclusion</span></span></em></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: The high prevalence of moral distress and compassion fatigue among ICU nurses, along with their strong association, underscores the need for organizational interventions. Nursing administrators should implement workplace improvements, establish support systems, and provide ethics training to mitigate these psychological burdens. Such measures may enhance nurses&#39; well-being and improve the quality of end-of-life care.</span></span></span></span></p> تنیدگی اخلاقی, خستگی از شفقت, پرستاری مراقبت ویژه, پایان عمر Moral distress, compassion fatigue, intensive care nurses, end-of-life care, psychological stress 954 964 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-352-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohadeseh Salimi محدثه سلیمی mohadese.salimi@shahed.ac.ir 100319475328460040734 0009-0004-1459-4150 No MSc in intensive Care Nursing, Nursing and midwifery faculty, Shahed University, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران Mayam Jadid Milani مریم جدید میلانی milani2000ir@yahoo.com 100319475328460040735 100319475328460040735 No Assistant Professor, Nursing and midwifery faculty, Shahed University, Tehran, Iran استادیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران Reza Norouzadeh رضا نوروززاده norouzadeh@shahed.ac.ir 0872334465 100319475328460040736 Yes Assistant Professor, Nursing and midwifery faculty, Shahed University, Tehran, Iran (Corresponding Author) استادیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران (نویسنده مسئول)