en رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان زن و مرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور پرستاری Nursing پژوهشي Research پیش زمینه و هدف: سنجش و توسعه‌ی رضایت شغلی از جنبه‌های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش‌های سنجش رضایت شغلی؛ هوش هیجانی می‌باشد. هدف این مقاله شناخت رابطه‌ی هوش هیجانی بر رضایت کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بوده است.مواد و روش ها: این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعه‌ی مورد پژوهش شامل کارکنان زن و مرد برخی از دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود رضایت شغلی، از پرسشنامه‌های هوش هیجانی سیبریاشرینگ و رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور، 4375 نفر از دانشگاه‌های علوم پزشکی ارومیه، بوشهر، زابل، قزوین، گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روش‌های آماری استنباطی مناسب، با کمک نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان زن و مرد رابطه وجود دارد؛ به این معنی که هر چه هوش هیجانی کارکنان بیشتر بوده‌، رضایت شغلی آنان نیز بالاتر بوده است و بالعکس‌. بین رضایت شغلی و هر یک از مولفه‌های هوش هیجانی (خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی، مهارت‌های اجتماعی و خودانگیزی) در کارکنان زن و مرد رابطه وجود دارد. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که در کل پاسخ‌گویان بین رضایت شغلی و هر یک از مولفه‌های پنج گانه هوش هیجانی رابطه مثبت وجود دارد. البته مولفه‌های خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و خودانگیزی وابسته به جنس است یعنی در مؤلفه‌های خودآگاهی، خودکنترلی و هوشیاری اجتماعی این رابطه فقط در مورد زنان تأیید شده و در مؤلفه‌ خودانگیزی این رابطه فقط در مورد مردان تأیید شده است. و مهارت‌های اجتماعی (ارتباطی) این رابطه وابسته به جنس نبوده و در هر دو گروه مردان و زنان تأیید شده است.بحث و نتیجه‌گیری: کارکنانی که از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند.   Introduction : job satisfaction assessment and development should be considered from different dimensions. Emotional intelligence is one of the ways of job satisfaction assessment and evaluation. The aim of this paper is to identify the relationship between emotional intelligence and job satisfaction on men and women working for Iran medical sciences universities.   Methodology : This is an applicable investigation based on sectional- analytic method. Sample used in this investigation was selected from men and women working for some of medical sciences universities of Iran. Emotional intelligence questionnaire designed and created by syber Yashring and job satisfaction questionnaire designed and created by herz burge were used in this investigation after they were approved being suitable for data collection. 982 participants were selected from orumiyeh, Boushehr, Zabol, Qazvin, Golestan and mashhad medical sciences universities. The findings were analyzed by inferential statistic using SPSS software.   Findings : There is a relation between emotional intelligence and job satisfaction on working women and men. The much more emotional intelligence the higher job satisfaction and vice versa. There is a relation between job satisfaction and each one of emotional intelligence elements i.e. self- knowledge, self- control, social conscience, social shills and self- motivation on working men and woman. The findings show that there is a positive relationship between job satisfaction and each one of five emotional intelligence elements and factors from the respondents point of view after all self- knowledge, self- control, social conscience and self- motivation are related to sex in means that there is a relationship between job sat is faction, self- knowledge, self- control and social conscience as far wording women as are can corned. While there is a relation between jobs sat is faction and self- maturation for working man. On the other hand social skills are related to both sexes. In the fields if job satisfaction.   Conclusion : The higher emotional intelligence the much more job satisfaction. هوش هیجانی، رضایت شغلی، سازمان و مدیریت (بهداشت و درمان)، کارکنان اداری، دانشگاه‌ها Emotional intelligence, Job satisfaction, medical sciences and health organization and management, universities personnel 159 169 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-76&slc_lang=en&sid=1 Z. Haghighatjoo زهرا حقیقت جو 1003194753284600447 1003194753284600447 Yes M. R. Shafigh pour محمدرضا شفیق پور 1003194753284600663 1003194753284600663 No H. Ansari حمید انصاری 1003194753284600664 1003194753284600664 No Z. Haghighatjoo زینب حقیقت جو 1003194753284600665 1003194753284600665 No