en بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی ( مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد ) پرستاری Nursing پژوهشي Research   مقدمه : بهبود کیفیت زندگی پرستاران باعث افزایش بهره­وری و نیز ارتقاء مراقبت­های دریافتی توسط بیماران می­شود و رضایت­مندی بیمار از خدمات درمانی را بهبود می­بخشد . در این راستا ، پژوهشی با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره­وری پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد انجام گرفت .   مواد و روش ها : این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و به روش مقطعی می­باشد که روی 53 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستان شهید صدوقی یزد که به روش نمونه­گیری تصادفی انتخاب شده­اند ، انجام گرفت . روش جمع­آوری اطلاعات ، کتابخانه­ای - میدانی می­باشد . جامعه آماری این تحقیق را کلیه پرستاران بخش های مختلف بیمارستان شهید صدوقی یزد تشکیل داده­اند . بهره­وری پرستاران به وسیله پرسشنامه محقق­ساز پس از تأیید روایی و پایایی به کار گرفته شد و هم چنین کیفیت زندگی کاری پرستاران توسط پرسشنامه بروکس (2001) و پس از تأیید پایایی ابزار سنجیده شد . اطلاعات حاصل از 53 پرستار به کمک نرم افزار spss و با استفاده از آزمون­های آماری ، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .   یافته­ها : نتایج این تحقیق حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری و سطح بهره­وری پرستاران از میزان متوسط کم تر است . هم چنین یافته­های این پژوهش ، دلالت بر آن دارد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره­وری پرستاران رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد .   بحث و نتیجه­گیری : از یافته­های این تحقیق می­توان نتیجه گرفت که بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران موجب ارتقاء سطح بهره­وری خواهد شد . هم چنین نتایج این پژوهش به عنوان راهنمایی برای مدیران بیمارستان­ها و مدیران خدمات پرستاری و سر پرستار ها مورد استفاده قرار گیرد و در نهایت موقعیت بیمار ، کیفیت خدمات بهداشتی درمانی و موقعیت حرفه پرستاری ارتقا یابد . Introduction : Improving quality of Work Life in nurses causes an increase in productivity and promote of patients received health care and in this way, increases the satisfaction of them, due to this important effect, we examined the relation between quality of work life and productivity in nurses, one of the most important personnel's in a hospitals.Methods and Materials: This study is a descriptive study using coefficient method. Study Sampling was based on total numbers of nurses in shahid sadoughi hospital which their number was 53. However, sampling was by a random method. Our information is gathered by field and bibliothecal method. We used our own questionnaire to examine the productivity of nurses, after ensuring about their validity and reliability. We also used Brook's questionnaire to examine the quality of work life in nurses, of course after we examined is reliability. At the end we analyzed the data with spss software. Results : This study found that the relation between quality of work life and productivity in nurses were in a little less than its average. We also found that there is a significant and positive relation between quality of work life and productivity in nurses. Conclusion : It seems that having this information will allow nurses and hospital administrators to focus on ways to improve quality of nursing work life and in that way increase their quality of nursing care, and we have to remember that if administrators pay attention to this process, they will have more satisfied nurses with higher productivity and in that way, they can reach to higher satisfaction in patients. کیفیت زندگی کاری پرستاران ، بهره وری Human Resource Management, Nurses, Quality of Nursing Work Life (QNWL), Productivity, Shahid Sadoughi Hospital 60 70 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-89&slc_lang=en&sid=1 Y. Salam Zadeh یاشار سلام زاده 1003194753284600460 1003194753284600460 Yes H. Mansoori حسین منصوری 1003194753284600685 1003194753284600685 No D. Farid داریوش فرید 1003194753284600686 1003194753284600686 No