دوره 8، شماره 3 - ( پاییز 1389 )
جلد 8 شماره 3 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Purgaz A, Nastiezaie N, Hezare Mogadam M. JOB SATISFACTION OF NURSES WORKING IN HOSPITALS IN ZAHEDAN. Nursing and Midwifery Journal 2010; 8 (3)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-211-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-211-fa.html
پورقاز عبدالوهاب، ناستی زایی ناصر، هزاره مقدم مهدیه. رضایت شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای شهر زاهدان. مجله پرستاری و مامایی. 1389; 8 (3)
چکیده: (14613 مشاهده)
رضایت شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای شهر زاهدان عبدالوهاب پورقاز [1] ، ناصر ناستی زایی٭ [2] ، مهدیه هزاره مقدم [3] تاریخ دریافت26/1/89 تاریخ پذیرش5/5/89 چکیده پیش زمینه و هدف: بیتردید مهمترین عنصر هر سازمانی، نیروی انسانی علاقمند به شغل خود است. یکی از عواملی که باعث علاقه یا عدم علاقهی فرد به شغل میشود بحث رضایت میباشد. مطالعه حاضر باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل پرستاری شاغل در سه بیمارستان شهر زاهدان انجام شد. مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده که به شیوه نمونهگیری طبقهای-تصادفی و حجم نمونه 220 نفر از پرسنل پرستاری در نوبتهای مختلف کاری بود که نهایتاً اطلاعات مربوط به 37 نفر به علت عدم عودت یا نقص اطلاعات کناره گذاشته شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمارهای توصیفی و آزمون T تکنمونهای استفاده شد. یافتهها: یافتههای رضایت شغلی نشان داد که پرسنل پرستاری دارای رضایت شغلی نسبتاً مطلوب (میانگین847/3) میباشند. نتایج حاصل از مؤلفههای پنجگانه رضایت شغلی نشان داد که میانگین تمام مؤلفهها بهجز مؤلفه شیوه پرداخت از وضعیت نسبتاً مطلوبی برخوردار بودند که بهترتیب بالاترین میانگین مؤلفههای متغیر رضایت شغلی عبارت بودند از: رضایت از سرپرست(1311/4)، رضایت از کار(1038/4)، رضایت از همکاران(9891/3)، رضایت از سیستم ارتقاء(2623/3) و رضایت از شیوه پرداخت(5027/2 ( . بحث و نتیجهگیری: باتوجه به اهمیت شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرسنل پرستاری پیشنهادات ذیل ارائه میگردد: 1- ارائه ترفیعات براساس لیاقت وشایستگی، 2- برقراری جو دوستانه و صمیمانه و پرهیز از رقابتهای ناسالم، 3- گرایش به سوی مدیریت مشارکتی، 4- ایجاد تنوع در شغل، 5- رفع مشکلات اقتصادی 6- تقدیر و تشکر از پرسنل خصوصاً در جمع. کلید واژهها: رضایت شغلی، مراکز بهداشتی-درمانی و پرسنل پرستاری فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره هشتم، شماره سوم، پاییز 1389 ، ص 143-138 آدرس مکاتبه : دانشگاه سیستان و بلوچستان تلفن: 09151902047 (98+) E-mail: n_nastie1354@yahoo.com 1 استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان 2 دانشجوی دوره دکترای مدیریت آموزشی و مربی دانشگاه سیستان و بلوچستان (نویسنده مسئول) 3 کارشناس دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان 4 Job satisfaction
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
