دوره 18، شماره 9 - ( آذر 1399 )                   جلد 18 شماره 9 صفحات 688-680 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
akbari S, Masoudi Asl I, Nasiripour A A. DESIGNING A LOCAL MODEL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR THE PRIVATE HEALTH SECTOR OF WEST AZERBAIJAN PROVINCE IN 2019. Nursing and Midwifery Journal 2020; 18 (9) :680-688
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4114-fa.html
اکبری سلیمان، مسعودی اصل ایروان، نصیری پور امیراشکان. طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398. مجله پرستاری و مامایی. 1399; 18 (9) :680-688

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4114-fa.html

طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398
سلیمان اکبری1 ، ایروان مسعودی اصل* 2، امیراشکان نصیری پور3
1- دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران (نوسینده مسئول) ، Masoudiasl.i@iums.ac.ir
3- دانشیار گروه مدیریت خدمات یهداشتی و درمانی، واحد علوم تحیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده:   (2610 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: مدیریت مؤثر منابع انسانی متناسب با تغییر و تحولات محیط درون و برون سیستم بهداشت و درمان امری ضروری بوده و تأثیر بسزایی بر هزینه‌ها، زمان صرف شده، سرعت ارائه خدمات و به‌طورکلی کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش حاضر طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398 بود. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی از نوع کاربردی با رویکرد اکتشافی هست. جهت تعیـین پایایی پرسشنامه‌ها از ضـریب آلفـای کرونبـاخ و نرم‌افزار SPSS استفاده شد. سپس از طریق مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Smart PLS به سنجش میزان تأثیر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان بهداشت و درمان خصوصی شاغل در بیمارستان‌ها و کلینیک‌های استان آذربایجان غربی بودند که با روش نمونه­گیری سرشماری، تعداد 140 نفر برای شرکت در مطالعه انتخاب شدند. یافته‌ها: پس از پیاده‌سازی سه مرحله دلفی، با استفاده ازنظرات ارزنده خبرگان مؤلفه‌های تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان و عوامل مختلف آن‌ها تعیین گردید و 4 مؤلفه نگهداری اثربخشی، جذب اثربخشی، استخدام اثربخشی و بهسازی اثربخشی به ترتیب میزان اثرگذاری شناسایی شدند. بحث و نتیجه‌گیری: عوامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان خصوصی می‌تواند به‌عنوان الگویی توسط مدیران نظام سلامت مورداستفاده قرار گیرد تا با بهره‌گیری از روندهای علمی و اصولی به تدوین خط‌مشی‌ها و سیاست‌های سازمان بپردازند و از این طریق به افزایش بهره‌وری سازمان کمک کنند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدل بومی، بهداشت و درمان، بخش خصوصی، استان آذربایجان غربی
متن کامل [PDF 2315 kb]   (983 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb