%0 Journal Article %A Besharati, Reza %T THE EFFECTIVE FACTORS ON JOB SATISFACTION OF NURSING TEACHERS IN ISLAMIC AZAD UNIVERSITY, KASHMAR BRANCH AND THE SOLUTIONS TO IMPROVE IT %J Nursing and Midwifery Journal %V 19 %N 12 %U http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4576-fa.html %R 10.52547/unmf.19.12.976 %D 2022 %K Job Satisfaction, Nursing, Education, Universities, %X پیش‌زمینه و هدف: شناخت عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدرسین رشته پرستاری نه‌تنها بر ارتقای آموزش دانشجویان مؤثر است بلکه بر سطح ارائه خدمات بهداشتی و درمانی جامعه نیز مؤثر خواهد بود، پژوهش حاضر باهدف مطالعه عوامل مؤثر بر رضایتمندی مدرسین پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشمر و ارائه راهکارهایی برای ارتقای آن انجام شد. مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی تحلیلی تعداد 30 نفر از مدرسین پرستاری که تمام جامعه پژوهش را تشکیل می‌دادند در مطالعه شرکت کردند. جهت مطالعه عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی از پرسشنامه‌ای بر اساس تئوری هرزبرگ استفاده شد، داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار spss-21 به‌صورت توزیع فراوانی و تحلیل‌های رگرسیون، واریانس و همبستگی پیرسون موردبررسی قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که ازنظر مدرسین پرستاری عوامل زمینه‌ای (04/0±874/0) نسبت به عوامل محتوایی (06/0±871/0) از اهمیت بالاتری برخوردارند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سن و عوامل محتوایی و زمینه‌ای همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس هم بین نوع همکاری ازنظر عوامل محتوایی و ویژگی‌های جنسیت و سطح تحصیلات ازنظر عوامل محتوایی و زمینه‌ای تفاوت معنی‌داری را نشان داد. بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها جهت افزایش رضایت شغلی مدرسین پرستاری باید عوامل محتوایی و زمینه‌ای هردو با اولویت عوامل زمینه‌ای موردتوجه قرار گیرند. عوامل امنیت شغلی، حقوق و دستمزد، نسبت به سایر عوامل از اهمیت بالاتری برخوردار است. %> http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4576-fa.pdf %P 976-985 %& 976 %! Study of effective factors on job satisfaction of nursing teachers %9 Research %L A-10-1849-3 %+ Assistant Professor, Department of Nursing, Islamic Azad University, Kashmar Branch, Kashmar, Iran %G eng %@ 2717-0306 %[ 2022