TY - JOUR JF - UNMF JO - Nursing and Midwifery Journal VL - 20 IS - 12 PY - 2023 Y1 - 2023/2/01 TI - THE RELATIONSHIP OF EMPLOYEE’S PERSONALITY TRAITS AND COPING STRATEGIES WITH PERCEIVED STRESS IN COVID-19 PANDEMIC TT - بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19 N2 - پیش‌زمینه و هدف: همه‌گیری بیماری‌های عفونی مانند کرونا ویروس 2019 (Covid-19) با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تأثیر منفی به‌جای می‌گذارد. عوامل زمینه‌ای و ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند بر توانایی افراد در به‌کارگیری استراتژی‌های مقابله‌ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه‌گیری Covid-19 تأثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه‌گیر کووید 19 انجام شد. مواد و روش کار:. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت‌کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه‌گیری کووید-19 بودند. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبرد مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > P). همچنین ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبردهای مقابله‌ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (05/0 > P). بحث و نتیجه‌گیری: مدیریت برخی از ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان می‌تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن‌ها شود. SP - 992 EP - 1000 AU - Khalaginia, Zohre AU - Khormaee, Farhad AU - Yadollahi, Parvin AD - Associate Professor of Reproductive Health, Midwifery Department, Faculty of Medicine, Spiritual Health Research Center, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran KW - Coping strategies KW - Covid -19 KW - Employee KW - Personality traits KW - Stress UR - http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4805-fa.html DO - 10.52547/unmf.20.12.992 ER -