en تأثیر مسیر شغلی متنوع بر بهزیستی روان‌شناختی پرستاران (مورد مطالعه: بیمارستان‌های دولتی شهر خرم‌آباد) مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: با توجه به وضعیت بیماری کرونا و همه­گیری آن، کادر درمان به‌خصوص پرستاران، نقش کلیدی در کنترل و درمان اپیدمی کرونا دارند. با این تفاسیر باید بر نقش اساسی پرستاران به‌عنوان بازوی قدرتمند بیمارستان‌ها اذعان داشت. علاوه بر خدماتی که پرستاران به بیمار ارائه می‌دهند، نوع ارتباط و نحوه‌ی برخورد آن‌ها با بیماران تأثیر بسیار زیادی بر روند درمان و رضایت بیماران دارد که می‌توان دریافت کیفیت برقراری ارتباط با بیمار و ارائه خدمات درمانی به او تحت تأثیر مستقیم رضایت‌مندی پرستار هست. رضایت و آرامش پرستاران تا حد زیادی تعیین­کننده کیفیت مراقبت‌های بهداشتی است لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیر مسیر شغلی متنوع بر بهزیستی روان‌شناختی پرستاران در راستای بهبود بهره‌وری آن‌ها بوده است. مواد و روش کار: این پژوهش ازنظر روش و ماهیت، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر خرم‌آباد در بازه زمانی مهرماه تا آذرماه سال 1399 می­باشند. با توجه به این‌که حجم جامعه آماری 450 نفر بود بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 210 نفر برآورد شد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش به‌صورت، نمونه­گیری در دسترس، می­باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسشنامه‌های استاندارد و جهت سنجش متغیر مسیر شغلی متنوع، از پرسشنامه بریسکو و همکاران (2006) و همچنین برای سنجش متغیر بهزیستی روان‌شناختی از پرسشنامه ریف (2002) استفاده گردید.. برای قابلیت اطمینان (پایایی) سازگاری درونی از دو معیار ضریب آلفای کرونباخ و قابلیت اطمینان سازه (پایایی ترکیبی) برای مناسب بودن مدل اندازه‌گیری استفاده شد. در این تحقیق برای سنجش روایی همگرا از میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) استفاده شد. شاخص GOF در مدل PLS راه‌حلی برای بررسی برازش کلی مدل بوده و بین صفر تا یک قرار دارد و مقادیر نزدیک به یک نشانگر کیفیت مناسب مدل هستند. یافته‌ها: مقدار آلفای کرونباخ به‌دست‌آمده بیشتر از 70/0 بود که نشان‌دهنده سازگاری درونی بالا می‌باشد. همچنین قابلیت اطمینان سازه (پایایی ترکیبی) به‌دست‌آمده بیشتر از 70/0 بود و بر اساس نظر فورنل و لارکر (1981) از پایایی مناسبی برخوردار می‌باشد. همچنین بارهای عاملی برای گویه­ها بیشتر از 40/ 0 بود که بر اساس نظر هیر و همکاران ازنظر آماری معنی‌دار (قابل‌قبول) هستند. روایی همگرا زمانی وجود دارد که AVE از 5/0 بزرگ‌تر باشد. مقدار همه AVE به‌دست‌آمده در این مطالعه بیشتر از 50/0 بود که بر اساس نظر فورنل و لارکر نشان‌دهنده روایی همگرای مناسب می­باشد. برای بررسی و آزمون مدل از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده شد. با توجه به مقدار به‌دست‌آمده برای GOF به میزان 595/0 برازش بسیار مناسب مدل کلی تأیید می­گردد. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد فرضیه تحقیق تأیید می­شود. نتیجه‌گیری کلی: نتایج در سطح اطمینان 95% حاکی از آن است که مسیر شغلی متنوع تأثیر مثبت و معنی­داری بر بهزیستی روان‌شناختی دارد. با توجه به نتایج تحقیق می‌توان با دادن استقلال و آزادی عمل بیشتر به پرستاران بر بهزیستی روان‌شناختی پرستاران تأثیر مطلوب گذاشت. همچنین می‌توان با ارتقای مهارت‌های شخصی و تخصصی و ایجاد فضای خلاقیت در بیمارستان‌ها بر نحوه‌ی ارتباط و کیفیت خدمات ارائه‌شده توسط پرستارآن‌که خود معلول رضایت‌مندی این قشر است تأثیر مثبت گذاشت. Background & Aims: Due to the condition of coronary heart disease and its epidemic, treatment staff and especially nurses have a key role in controlling and treating coronary heart disease. With these interpretations, the essential role of nurses as a powerful arm of hospitals should be acknowledged. In addition to the services that nurses provide to patients, the type of communication and how they treat patients has a great impact on the treatment process and patient satisfaction It is possible to get the quality of communication with the patient and provide medical services to him is directly affected by the nurse&#39s satisfaction. Satisfaction and comfort of nurses largely determine the quality of health care, so the purpose of this study was to investigate the effect of a variety of career paths on the psychological well-being of nurses in order to improve their productivity. Materials and Methods: This research is applied in terms of method and nature, including descriptive-correlational research and in terms of purpose. The statistical population of the present study is the nurses of public hospitals in Khorramabad in the period of October to December 2016. Given that the statistical population was 450 people, based on Morgan table, the sample size was estimated to be 210 people. The sampling method in this study is available sampling. To collect information, standard questionnaires were used and to measure the variable of various career paths, the questionnaire of Briscoe et al. (2006) and also to measure the psychological well-being variable, the Reef questionnaire (2002) was used.. For reliability (reliability) of internal consistency, two criteria of Cronbach&#39s alpha coefficient and structural reliability (combined reliability) were used for the suitability of the measurement model. In this study, the mean extracted variance (AVE) was used to assess the convergent validity. The GOF index in the PLS model is a solution to check the overall fit of the model and is between zero one and values ​​close to one indicate the appropriate quality of the model. Results: The value of Cronbach&#39s alpha is more than 0.70 which indicates high internal compatibility. Also, the reliability of the structure (combined reliability) is obtained, which is more than 0.70 and according to Fornel and Larker (1981) has a good reliability. Also, the factor loads for the items were more than 0.40, which are statistically significant (acceptable) according to Hir et al. Convergent validity exists when the AVE is greater than 0.5. The value of all AVE obtained in this study is more than 0.50, which according to Fornel and Larker indicates the appropriate convergent validity. Structural equation modeling and PLS software were used to review and test the model. According to the value obtained for GOF of 0.595, a very suitable fit of the general model is confirmed. The results of structural equation modeling using Smart PLS software showed that the research hypothesis is confirmed at 95% confidence level. Conclusion: Results at 95% confidence level indicate a diverse career path has a positive and significant effect on psychological well-being. According to the research results, it can be found that giving nurses more independence and freedom of action has a positive effect on the psychological well-being of nurses. It is also possible to have a positive effect on the communication and quality of services provided by nurses by improving personal and specialized skills and creating a creative atmosphere in hospitals, which is itself a consequence of the satisfaction of this group. بهزیستی روان‌شناختی, مسیر شغلی, مسیر شغلی متنوع psychological well-being, career path, diverse career path 207 221 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3377-1&slc_lang=en&sid=1 A. li Hasanvand علی حسنوند economy912@gmail.com 4060711683 100319475328460032422 Yes Ph.D. student of Economics, Razi University, Kermanshah (Corresponding Author) دانشجوی دکتری توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، دانشگاه رازی کرمانشاه (نویسنده مسئول) Mohsen Arefnezhad محسن عارف نژاد arefmohsen2@gmail.com 100319475328460032423 100319475328460032423 No Assistant Professor, Management, Lorestan University استادیار مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران Asma Soleimani اسما سلیمانی asma.8379@gmail.com 100319475328460032424 100319475328460032424 No Master student of medical informatics, Ahvaz Jundishapur University دانشجوی کارشناسی ارشد انفورماتیک پزشکی، دانشگاه جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران