en بررسی ارتباط بین قدرت سازمانی درک شده با میزان رضایت شغلی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی علوم پزشکی ارومیه مدیریت پرستاری Nursing management پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">قدرت سازمانی و درک آن در حرفه پرستاری عاملی اثرگذار بر پیشرفت سازمانی، عملکرد صحیح وظایف و افزایش رضایتمندی شغلی می‌باشد. درک درست پرستاران از مقوله فوق می‌تواند دستیابی پرستاران را به موارد یادشده تسریع کند. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین قدرت سازمانی درک شده با رضایت شغلی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 انجام گرفت.</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در آن تعداد 200 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 به‌صورت تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">معیارهای ورود به مطالعه شامل: ت</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مایل به همکاری در مطالعه، سابقه کار بالین</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">ی</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> بیش از 6 ماه، عدم سابقه مدیریتی، و عدم اشتغال هم‌زمان در دو بیمارستان بود. با استفاده از پرسشنامه‌های قدرت سازمانی مدل کینگ و رضایت شغلی مینه سوتا اطلاعات جمع‌آوری شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزار </span></span>SPSS<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> نسخه 16 و آزمون همبستگی پیرسون مورد آنالیز قرار گرفت.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نتایج نشان داد که</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> میانگین و انحراف معیار قدرت سازمانی شرکت‌کننده‌ها 73/36</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">&plusmn; </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">06/101 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها 99/16</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">&plusmn; </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">30/62 بود. </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، بین نمرات قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط آماری معنی‌داری وجود نداشت </span></span>r= -0/038, P= 0.590)<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">در مطالعه حاضر مشخص شد که رضایت شغلی و قدرت سازمانی ادراک‌شده اکثریت پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. در خصوص ارتباط بین قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط معنی‌داری یافت نشد که این امر نیاز به بررسی بیشتر دارد. با توجه به یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌شود که جهت کاهش میزان نارضایتی پرستاران و افزایش قدرت سازمانی پرستاران، تدابیری از سوی مدیران پرستاری ذی‌ربط </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نظیر استقرار سیستم اصولی و یکپارچه توزیع بیماران بین مراکز درمانی، استخدام، نگهداری و بازگرداندن نیروهای متخصص، فرهنگ‌سازی در جامعه جهت شکل‌دهی انتظارات معقول از پرستاران </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">انجام گیرد، که این امر ارتقای کیفیت مراقبت‌ها و افزایش سلامت جامعه را به دنبال دارد.</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background & Aims</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Organizational power and its perception is a factor affecting organizational progress, proper performance of tasks, and increase in job satisfaction in the nursing profession. Correct understanding of nurses from these points can accelerate their access to them. This study aimed to determine the relationship between perception of organizational power with the level of job satisfaction of nurses working in medical centers in Urmia in 2020.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The present study was a descriptive-analytical study in which 200 nurses working in teaching hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences were randomly selected in 2020. Inclusion criteria include willingness to collaborate in the study, having clinical work experience more than 6 months, no managerial experience, and not working in two hospitals simultaneously. Data were collected using the King Model Organizational Power Questionnaire and Minnesota Job Satisfaction. The collected data were analyzed in SPSS software version 16 using Pearson correlation test.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></i></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The results showed that the mean and standard deviation of participants&#39; organizational power score was 101.6 &plusmn; 36.73. Also, the mean and standard deviation of job satisfaction score of participants was 62.30 &plusmn; 16.99. According to Pearson correlation test, there was no statistically significant relationship between organizational power and job satisfaction of participants in the study (r = -0/038, P = 0.590).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><i><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusions</span></i></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> In the present study, it was found that job satisfaction and perceived organizational power of most nurses were moderate. Regarding the relationship between organizational power and job satisfaction of the participants, no significant relationship was found in the research, which needs further investigation. Regarding the results of this study, it is suggested that measures such as the establishment of a principled and integrated system of distribution of patients between treatment centers, recruitment, maintenance and return of specialist staff, culture building in the society to form reasonable expectations from nurses should be done by relevant nursing managers in order to reduce the level of dissatisfaction and increase the organizational power of nurses. This may lead to improving the quality of care and increasing the health of society.</span></span></span></span></span> رضایت شغلی, پرستاران, قدرت Job Satisfaction, Nurses, Power 733 740 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3411-1&slc_lang=en&sid=1 Madineh Jasemi مدینه جاسمی jasemi.phd@gmail.com 100319475328460034192 100319475328460034192 No Assistant Professor, Faculty of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran دکتری پرستاری، دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Nasrin Samadil نسرین صمدی n.samadi1371@gmail.com 100319475328460034193 100319475328460034193 Yes MSc student, Department of medical-surgical nursing, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran (Corresponding Author) دانشجوی کارشناسی ارشد، داخلی جراحی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) Roghayeh Esmaeili Zabihi رقیه اسماعیلی ذبیحی esmaeili.r@gmail.com 100319475328460034194 100319475328460034194 No MSc, Faculty of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Jamal Ahmadzadeh جمال احمدزاده jamal_ahmadzadeh@yahoo.com 100319475328460034195 100319475328460034195 No Epidemiologist, Social Determinants of Health Research Center, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran اپیدیومیولوژیست، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران