Nursing and Midwifery Journal

fa مدل ساختاری ذهن‌آگاهی، بدتنظیمی هیجانی، روان‌رنجور خویی و با وجدان بودن با سلامت روان پرستاران با نقش میانجی تحمل پریشانی در پاندمی کووید-19 STRUCTURAL MODEL OF MINDFULNESS, EMOTIONAL DYSREGULATION, NEUROTICISM AND CONSCIENTIOUSNESS WITH MENTAL HEALTH WITH A MEDIATING ROLE OF DISTRESS TOLERANCE IN THE COVID-19 PANDEMIC پرستاری Nursing پژوهشي Research پیش‌زمینه و هدف: کروناویروس با تأثیر بر بعد روان‌شناختی و تنش روانی افراد، منجر به اختلالات روانی بسیاری شد که در این میان کادر درمان در خطر بالای ابتلا به اختلالات روانی در این دوره بودند که در پژوهش حاضر به دلیل ابتلای شدید کادر درمان، بالأخص پرستاران، پژوهشگران تصمیم گرفتند مطالعه‌ای باهدف ارائه مدل ساختاری ذهن‌آگاهی، بدتنظیمی هیجانی، روان‌رنجور خویی و با وجدان بودن با سلامت روان پرستاران با نقش میانجی تحمل پریشانی در شرایط کرونا انجام دهند. مواد و روش کار: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی و تحلیل مسیر بود که 249 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. مشارکت‌کنندگان پژوهش پرسشنامه ذهن‌آگاهی (براون و رایان، 2003)، پرسشنامه بدتنظیمی هیجانی (رومر و گراتز، 2004)، پرسشنامه تحمل پریشانی (سیمونز و گاهر، 2005)، سیاهه پنج عاملی شخصیت (کاستا و مک‌کری، 1987) را تکمیل کردند. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 27 و به علت وجود متغیر میانجی از تحلیل مسیر و از نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. یافته‌ها: نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که مدل پژوهش از برازش بین متوسط تا مناسب برخوردار است. نتایج یافته‌ها نشان داد متغیرهای پیش‌بین (ذهن‌آگاهی، بدتنظیمی هیجان، روان‌رنجوری و با وجدان بودن) و میانجی (تحمل پریشانی) مدل توانستند 68 درصد از واریانس متغیر ملاک سلامت روان را تبیین کنند. مطابق نتایج دو متغیر ذهن‌آگاهی و بدتنظیمی هیجان هم به‌طور مستقیم و هم با میانجی‌گری تحمل پریشانی بر سلامت روان پرستاران مؤثر بودند. روان‌رنجوری فقط به‌طور مستقیم بر سلامت روان مؤثر بود و وجدانی بودن تأثیری چه به‌صورت مستقیم و چه غیرمستقیم بر سلامت روان نداشت (05/0<p). بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت بهداشت روانی در محیط کار، استنباط می‌شود که ذهن‌آگاهی پایین، بدتنظیمی هیجان و ویژگی شخصیتی روان‌رنجوری بالا، با وجدان بودن پایین و عدم تحمل پریشانی در پرستاران، معضلات فراوانی داشته و ظاهراً موجب کاهش عملکرد بهینه فرد در محیط کار و برهم زدن سلامت روان در پرستاران می‌شود. Background & Aim: By affecting people's psychological dimension and mental tension, the coronavirus led to many mental disorders, among which the medical staff was at high risk of suffering from mental disorders during this period. The researchers decided to conduct a study to provide a structural model of mindfulness, emotional dysregulation, neuroticism, and conscientiousness with the mental health of nurses with the mediating role of stress tolerance in the Corona situation. Materials & Methods: The current research was correlation and path analysis, and 249 people were selected as the study sample by convenience sampling method. Participants completed the mindfulness questionnaire (Brown and Ryan, 2003), the emotional dysregulation questionnaire (Romer and Gratz, 2004), the distress tolerance questionnaire (Simmons and Gaher, 2005), and the five-factor personality inventory (Costa and McCree, 1987). To analyze the data, SPSS version 27 software was used, and due to the existence of the mediator variable, path analysis and Lisrel software were used. Results: The results of the path analysis test showed that the research model has a moderate to good fit. The results showed that the model's predictor variables (mindfulness, emotion dysregulation, neuroticism, and conscientiousness) and mediator (distress tolerance) could explain 68% of the variance of the mental health criterion variable. According to the results, the two variables of mindfulness and emotion dysregulation were effective on nurses' mental health both directly and through the mediation of distress tolerance. Neuroticism was only directly effective on mental health, and conscientiousness had no direct or indirect effect on mental health (P > 0.05). Conclusion: Considering the importance of mental health in the work environment, it is concluded that low mindfulness, emotional dysregulation and high neurotic personality traits, low conscientiousness, and intolerance in nurses have many problems on nurses’ health., and reduce the optimal performance of nurses in the work environment and disturbs their mental health. با وجدان بودن, کرونا, تحمل پریشانی, بدتنظیمی‌ هیجان, ذهن‌آگاهی, روان‌رنجوری Conscientiousness, Corona, Distress Tolerance, Emotion Dysregulation, Mindfulness, Neuroticism 141 152 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3910-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Sadeghzadeh مریم صادق زاده m1356s0@yahoo.com 100319475328460035302 100319475328460035302 No PhD student, Department of Psychology, Bojnord branch, Islamic Azad University, Bojnord, Iran دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران Kazem Shariatnia کاظم شریعت نیا kazemshariatnia@yahoo.com 100319475328460035303 100319475328460035303 Yes Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Azadshahr Branch, Islamic Azad University, Azadshahr, Iran (corresponding author) استادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران (نویسنده مسئول) Narges Rasouli نرگس رسولی nargeas.rasouli@yahoo.com 100319475328460035304 100319475328460035304 No Assistant Professor, Department of Psychology, Kashmar branch, Islamic Azad University, Kashmar, Iran استادیار گروه روانشناسی، واحد کاشمر، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشمر، ایران