fa اشتیاق شغلی و ارتباط آن با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز پرستاری Nursing پژوهشي Research <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پیش‌زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">ماهیت مسئولیت بار و پرخطر برخی مشاغل ازجمله پرستاری به‌واسطه تبعات ناشی از تصمیمات و عملکرد آن‌ها بر سلامت افراد، زمینه‌ساز مطالعات زیادی جهت شناسایی عوامل اثرگذار مرتبط با این شغل بوده است. در این میان شغل پرستاری اورژانس به دلیل حجم کار</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">ی</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> بالا، فشار و استرس زیاد و غیره، اهمیت پرداختن به چنین مطالعاتی را بیش‌ازپیش آشکارمی سازد. اشتیاق شغلی به‌عنوان یکی از موضوعات مهم رفتار سازمانی و در تعامل با سایر جنبه‌های مربوطه ازجمله منابع شغلی به دلیل آثار آن بر اثربخشی سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. ازاین‌رو مطالعه حاضر باهدف تعیین ارتباط بین اشتیاق شغلی با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز در سال 1401 انجام گردید.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">مواد و روش کار</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">: </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">است که بر روی </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">250 </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1401 انجام شد. </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">روش نمونه‌گیری به‌صورت سهمیه‌ای بود</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 3 قسمتی شامل فرم مشخصات فردی اجتماعی مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه منابع شغلی انجام گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری </span></span>SPSS<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"> نسخه 22 و با روش‌های آمار توصیفی و آمار تحلیلی انجام شد. سطح معنی‌داری 05/0 در نظر گرفته شد.</span></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">یافته‌ها</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">:</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">نتایج مطالعه نشان داد که سطح اشتیاق شغلی </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">(49/14</span></span>&plusmn;<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">28/50) </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">و میزان منابع شغلی </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">(95/11</span></span>&plusmn;<span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">86/34)</span></span> <span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">در پرستاران، در حد متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین اشتیاق شغلی و میزان منابع شغلی پرستاران، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود دارد (36/0</span></span>r =<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">، 05/0</span></span>p<<span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:17pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بحث و نتیجه‌گیری</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">: </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin">بر اساس یافته‌های این مطالعه، اشتیاق شغلی در پرستاران باوجود یا عدم وجود منابع شغلی ارتباط مستقیم دارد به‌طوری‌که با افزایش منابع شغلی، اشتیاق شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد. از طرف دیگر، با توجه به کمبود منابع شغلی در مراکز درمانی، مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی درمانی می‌توانند با استفاده از نتایج این مطالعه و با برنامه‌ریزی مناسب و ایجاد روش‌های آموزشی صحیح، اقدامات مثبتی در جهت ارتقای اشتیاق شغلی پرستاران بردارند.</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.5pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Background & Aim:</span></i></b><span style="font-size:11.0pt"> The heavy responsibility and risky nature of some occupations, including nursing, due to the consequences of their decisions and performance on people&#39;s health, has been the basis for many studies to identify the effective factors related to this job. Meanwhile, due to the high workload, high stress, etc., the emergency nursing profession reveals the importance of such studies more than ever. Therefore, the present study was conducted to determine the relationship between work engagement and specific job resources, such as staffing levels, training opportunities, and support systems, in nurses working in the emergency departments of Tabriz teaching hospitals in 2022.</span><span style="font-size:11.0pt" lang="EN"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Material & Methods:</span></i></b><span style="font-size:11.0pt"> This research is a cross-sectional correlation descriptive study conducted on 250 nurses working in the emergency departments of Tabriz hospitals in 2022. The sampling method was a quota. Data was collected using a three-part questionnaire, including the participants&#39; social demographics, a work engagement questionnaire, and a job resources questionnaire. Data was analyzed in SPSS software version 22.0 using descriptive and analytical statistics. A significance level was considered at 0.05.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Results</span></i></b><span style="font-size:11.0pt">: The results showed that nurses&#39; work engagement (50.28&plusmn;14.49) and job resources (34.86&plusmn;11.95) were moderate in nurses. The results also showed a positive and significant statistical relationship between work engagement and job resources in nurses (r = 0.36, p<0.05).</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:Nazanin"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:8.5pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt">Conclusion</span></i></b><span style="font-size:11.0pt">: According to findings, nurses&#39; work engagement is directly related to the presence or absence of job resources, so with the increase of job resources, their work engagement will increase. On the other hand, due to the lack of job resources in medical centers, managers and administrators can use the results of this study to take positive measures to improve nurses&#39; work engagement by implementing proper planning and correct training methods.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; بخش اورژانس, منابع شغلی, پرستار, اشتیاق شغلی Emergency Department, Job Resources, Nurses, Work Engagement 918 927 http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4054-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Asrari Basmenj احمد اسراری باسمنج asrariahmad5@gmail.com 1382830025 0009-0006-6025-5971 No Master's student, Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز Reza Shabanloei رضا شبانلوئی r_shabanloei@yahoo.com 2802678795 100319475328460037186 Yes Assistant Professor of Nursing Education, Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran استادیار آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز Hadi Hassankhani هادی حسنخانی hassankhanihadi@gmail.com 3873411164 100319475328460037187 No Professor of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran استاد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز