دوره ۲، شماره ۲ - ( تابستان ۱۳۸۳ )
جلد ۲ شماره ۲ صفحات ۰-۰ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Movahhed M A, Moghaddam Y H. Survey of Job Satisfaction and the Factors Affecting it, with Employed Nurses in the Educational and Curative Centers of Uromieh University of Medical Sciences, 1380.. Nursing and Midwifery Journal 2004; 2 (2)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-150-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-150-fa.html
موحد محمد علی، حقیقی مقدم یوسف. بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ۱۳۸۰. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۸۳; ۲ (۲)
چکیده: (۱۹۴۰۶ مشاهده)
مقاله پژوهشی بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه 1380 � محمد علی موحد [1] ، یوسف حقیقی مقدم [2] فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی سال دوم، شماره دوم، تابستان 1383 چکیده � مقدمه: رضایت از شغل احساس مطلوبی است که هر فرد نسبت به حرفه خود دارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در میان پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شده است. مواد و روش: جهت دستیابی به اهداف تحقیق در یک مطالعه توصیفی 250 نفر پرستار با روش نمونه گیری غیر تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای است که توسط خود واحدهای مورد پژوهش تکمیل گردید که جمعاً 166 نفر پرسشنامه ها را برگرداندند. نتایج: یافته ها نشان میدهد که اغلب پرستاران مورد پژوهش از شغغل خود ناراضی هستند. عواملی که در رضایت شغلی پرستاران موثر بودند به ترتیب اهمیت عبارت بودند از: 1- عوامل اقتصادی مانند میزان درآمد، پاداش، سختی کار، تسهیلات بانکی و سایر مساعدت های مالی 2- عوامل امنیتی مانند عفونتهای بیمارستانی، حوادث جراحات، کثرت همراهان بیمار، امکان درگیری با بیماران و همراهان و آزاد عمل 3- عوامل مدیریتی مانند: میزان دخالت دادن فرد در تصمیم گیری‌ها: توجه به سنوات خدمتی مستخدم، استفاده از تجارب مستخدم، آزادی عمل در امور مربوط به حرفه خود، امکان ارتقاء شغلی 4- عوامل اجتماعی مانند؛ محبوبیت در بین حرفه های مختلف، نوع نگرش جامعه به شغل پرستاری، نوع نگرش خانواده به شغل پرستاری، پرداختن رسانه ها به واقعیت های حرفه پرستاری 5- شرایط کاری مانند: محیط بیمارستانی، نوع شیفت های چرخشی، فشار و حجم کار کادر درمانی و وجود مهد کودک 6- شرایط ارتباطی مانند: میزان و نحوه رعایت سلسله مراتب اداری، ارتباط سریع با پزشکان و غیره. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش گویای لزوم توجه بیشتر مسئولان ومدیران پرستاری به رضایت شغلی پرستارانن وعوامل موثر بر آن است. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، پرستاران فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، سال دوم، شماره دوم ، ص86-91 ، تابستان 1383 [1] - سوپر وایزر آموزش بیمارستان شهید عارفیان ارومیه [2] - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه واحد خوی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
