[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 12، شماره 2 - ( اردیبهشت 1393 ) ::
جلد 12 شماره 2 صفحات 101-108 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی
خدایار ابیلی1، ابوالقاسم نادری1، بدرالدین اورعی یزدانی2، ناصر ناستی‌زایی 1
1- دانشگاه تهران
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات زاهدان
چکیده:   (4898 مشاهده)

  تاریخ دریافت 11/10/1392 تار یخ پذیرش 13/12/1392

  

  چک ی ده

  پ ی ش زم ی نه و هدف: سازمان‌ها تدابیر گوناگونی را می‌توانند برای بهبود رضایت شغلی کارکنان و اثربخشی سازمانی خود به کار برند که یکی از ساده‌ترین و مؤثرترین ساز و کارها به‌کارگیری سبک مدیریت مشارکتی است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی انجام گرفت.

  مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی– همبستگی بوده که 548 مدیر و معلم مدارس شهر زاهدان به شیوه نمونه گیری خوشه‌ای و تصادفی- طبقه‌ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS17 استفاده شد.

  ی افته‌ها: 1) بین مشارکت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت. 2) بین مشارکت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت.

  بحث و نت ی جه گ ی ر ی : سازمان‌ها با به‌کارگیری سبک مدیریت مشارکتی می‌توانند سطح رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی خود را بهبود بخشند.

واژه‌های کلیدی: مدیریت مشارکتی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی، اثربخشی سازمانی
متن کامل [PDF 152 kb]   (2594 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Abili K, Naderi A, Yazdani B, Nastiezaie N. THE IMPACT OF PARTICIPATORY MANAGEMENT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2014; 12 (2) :101-108
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1828-fa.html

ابیلی خدایار، نادری ابوالقاسم، اورعی یزدانی بدرالدین، ناستی‌زایی ناصر. تأثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی. مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1393; 12 (2) :101-108

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1828-fa.html



دوره 12، شماره 2 - ( اردیبهشت 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه  Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764