دوره 12، شماره 7 - ( مهر 1393 )                   جلد 12 شماره 7 صفحات 584-576 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Azizi Nejad B, Pourheydar R. FACTORS AFFECTING EFFICIENCY OF MANAGERS OF URMIA MEDICAL SCIENCES UNIVERSITY WITH EMPHASIS ON TRIPLE MANAGEMENT SKILLS. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (7) :576-584
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2119-fa.html
عزیزی نژاد بهاره، پورحیدر رحیمه. بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت‌های سه‌گانه مدیریت. مجله پرستاری و مامایی. 1393; 12 (7) :576-584

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2119-fa.html

بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت‌های سه‌گانه مدیریت
بهاره عزیزی نژاد* 1، رحیمه پورحیدر2
1- استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ایران (نویسنده مسئول) ، bahareh19@gmail.com
2- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
چکیده:   (5974 مشاهده)
 بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت‌های سه‌گانه مدیریت  بهاره عزیزی‌نژاد[1]٭، رحیمه پورحیدر[2]  تاریخ دریافت 18/04/1393 تاریخ پذیرش 19/06/1393  چکیده  پیش‌زمینه و هدف: امروزه در تمام کشورهای جهان، نقش سلامت و حفظ آن در رشد و توسعه اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی حائز اهمیت است. بدین‌جهت صاحب‌نظران امر توسعه معتقدند که برای دستیابی به اهداف آموزشی و علمی در زمینه سلامت و درمان مدیران و مربیان باید از شایستگی و کار آیی لازم برخوردار باشند. ازاین‌رو در این تحقیق، رابطه ویژگی‌های فردی مشتمل بر سن، سابقه خدمت، سابقه مدیریت و مهارت‌های سه‌گانه (انسانی، ادراکی و فنی) مدیران با کار آیی آنان بررسی شده است.  مواد و روش‌ها: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی ـ پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری، شامل مدیران دانشگاه به تعداد 103 نفر می‌باشد. نمونه آماری شامل 52 مدیر است که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردیده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. یک پرسشنامه مخصوص مدیران، جهت جمع‌آوری اطلاعات فردی از آنان و دیگری، برای سنجش کار آیی مدیران توسط کارکنان بود.  یافته‌ها: اهم نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که بین سن و کار آیی (250/0=r و 740/0=P) و بین سابقه خدمت و کار آیی (188/0-=r و 182/0=P) رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین سابقه مدیریت و کار آیی رابطه مثبت و مستقیم معنادار (127/0=r و 04/0=P) وجود دارد. بین مهارت‌های سه‌گانه مدیران (فنی، انسانی و ادراکی) با کار آیی، رابطه وجود دارد، بطوریکه با افزایش هر یک از آن‌ها بر کار آیی مدیران افزوده می‌شود.  بحث و نتیجه‌گیری: شناخت عوامل مؤثر، مهارت‌های سه‌گانه و نحوه رابطه آن‌ها با کار آیی ازجمله نتایج این پژوهش بود که آگاهی از آن‌ها برای مدیران برای دستیابی به کار آیی سودمند خواهد بود. کلیدواژه‌ها: کار آیی، مهارت‌های سه‌گانه مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه  مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره هفتم، پی‌درپی 60، مهر 1393، ص 584-576  آدرس مکاتبه: گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور ایران، تلفن: 09143885393  Email: bahareh19@gmail.com   [1] استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ایران (نویسنده مسئول)   [2] کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
واژه‌های کلیدی: کار آیی، مهارت‌های سه‌گانه مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
متن کامل [PDF 254 kb]   (1612 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb