[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 14، شماره 3 - ( خرداد 1395 ) ::
جلد 14 شماره 3 صفحات 282-290 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه شیوه‌های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری
- زهرا تولیده1، - جمیل صادقی فر2، - امیراشکان نصیری پور 3، - محمد روشنی4
1- کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی ایلام
2- عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام
3- عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران ، Nasiripour@srbiau.ac.ir
4- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی ایلام
چکیده:   (1557 مشاهده)

تاریخ دریافت 03/12/1394 تاریخ پذیرش 10/02/1395

چکیده

پیش‌زمینه و هدف: یکی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد شغلی پرستاران، مکانیزم‌های جبران خدمات می‌باشد. پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط بین شیوه‌های جبران خدمت و عملکرد شغلی پرستاران شاغل دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر به انجام رسیده است.

مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی به‌صورت همبستگی در سال 1393 به انجام رسید. تعداد 221 نفر از پرستاران دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر بر اساس فرمول و به روش طبقه‌ای تصادفی وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه پنج بعدی عملکرد شغلی شوایرین و پرسشنامه محقق ساخته جبران خدمت برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن و به کمک نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 18 به انجام رسید.

یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که عملکرد شغلی پرستاران موردمطالعه درمجموع متوسط می‌باشد (50/0±76/2). از بین شیوه‌های جبران خدمت دادن سنوات تشویقی، امکان ادامه تحصیل، ترفیعات شغلی و کارانه مبتنی بر عملکرد به ترتیب واجد بالاترین اولویت شدند. آزمون اسپیرمن بین عملکرد شغلی با شیوه‌های جبران خدمت پرداخت غیر نقدی (0.0001P= )، کارانه مبتنی بر عملکرد (0.004P= )، دادن سنوات تشویقی (0.0001P= )، کم کردن ساعات کار (0.0001P= )، افزایش تعرفه‌های خدمات (0.0001P= ) و پرداخت مقدار پول ثابت ماهانه (0.02P= ) رابطه آماری معنی‌داری را نشان داد.

بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پژوهش، به نظر می‌رسد متغیر جبران خدمت پیشگویی‌کننده مناسبی در عملکرد شغلی پرستاران می‌باشد. با توجه به تمایل کم‌تری که برای دریافت مزایای نقدی نسبت مزایای غیر نقدی وجود دارد؛ پیشنهاد می‌شود اصلاحاتی در شیوه‌های مختلف جبران خدمت اعمال شود و تأثیر این اصلاحات بر متغیرهایی ازجمله عملکرد شغلی بررسی شود.

واژه‌های کلیدی: جبران خدمت، عملکرد شغلی، پرستار، بیمارستان
متن کامل [PDF 612 kb]   (886 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

toulideh Z, sadeghifar J, nasiripour A, roshani M. RELATIONSHIP BETWEEN MECHANISMS OF SERVICES COMPENSATION AND JOB PERFORMANCE AMONG NURSES. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2016; 14 (3) :282-290
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2629-fa.html
تولیده زهرا، صادقی فر جمیل، نصیری پور امیراشکان، روشنی محمد. رابطه شیوه‌های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری. مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1395; 14 (3) :282-290

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2629-fa.html

دوره 14، شماره 3 - ( خرداد 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه  Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty
Persian site map - English site map - Created in 0.053 seconds with 800 queries by yektaweb 3505