Hamouzadeh P, Sadeghifar J, Moradkhani B. FACTORS AFFECTING ON JOB MOTIVATION FROM THE MANAGERS POINT OF VIEW IN TEACHING HOSPITALS AFFILIATED TO URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES IN 2009. Nursing and Midwifery Journal 2011; 9 (1)
URL:
http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-277-fa.html
حموزاده پژمان، صادقی فر جمیل، مرادخانی بریار. عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آنها در سال 1388. مجله پرستاری و مامایی. 1390; 9 (1)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-277-fa.html
چکیده: (15179 مشاهده)
عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آنها در سال 1388 پژمان حموزاده * [1] ، جمیل صادقی فر [2] ، بریار مرادخانی [3] تاریخ دریافت 05/02/1389 تاریخ پذیرش 05/05/1389 چکیده پیش زمینه و هدف: مدیران به عنوان مغز متفکر و طراح نظام خدمات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی مدیران و برانگیخته کردن آنها برای به حرکت درآوردن چرخهای سازمان، حائز اهمیت زیادی است. این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آنها، صورت گرفته است. مواد و روش کار : پژوهش حاضر مطالعهای توصیفی و از نوع مقطعی است که کلیه مدیران اجرایی، پرستاری و اداری بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به صورت سرشماری در آن مشارکت داشتند. دادهها از طریق پرسشنامهای روا یی و پایایی شامل اطلاعات دموگرافیک و سه حیطه عوامل فیزیکی، رفاهی و روانی گردآوری شد. برای نمایش دادهها از آمار توصیفی و برای بررسی استقلال یا وابستگی متغیرهای موجود در پژوهش از آزمون ناپارامتری « Kruskal-Wallis » استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. یافتهها: عوامل روانی، رفاهی و فیزیکی به ترتیب با 20/84درصد، 42/71درصد و 66/66درصد، بیشترین اهمیت را از نظر ایجاد انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران به خود اختصاص دادند. میان عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی (عوامل فیزیکی، رفاهی و روانی) و ویژگیهای دموگرافیک مدیران به لحاظ آماری، اختلاف معنیداری مشاهده نگردید. بحث و نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش، عوامل روانی حائز بیشترین نقش در ایجاد انگیزش شغلی مابین مدیران مورد بررسی شدند. از آنجایی که این عوامل در مقایسه با عوامل فیزیکی و رفاهی تقریباً بدون هزینه بوده و اثرات پایدار و بلندمدتی دارند، بسیار مهم است که در ایجاد انگیزش شغلی در میان مدیران در اولویت قرار گیرند. کلید واژهها: انگیزش شغلی، مدیران، بیمارستان دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره اول ، فروردین و اردیبهشت1390، ص 22-15 آدرس مکاتبه: تهران، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، تلفن: 09144469161 Email: phamouzadeg@gmail.com [1] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت (نویسنده مسئول) [2] دانشجوی PhD مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی [3] مدیریت اجرایی، دانشگاه شهید باهنر کرمان دانشجوی کارشناس ارشد
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری