[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 14، شماره 10 - ( دی 1395 ) ::
جلد 14 شماره 10 صفحات 867-874 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی تمایل به ترک شغل پرستاران
مسعود صادقی1، پروانه رادمهر 2، افسانه شهبازی راد3
1- دکترای مشاوره خانواده، استادیار گروه روانشناسی دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران (نویسنده مسئول) ، radmehr.p12@gmail.com
3- دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
چکیده:   (1002 مشاهده)

پیش‌زمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش ­های حرفه ­ای پرستاران محسوب می­شود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش­ بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود.

مواد و روش­ کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان الشتر (60N=) بود که به‌صورت تمام­شماری وارد این مطالعه شدند و به پرسشنامه ­های دیسترس اخلاقی کورلی (2001) و تمایل به ترک شغل کامن و همکاران (1979) و فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (1996) پاسخ دادند. برای تجزیه‌وتحلیل داده­ های جمع‌آوری‌شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه­ ی هم‌زمان استفاده شد. 

یافته­ها: نتایج نشان داد که تمایل به ترک شغل با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی‌داری داشت (05/0P<)، بین مؤلفه­های فرسودگی شغلی یعنی ابعاد فرسودگی عاطفی (611/0r=)، مسخ شخصیت (509/0r=) با تمایل به ترک شغل همبستگی مثبت معنی‌داری در سطح 001/0P< مشاهده شد. بین تمایل به ترک شغل و احساس موفقیت فردی (441/0-r=) در سطح 001/0 P< رابطه منفی معنی‌داری به دست آمد. بین دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری وجود نداشت. فقط فرسودگی شغلی توانست 12 درصد واریانس متغیر تمایل به ترک شغل را پیش­بینی کند.

بحث و نتیجه ­گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش فرسودگی شغلی در تمایل به ترک شغل پرستاران تأکید می­کند و این­که سازمان­ها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر، در ترک شغل کارکنان را درک نمایند تا بتوانند با به‌کارگیری اطلاعات صحیح و پیش ­بینی­ های به‌موقع، مدیریت مؤثری را در فرآیند حفظ و نگهداری نیروی انسانی کارآمد بکار گیرند.

واژه‌های کلیدی: تمایل به ترک شغل، دیسترس اخلاقی، فرسودگی شغلی، پرستاران
متن کامل [PDF 455 kb]   (413 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

sadeghi M, radmehr P, shahbazirad A. THE ROLE OF MORAL DISTRESS AND JOB BURNOUT IN THE PREDICTION OF TURNOVER INTENTION AMONG NURSES. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2017; 14 (10) :867-874
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2893-fa.html
صادقی مسعود، رادمهر پروانه، شهبازی راد افسانه. نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی تمایل به ترک شغل پرستاران. مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1395; 14 (10) :867-874

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2893-fa.html

دوره 14، شماره 10 - ( دی 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه  Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty
Persian site map - English site map - Created in 0.051 seconds with 797 queries by yektaweb 3506