sadeghi M, radmehr P, shahbazirad A. THE ROLE OF MORAL DISTRESS AND JOB BURNOUT IN THE PREDICTION OF TURNOVER INTENTION AMONG NURSES. Nursing and Midwifery Journal 2017; 14 (10) :867-874
URL:
http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2893-fa.html
1- دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
2- دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران (نویسنده مسئول) ، radmehr.p12@gmail.com
چکیده: (5619 مشاهده)
پیشزمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش های حرفه ای پرستاران محسوب میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان الشتر (60N=) بود که بهصورت تمامشماری وارد این مطالعه شدند و به پرسشنامه های دیسترس اخلاقی کورلی (2001) و تمایل به ترک شغل کامن و همکاران (1979) و فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (1996) پاسخ دادند. برای تجزیهوتحلیل داده های جمعآوریشده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که تمایل به ترک شغل با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنیداری داشت (05/0P
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری