Shalchi B, Hasani O, Sohrabi Z, Hatampour E. EXPLAINING NURSES’ JOB MOTIVATION BASED ON SATISFACTION OF BASIC PSYCHOLOGICAL NEEDS AT WORK. Nursing and Midwifery Journal 2021; 19 (8) :672-682
URL:
http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4411-fa.html
شالچی بهزاد، حسنی امید، سهرابی ظریفه، حاتم پور ابراهیم. تبیین انگیزه شغلی پرستاران بر اساس ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی در محل کار. مجله پرستاری و مامایی. 1400; 19 (8) :672-682
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4411-fa.html
1- دانشیار، روانشناسی، گروه روانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران
3- کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران (نویسنده مسئول) ، zarife.sohrabi@yahoo.com
4- کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه پیام نور، مهاباد، ایران
چکیده: (1810 مشاهده)
پیشزمینه و هدف: با توجه به نقش پرستاران در نظام سلامت و سیستم بهداشتی ـ درمانی و لزوم برخورداری از انگیزه شغلی در آنان، این پژوهش باهدف تبیین انگیزه شغلی پرستاران بر اساس ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی در محل کار صورت گرفت.
مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان در شهر سنندج بودند و نمونه 330 نفر از این پرستاران بود به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند و به پرسشنامه انگیزش شغلی هکمن و الدهام (1975) و پرسشنامه ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا، دسی و رایان،2000) پاسخ دادند. اطلاعات بهدستآمده بهوسیله نرمافزار SPSS نسخه 23 و لیزرل نسخه 80/8 و با روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده گردید.
یافتهها: نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد بین نیازهای بنیادین روانشناختی با انگیزش شغلی رابطه وجود دارد. همچنین از بین مؤلفههای نیازهای بنیادین روانشناختی، مؤلفههای شایستگی و خودمختاری با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معنیداری دارد (01/0>p). ولی بین مؤلفه وابستگی با انگیزش شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد (05/0
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری