دوره 19، شماره 12 - ( اسفند 1400 )                   جلد 19 شماره 12 صفحات 997-986 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

AbediKooshki S, Roohafzaei S, Gholami moghadam A. PREDICTING EMPLOYEE PRODUCTIVITY BASED ON PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DURING THE COVID-19 PANDEMIC. Nurs Midwifery J. 2022; 19 (12) :986-997
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4618-fa.html
عابدی کوشکی سارا، روح افزایی شعبانعلی، غلامی مقدم اسما. پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان بر اساس عدالت سازمانی ادراک‌شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شیوع پاندمی کووید-19. مجله پرستاری و مامایی. 1400; 19 (12) :997-986

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4618-fa.html


1- دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران (نویسنده مسئول) ، sara.abedi.kooshki@gmail.com
2- دانشجوی پرستاری، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران
چکیده:   (576 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: با توجه به مراجعه بیش‌ازپیش مراجعین به مراکز درمانی و شرایط کاری نوین در دوران شیوع کرونا، بحث عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی که درنهایت بهره‌وری کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بیش از گذشته اهمیت پیداکرده، لذا هدف از مطالعه حاضر، پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین بر اساس عدالت سازمانی ادراک‌شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شیوع پاندمی کووید-19 است.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به‌صورت مقطعی در نیمه دوم سال 1399 بر روی 147 نفر از کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین که به‌صورت خوشه ای-تصادفی انتخاب شدند انجام گرفت. جهت گردآوری اطلاعات، از چهار پرسشنامه بهره‌وری اچیو، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی مارکوزی استفاده شد. اطلاعات گردآوری‌شده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم‌افزار 26 SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: میزان بهره‌وری کارکنان بالا و میزان رضایت شغلی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی متوسط ارزیابی شد. ابعاد بازخورد عملکرد، نوع شغل، وجدان کاری و عدالت مراوده‌ای به ترتیب بیشترین میانگین را در مؤلفه‌های بهره‌وری، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی داشتند. رضایت شغلی بیشترین پیش‌بینی را از میزان بهره‌وری کارکنان داشته است.
بحث و نتیجه‌گیری: ویروس کرونا و خطرات احتمالی آن بر کادر درمان باعث کاهش رفتارهای خودجوش و خارج از وظایف شغلی کارکنان (رفتار شهروندی سازمانی) شده است و نیز نتایج نشان داد بهبود عدالت سازمانی، رفتار شهروندی و رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری را در پی دارد لذا به مسئولان ذی‌ربط توصیه می‌شود جهت افزایش بهره‌وری کارکنان در شیوع پاندمی کووید-19 به متغیره‌ای ذکرشده توجه ویژه داشته باشند.
 
متن کامل [PDF 565 kb]   (277 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb