دوره 21، شماره 6 - ( شهریور 1402 )
جلد 21 شماره 6 صفحات 487-475 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 140109017429
Ethics code: IR.Umsha.REC.1401.652.
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Behnoori S, Sadeghi A, Pourfarzad Z, Tapak L. THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND SELF-EFFICACY AND JOB BURNOUT OF NURSES IN CRITICAL CARE UNITS IN MEDICAL TRAINING CENTERS OF HAMEDAN UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES. Nursing and Midwifery Journal 2023; 21 (6) :475-487
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4939-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4939-fa.html
بهنوری شهربانو، صادقی امیر، پورفرزاد زهرا، تاپاک لیلی. رابطه عدالت سازمانی با خودکارآمدی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان. مجله پرستاری و مامایی. 1402; 21 (6) :475-487
شهربانو بهنوری* 
1، امیر صادقی2 ، زهرا پورفرزاد3 ، لیلی تاپاک4
1، امیر صادقی2 ، زهرا پورفرزاد3 ، لیلی تاپاک4
1- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، marjanbehnoori@gmail.com
2- دانشیار گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران (نویسنده مسئول)
3- استادیار گروه آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری ملایر، مرکز تحقیقات مراقبت بیماری‌های مزمن در منزل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- استادیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدل سازی بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشیار گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران (نویسنده مسئول)
3- استادیار گروه آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری ملایر، مرکز تحقیقات مراقبت بیماری‌های مزمن در منزل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- استادیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدل سازی بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
چکیده: (530 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: پرستاران با استفاده از قابلیت خودکارآمدی شغلی می‌توانند در خنثی نمودن عواقب عوامل استرس‌زای محیط کار موفق‌تر باشند. افزایش خودکارآمدی همگام با ارتقای سطح عدالت سازمانی، می‌تواند بر فرسودگی شغلی پرستاران تأثیر داشته باشد. این مطالعه باهدف تعیین رابطه عدالت سازمانی با خودکارآمدی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1401 انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مفطعی-همبستگی حاضر با نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی روی 220 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه پنج مرکز آموزشی-درمانی شهر همدان در سال 1401 انجام شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت و پرسشنامه فرسودگی شغلی پرستاران گاروسا و همکاران استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 26 تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج، میانگین و انحراف معیار عدالت سازمانی در شرکت‌کنندگان در پژوهش برابر با 67/0 ± 01/3، که در سطح مطلوب بود. میانگین و انحراف معیار خودکارآمدی کل و فرسودگی شغلی نیز به ترتیب برابر با 93/10 ± 40/103 و 62/4 ± 26/28 و در سطح متوسط بود. مطابق یافته‌ها، عدالت سازمانی با خودکارآمدی کل پرستاران همبستگی معناداری داشت (001/0 > P، 393/0 = r). همچنین مطابق نتایج مدل رگرسیونی خطی چندگانه، تنها تأثیر مؤلفه عدالت توزیعی و مؤلفه باورهای خودکارآمدی فردی بر فرسودگی شغلی (با احتمال 99 درصد) معنادار بودند.
بحث و نتیجه‌گیری: با افزایش ادراک پرستاران از عدالت سازمانی، خودکارآمدی شغلی آن-ها افزایش و فرسودگی شغلی کاهش یافت. با توجه به ارتباطات شناسایی‌شده، توجه مدیران و رهبران پرستاری به ارتقای سطح عدالت سازمانی، می‌تواند خودکارآمدی شغلی پرستاران را ارتقاء و فرایند فرسودگی شغلی پرستاران را آهسته‌تر کند.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مفطعی-همبستگی حاضر با نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی روی 220 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه پنج مرکز آموزشی-درمانی شهر همدان در سال 1401 انجام شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت و پرسشنامه فرسودگی شغلی پرستاران گاروسا و همکاران استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم‌افزار SPSS نسخه 26 تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج، میانگین و انحراف معیار عدالت سازمانی در شرکت‌کنندگان در پژوهش برابر با 67/0 ± 01/3، که در سطح مطلوب بود. میانگین و انحراف معیار خودکارآمدی کل و فرسودگی شغلی نیز به ترتیب برابر با 93/10 ± 40/103 و 62/4 ± 26/28 و در سطح متوسط بود. مطابق یافته‌ها، عدالت سازمانی با خودکارآمدی کل پرستاران همبستگی معناداری داشت (001/0 > P، 393/0 = r). همچنین مطابق نتایج مدل رگرسیونی خطی چندگانه، تنها تأثیر مؤلفه عدالت توزیعی و مؤلفه باورهای خودکارآمدی فردی بر فرسودگی شغلی (با احتمال 99 درصد) معنادار بودند.
بحث و نتیجه‌گیری: با افزایش ادراک پرستاران از عدالت سازمانی، خودکارآمدی شغلی آن-ها افزایش و فرسودگی شغلی کاهش یافت. با توجه به ارتباطات شناسایی‌شده، توجه مدیران و رهبران پرستاری به ارتقای سطح عدالت سازمانی، می‌تواند خودکارآمدی شغلی پرستاران را ارتقاء و فرایند فرسودگی شغلی پرستاران را آهسته‌تر کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
فهرست منابع
1. Bernales-Turpo D, Quispe-Velasquez R, Flores-Ticona D, Saintila J, Ruiz Mamani PG, Huancahuire-Vega S, et al. Burnout, Professional Self-efficacy, and life satisfaction as predictors of job performance in health care workers: The mediating role of work engagement. J Prim Care Community Health 2022;13:21501319221101844. http://dx.doi.org/10.1177/21501319221101845. [DOI:10.1177/21501319221101845] [PMID] []
2. Pronajaya G, Anindita R, Adi Pamungkas R. Self Efficacy model and Career Development in increase Employee Engagement and Nurse Performance. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science 2021;2(4):663-75. http://dx.doi.org/10.31933/dijemss.v2i4.830. [DOI:10.31933/dijemss.v2i4.830]
3. Ren Z, Zhang X, Li X, He M, Shi H, Zhao H, et al. Relationships of organisational justice, psychological capital and professional identity with job burnout among Chinese nurses: A cross-sectional study. J Clin Nurs 2021;30(19-20):2912-23. http://dx.doi.org/10.1111/jocn.15797. [DOI:10.1111/jocn.15797] [PMID]
4. Claponea RM, Iorga M. Burnout, organizational justice, workload, and emotional regulation among medical and non-medical personnel working in Romanian healthcare units. Behav Sci (Basel) 2023;13(3). http://dx.doi.org/10.3390/bs13030225. [DOI:10.3390/bs13030225] [PMID] []
5. Khazaei K, Khazaei S. Providing a Model of Predictors of Job Burnout for Nurses in Epidemic 19 CoVID-: Social Support and Nursing Self-Efficacy. J Psychol New Ideas 2021;10(14):1-8. [Google Scholar]
6. Hashish EAA. Nurses' perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nurs Ethics 2020;27(1):273-88. http://dx.doi.org/10.1177/0969733019834978. [DOI:10.1177/0969733019834978] [PMID]
7. Asl RG, Taghinejad R, Parizad N, Jasemi M. The relationship between professional autonomy and job stress among intensive care unit nurses: A descriptive correlational study. Iran J Nurs Midwifery Res 2022;27(2):119-24. http://dx.doi.org/10.4103/ijnmr.ijnmr_375_20. [PMID]
8. Al Sabei SD, Al‐Rawajfah O, AbuAlRub R, Labrague LJ, Burney IA. Nurses' job burnout and its association with work environment, empowerment and psychological stress during COVID‐19 pandemic. Int J Nurs Prac 2022:e13077. [DOI:10.1111/ijn.13077] [PMID] []
9. Geuens N, Verheyen H, Vlerick P, Van Bogaert P, Franck E. Exploring the influence of core-self evaluations, situational factors, and coping on nurse burnout: A cross-sectional survey study. PLoS One 2020;15(4):e0230883. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0230883. [DOI:10.1371/journal.pone.0230883] [PMID] []
10. Salimi S, Pakpour V, Rahmani A, Wilson M, Feizollahzadeh H. Compassion satisfaction, burnout, and secondary traumatic stress among critical care nurses in Iran. J Transcul Nurs 2020;31(1):59-66. [DOI:10.1177/1043659619838876] [PMID]
11. Olaleye TT, Christianson TM, Hoot TJ. Nurse burnout and resiliency in critical care nurses: A scoping review. Int J Afr Nurs Sci 2022;17:100461. [DOI:10.1016/j.ijans.2022.100461]
12. Kakemam E, Torkzadeh L, Rouzbahani M, Zahedi H, Chegini Z, editors. The relationship between workplace deviant behaviors and organizational justice among nurses: A cross‐sectional survey. Nursing Forum; 2021: Wiley Online Library. [DOI:10.1111/nuf.12636] [PMID]
13. Irk E, Ardıç M, Balcı A. The effect of organizational justice perceptions of employees on their burnout levels: a research for the nurses. İşletme Araştırmaları Dergisi 2019;11(2):1172-82. [DOI:10.20491/isarder.2019.663]
14. Amirkhani A, Dadashi A. The effect of perceived justice on employee's self-efficacy. Appl Res Manag Account 2021;95:110-22. [Google Scholar]
15. Molero MdM, Pérez-Fuentes MdC, Gázquez JJ. Analysis of the mediating role of self-efficacy and self-esteem on the effect of workload on burnout's influence on nurses' plans to work longer. Front Psychol 2018;9:2605. [DOI:10.3389/fpsyg.2018.02605] [PMID] []
16. Sabzehband P, Jamasbi M, Tapak M, Purfarzad L. Relationship between Head Nurses' Ethical Leadership and Demographic Characteristics with General Self-Efficacy of ICU Nurses in Educational-Treatment Centers of Hamadan University of Medical Sciences. Avicenna J Nurs Midwifery Care 2019;30(2):124-33. [DOI:10.32592/ajnmc.30.2.124]
17. Flinkman M, Rudman A, Pasanen M, Leino‐Kilpi H. Psychological capital, grit and organizational justice as positive strengths and resources among registered nurses: A path analysis. Nurs Open 2023. [DOI:10.1002/nop2.1769] [PMID] []
18. Chen J, Li J, Cao B, Wang F, Luo L, Xu J. Mediating effects of self-efficacy, coping, burnout, and social support between job stress and mental health among young Chinese nurses. J Adv Nurs 2020;76(1):163-73. http://dx.doi.org/10.1111/jan.14208 [DOI:10.1111/jan.14208] [PMID]
19. Lozano JL, Llor AMS, Agea JLD, Gutiérrez LL, Costa CL. Burnout, communication skills and self-efficacy in emergency and critical care health professionals. Enfermería Global 2020;19(3):81-92. [DOI:10.6018/eglobal.381641]
20. Browner WS, Newman TB, Cummings SR, Grady DG. Designing clinical research. Lippincott Williams & Wilkins; 2022 Jan 27. [URL]
21. Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Acad Manage J 1993;36(3):527-56. http://dx.doi.org/10.2307/256591. [DOI:10.2307/256591]
22. Mohammadi A, Hanifi N, Varjoshani NJ. The relationship amongst nurses' perceived organizational justice, work consciousness, and responsibility. Nurs Ethics 2020;27(3):701-13. http://dx.doi.org/10.1177/0969733019897768. [DOI:10.1177/0969733019897768] [PMID]
23. Zahednezhad H, Hoseini MA, Ebadi A, Farokhnezhad Afshar P, Ghanei Gheshlagh R. Investigating the relationship between organizational justice, job satisfaction, and intention to leave the nursing profession: A cross-sectional study. J Adv Nurs 2021;77(4):1741-50. http://dx.doi.org/10.1111/jan.14717 [DOI:10.1111/jan.14717] [PMID]
24. Deressa B, Adugna K, Bezane B, Jabessa M, Wayessa G, Kebede A, et al. The relationship between organizational commitment and organizational justice among health care workers in Ethiopian Jimma zone public health facilities. J Healthc Leadersh 2022;14:5-16. http://dx.doi.org/10.2147/JHL.S345528. [DOI:10.2147/JHL.S345528] [PMID] []
25. Ekingen E. The effect of organizational justice on job performance and the mediating role of job satisfaction: A study on nurses. Hosp Top 2023;101(2):103-12. http://dx.doi.org/10.1080/00185868.2021.1969874 [DOI:10.1080/00185868.2021.1969874] [PMID]
26. Riggs ML, Knight PA. The impact of perceived group success-failure on motivational beliefs and attitudes: a causal model. J Appl Psychol 1994;79(5):755-66. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.79.5.755 [DOI:10.1037/0021-9010.79.5.755] [PMID]
27. Saei E. Investigating the relationship between some motivational variables of goal setting, organizational justice, job control, job self-efficacy, self-regulation with cognitive empowerment and work enthusiasm in an industrial factory in Ahvaz: University of Shahid Chamran Ahvaz; 2009. [DOI:10.29252/johe.8.1.49]
28. Najar Asl S. The relationship between some important job motivation variables and the organizational civic behavior of the employees of Islamic Azad Universities in the sixth region. New findings in psychology (social psychology). 2010;5(16):85-98. [URL]
29. Garrosa E, Rainho C, Moreno-Jiménez B, Monteiro MJ. The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: a correlational study at two time points. Int J Nurs Stud 2010;47(2):205-15. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2009.05.014. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.05.014] [PMID]
30. Kolagari S, Yazdi K, Sabzi Z, Vakili MA. Specific questionnaire in assessing occupational burnout among nurses. Ṭulū̒-bihdāsht 2022. http://dx.doi.org/10.18502/tbj.v20i5.8513 [DOI:10.18502/tbj.v20i5.8513]
31. Kolagari S, Yazdi K, Sabzi Z, Vakili MA. Specific questionnaire in assessing occupational burnout among nurses. Ṭulū̒-bihdāsht 2022. http://dx.doi.org/10.18502/tbj.v20i5.8513 [DOI:10.18502/tbj.v20i5.8513]
32. H Hany S, M Hassan R, MM Badran F. Relation between Organizational Justice and Workplace Deviance Behavior among Staff Nurses. Egypt J Health Care 2020;11(1):248-59. [DOI:10.21608/ejhc.2020.74788]
33. Wati NMN, Dewi NLPT, Wati KL. The Relationship of Self-Efficacy with Pandemic Burnout on Nurses in Bali. Int J Nurs Health Serv 2022;5(6):525-9. [Google Scholar]
34. Leontiou I, Merkouris A, Papastavrou E, Middletton N. Self-efficacy, empowerment and power of middle nurse managers in Cyprus: A correlational study. J Nurs Manag 2021;29(5):1091-101. Available from: http://dx.doi.org/10.1111/jonm.13247 [DOI:10.1111/jonm.13247] [PMID]
35. Zahran SAEM, Eldossoqi SS. Organizational justice perception and job burnout among nurses at port said selected hospitals. Port Said Sci J Nurs 2021;8(1):22-51. [DOI:10.21608/pssjn.2021.53400.1072]
36. Chen X, Jing L, Wang H, Yang J. How medical staff alleviates job burnout through sports involvement: The mediating roles of health anxiety and self-efficacy. Int J Environ Res Public Health 2022;19(18):11181. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph191811181 [DOI:10.3390/ijerph191811181] [PMID] []
37. Osei HV, Osei-Kwame D, Osei Amaniampong L. The effects of individual mechanisms on work self-efficacy of nurses: The mediating role of organisational commitment. Int J Healthc Manag2017;10(4):219-37. Available from: http://dx.doi.org/10.1080/20479700.2016.1268798. [DOI:10.1080/20479700.2016.1268798]
38. Putra IBU, Widari DA. The role of wom and the competency of paramedical communications toward the decision to adopting trust-mediated telemedicine in pandemic times covid-19. Russ J Agric Socio-econ Sci 2021;118(10):23-31. http://dx.doi.org/10.18551/rjoas.2021-10.03 [DOI:10.18551/rjoas.2021-10.03]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
