دوره 21، شماره 12 - ( اسفند 1402 )
جلد 21 شماره 12 صفحات 927-918 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 70404
Ethics code: IR.TBZMED.REC.1401.902
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Asrari Basmenj A, Shabanloei R, Hassankhani H. WORK ENGAGEMENT AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB RESOURCES AMONG NURSES WORKING IN THE EMERGENCY DEPARTMENTS IN THE HOSPITALS OF TABRIZ. Nursing and Midwifery Journal 2024; 21 (12) :918-927
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4960-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4960-fa.html
اسراری باسمنج احمد، شبانلوئی رضا، حسنخانی هادی. اشتیاق شغلی و ارتباط آن با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز. مجله پرستاری و مامایی. 1402; 21 (12) :918-927
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز
2- استادیار آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز ،r_shabanloei@yahoo.com
3- استاد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز
2- استادیار آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز ،
3- استاد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز
چکیده: (1521 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: ماهیت مسئولیت بار و پرخطر برخی مشاغل ازجمله پرستاری به‌واسطه تبعات ناشی از تصمیمات و عملکرد آن‌ها بر سلامت افراد، زمینه‌ساز مطالعات زیادی جهت شناسایی عوامل اثرگذار مرتبط با این شغل بوده است. در این میان شغل پرستاری اورژانس به دلیل حجم کاری بالا، فشار و استرس زیاد و غیره، اهمیت پرداختن به چنین مطالعاتی را بیش‌ازپیش آشکارمی سازد. اشتیاق شغلی به‌عنوان یکی از موضوعات مهم رفتار سازمانی و در تعامل با سایر جنبه‌های مربوطه ازجمله منابع شغلی به دلیل آثار آن بر اثربخشی سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. ازاین‌رو مطالعه حاضر باهدف تعیین ارتباط بین اشتیاق شغلی با منابع شغلی در پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس مراکز آموزشی درمانی تبریز در سال 1401 انجام گردید.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی است که بر روی 250 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1401 انجام شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت سهمیه‌ای بود. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 3 قسمتی شامل فرم مشخصات فردی اجتماعی مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه منابع شغلی انجام گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 22 و با روش‌های آمار توصیفی و آمار تحلیلی انجام شد. سطح معنی‌داری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که سطح اشتیاق شغلی (49/14±28/50) و میزان منابع شغلی (95/11±86/34) در پرستاران، در حد متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین اشتیاق شغلی و میزان منابع شغلی پرستاران، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود دارد (36/0r =، 05/0p<).
بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این مطالعه، اشتیاق شغلی در پرستاران باوجود یا عدم وجود منابع شغلی ارتباط مستقیم دارد به‌طوری‌که با افزایش منابع شغلی، اشتیاق شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد. از طرف دیگر، با توجه به کمبود منابع شغلی در مراکز درمانی، مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی درمانی می‌توانند با استفاده از نتایج این مطالعه و با برنامه‌ریزی مناسب و ایجاد روش‌های آموزشی صحیح، اقدامات مثبتی در جهت ارتقای اشتیاق شغلی پرستاران بردارند.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع مقطعی-همبستگی است که بر روی 250 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1401 انجام شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت سهمیه‌ای بود. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 3 قسمتی شامل فرم مشخصات فردی اجتماعی مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه منابع شغلی انجام گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 22 و با روش‌های آمار توصیفی و آمار تحلیلی انجام شد. سطح معنی‌داری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که سطح اشتیاق شغلی (49/14±28/50) و میزان منابع شغلی (95/11±86/34) در پرستاران، در حد متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین اشتیاق شغلی و میزان منابع شغلی پرستاران، ارتباط آماری مثبت و معناداری وجود دارد (36/0r =، 05/0p<).
بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این مطالعه، اشتیاق شغلی در پرستاران باوجود یا عدم وجود منابع شغلی ارتباط مستقیم دارد به‌طوری‌که با افزایش منابع شغلی، اشتیاق شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد. از طرف دیگر، با توجه به کمبود منابع شغلی در مراکز درمانی، مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی درمانی می‌توانند با استفاده از نتایج این مطالعه و با برنامه‌ریزی مناسب و ایجاد روش‌های آموزشی صحیح، اقدامات مثبتی در جهت ارتقای اشتیاق شغلی پرستاران بردارند.
فهرست منابع
1. Mojdeh S, Memarzadeh M, Isfahani MA, Pour FG. Problems in the emergency department of Al-Zahra educational medical cen-ter, Isfahan. Iran J Nurs Midwifery Res 2010;14(4). [Google Scholar]
2. Dorman P. Three preliminary papers on the economics of occupational safety and health. InFocus Programme on Safety and Health at Work Geneva: International Labour Organization [http://www ilo org/public/english/protection/safework/papers]. 2000. [URL]
3. Wan Q, Li Z, Zhou W, Shang S. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses: The mediating role of work engagement. J Adv Nurs 2018;74(6):1332-41. [DOI:10.1111/jan.13528] [PMID]
4. Baghdadi NA, Farghaly Abd‐EL Aliem SM, Alsayed SK. The relationship between nurses' job crafting behaviours and their work engagement. J Nurs Manag 2021;29(2):214-9. [DOI:10.1111/jonm.13141] [PMID]
5. Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction among nurses: a literature review. Int J Nurs Stud 2005;42(2):211-27. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003] [PMID]
6. Zangaro GA, Soeken KL. A meta‐analysis of studies of nurses' job satisfaction. Res Nurs Health 2007;30(4):445-58. [DOI:10.1002/nur.20202] [PMID]
7. Jasemi M, Goli R, Zabihi RE, Khalkhali H. Educating ethics codes by lecture or role-play; which one improves nursing students' ethical sensitivity and ethical performance more? A quasi-experimental study. J Prof Nurs 2022;40:122-9. [DOI:10.1016/j.profnurs.2021.11.002] [PMID]
8. Dong X, Lu H, Wang L, Zhang Y, Chen J, Li B, et al. The effects of job characteristics, organizational justice and work engagement on nursing care quality in China: A mediated effects analysis. J Nurs Manag 2020;28(3):559-66. [DOI:10.1111/jonm.12957] [PMID]
9. Hetzel-Riggin MD, Swords BA, Tuang HL, Deck JM, Spurgeon NS. Work engagement and resiliency impact the relationship between nursing stress and burnout. Psychol Rep 2020;123(5):1835-53. [DOI:10.1177/0033294119876076] [PMID]
10. Orgambídez A, Borrego Y, Vázquez‐Aguado O. Self‐efficacy and organizational commitment among Spanish nurses: the role of work engagement. Int Nurs Rev 2019;66(3):381-8. [DOI:10.1111/inr.12526] [PMID]
11. Bayoumy SA. Relationship between job characteristics and work engagement among nursing staff. Int J Nurs Didactics 2019;9(01):24-9. [DOI:10.15520/ijnd.v9i01.2406]
12. Zhang M, Zhang P, Liu Y, Wang H, Hu K, Du M. Influence of perceived stress and workload on work engagement in front‐line nurses during COVID‐19 pandemic. J Clin Nurs 2021;30(11-12):1584-95. [DOI:10.1111/jocn.15707] [PMID] []
13. Cruz JP, Alquwez N, Balay‐odao E. Work engagement of nurses and the influence of spiritual climate of hospitals: A cross‐sectional study. J Nurs Manag 2022;30(1):279-87. [DOI:10.1111/jonm.13492] [PMID]
14. De Simone S, Planta A, Cicotto G. The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction. Appl Nurs Res 2018;39:130-40. [DOI:10.1016/j.apnr.2017.11.004] [PMID]
15. Mehrizi Z, Nasiri A, Irandoost S. The Work Engagement of Nurses and Its Correlation with Perceived Social Support. Iran J Nurs 2019;32(120):60-70. [DOI:10.29252/ijn.32.120.60]
16. MacLeod ML, Stewart NJ, Kosteniuk JG, Penz KL, Olynick J, Karunanayake CP, et al. Rural and remote registered nurses' perceptions of working beyond their legislated scope of practice. Nurs Leadership 2019;32(1):20-9. [DOI:10.12927/cjnl.2019.25851] [PMID]
17. Nam ES, Kim RW, Kim JH. Work engagement in nursing: a concept analysis (focusing on nursing professional group). J Muscle Joint Health 2020;27(2):112-21. [Google Scholar]
18. Broetje S, Jenny GJ, Bauer GF. The key job demands and resources of nursing staff: An integrative review of reviews. Front Psychol 2020;11:84. [DOI:10.3389/fpsyg.2020.00084] [PMID] []
19. Freedman BD. Risk factors and causes of interpersonal conflict in nursing workplaces: Understandings from neuroscience. Collegian 2019;26(5):594-604. [DOI:10.1016/j.colegn.2019.02.001]
20. Shahpouri S, Namdari K, Abedi A. Mediating role of work engagement in the relationship between job resources and personal resources with turnover intention among female nurses. Appl Nurs Res 2016;30:216-21. [DOI:10.1016/j.apnr.2015.10.008] [PMID]
21. Morshedi F, Khalili K, Ghasempour H. Correlation between Social Responsibility and Organizational Agility with Moderating Role of Job Enthusiasm at Imam Khomeini Hospital, Ilam, Iran. J Ilam Univ Med Sci 2019;27(4):58-67. [DOI:10.29252/sjimu.27.4.58]
22. Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educ Psychol Measur 2006;66(4):701-16. [DOI:10.1177/0013164405282471]
23. Beukes I, Botha E. Organisational commitment, work engagement and meaning of work of nursing staff in hospitals. SA J Indust Psychol 2013;39(2):1-10. [DOI:10.4102/sajip.v39i2.1144]
24. Zeyaaddiny M, Ramezani S. Job enrichment and job engagement for propensity to leave of employees. J Strat Manag Stud 2013;4(15):177-99. [Google Scholar]
25. Babakus E, Yavas U, Ashill NJ. The role of customer orientation as a moderator of the job demand-burnout-performance relationship: A surface-level trait perspective. J Retailing 2009;85(4):480-92. [DOI:10.1016/j.jretai.2009.07.001]
26. Bakker AB, Demerouti E. Multiple levels in job demands-resources theory: Implications for employee well-being and performance. Handbook Well-being 2018(2018):1-13. [Google Scholar]
27. Toyama H, Mauno S. Associations of trait emotional intelligence with social support, work engagement, and creativity in Japanese eldercare nurses. Japan Psychol Res 2017;59(1):14-25. [DOI:10.1111/jpr.12139]
28. Han S. Nurses' job crafting, work engagement, and well-being: a path analysis. BMC Nurs 2023;22(1):405. [DOI:10.1186/s12912-023-01573-6] [PMID] []
29. F MM, M K, D K. Predicting of Job Burnout Based On subjective well-being, psychological capital, demand and resources job in nurses(Persian). Med J Mashhad 2023;66(5):1193-205. [URL]
30. Trépanier S-G, Fernet C, Austin S, Forest J, Vallerand RJ. Linking job demands and resources to burnout and work engagement: Does passion underlie these differential relationships? Motiv Emot 2014;38:353-66. [DOI:10.1007/s11031-013-9384-z]
31. Taştan S. The theoretical implications of job demands-resources model: A research study on the relations of job demands, supervisor support and job autonomy with work engagement. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2014;28(4):149-92. [Google Scholar]
32. Keyko K, Cummings GG, Yonge O, Wong CA. Work engagement in professional nursing practice: A systematic review. Int J Nurs Stud 2016;61:142-64. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2016.06.003] [PMID]
33. Nasurdin AM, Ling TC, Khan SN. Linking social support, work engagement and job performance in nursing. Int J Busin Soc 2018;19(2). [Google Scholar]
34. Orgambídez-Ramos A, de Almeida H. Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination. Appl Nurs Res 2017;36:37-41. [DOI:10.1016/j.apnr.2017.05.012] [PMID]
35. Keyvanar M, Shahpouri S, Oreyzi H. Relationship among Organizational Justice, Work Engagement and Positive Organizational Behavior of Nurses via Mediation of their Personal Career Goals. Iran J Nurs 2014;27(88):22-33.
https://doi.org/10.29252/ijn.27.88.22 [DOI:10.29252/ijn.27.88.221.]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
