دوره ۲۲، شماره ۴ - ( تیر ۱۴۰۳ )
جلد ۲۲ شماره ۴ صفحات ۲۸۸-۲۸۰ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UMSU.REC.1402.364
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alimorad A, Moradi Y. THE RELATIONSHIP OF CAREER ADAPTABILITY WITH MISSED NURSING CARE AMONG ICU NURSES IN EDUCATIONAL CENTERS IN URMIA CITY IN 2024. Nursing and Midwifery Journal 2024; 22 (4) :280-288
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-5176-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-5176-fa.html
علی مراد علی، مرادی یاسر. بررسی ارتباط انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال ۱۴۰۳. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۳; ۲۲ (۴) :۲۸۰-۲۸۸
علی علی مراد۱ 
، یاسر مرادی*۲
، یاسر مرادی*۲
۱- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
۲- استادیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،moradi.y@umsu.ac.ir
۲- استادیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده تحقیقات بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،
چکیده: (۸۷۷ مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: انطباق‌پذیری شغلی، توانایی سازگاری با شرایط کاری است که در مشاغل مختلف ازجمله پرستاری اهمیت دارد. عدم انطباق‌پذیری شغلی می‌تواند کیفیت مراقبت پرستاری را تحت تأثیر قرار دهد، به‌ویژه در بخش‌های ویژه که مراقبت‌های پرستاری پیچیده و حیاتی هستند. هدف این مطالعه تعیین ارتباط بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه بود.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی بر روی ۲۲۰ پرستار شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال ۱۴۰۳ انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کالیش جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی در نرم‌افزار SPSS تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین سن پرستاران ۳۶٫۵۲ ± ۶٫۳۴ سال بود. اکثر پرستاران (۴۸٫۶٪) دارای سابقه کاری ۱ تا ۵ سال در بخش ویژه بودند. میانگین انطباق‌پذیری شغلی ۸۶٫۸۵ ± ۱۳٫۰۸ و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ۳۹٫۲۵ ± ۱۰٫۶۴ در حد متوسط بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ارتباط منفی و معنی‌داری وجود دارد (001/0P<، 426/0- =r).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه ارتباط منفی دارد. به عبارتی، هرچه انطباق‌پذیری شغلی بالاتر باشد، مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمتر است. توجه به انطباق‌پذیری شغلی پرستاران و مداخلاتی برای بهبود آن می‌تواند به کاهش مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمک کند.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی بر روی ۲۲۰ پرستار شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه در سال ۱۴۰۳ انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کالیش جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی در نرم‌افزار SPSS تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین سن پرستاران ۳۶٫۵۲ ± ۶٫۳۴ سال بود. اکثر پرستاران (۴۸٫۶٪) دارای سابقه کاری ۱ تا ۵ سال در بخش ویژه بودند. میانگین انطباق‌پذیری شغلی ۸۶٫۸۵ ± ۱۳٫۰۸ و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ۳۹٫۲۵ ± ۱۰٫۶۴ در حد متوسط بود. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انطباق‌پذیری شغلی و مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده ارتباط منفی و معنی‌داری وجود دارد (001/0P<، 426/0- =r).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که انطباق‌پذیری شغلی با مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده در پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه ارتباط منفی دارد. به عبارتی، هرچه انطباق‌پذیری شغلی بالاتر باشد، مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمتر است. توجه به انطباق‌پذیری شغلی پرستاران و مداخلاتی برای بهبود آن می‌تواند به کاهش مراقبت‌های پرستاری فراموش‌شده کمک کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
فهرست منابع
1. Ghorbani F, Rahkar Farshi M. Comparison of Master's curriculum of pediatric nursing in Iran and United states. J Nurs Edu 2015;4(3). (Persian) [URL:]
2. Samadi Z, Heidary S, Esmaillo M.the relationship between functional barries and safe nursing care from perspective of shahidrathi shahindej hospital nurses. Nurs Mid J 2024;22(3):224-35. (Persian) [DOI:10.61186/unmf.22.3.224]
3. Rohisafai S, Vash V. Principles of Working with Intensive Care Unit (ICU) Equipment. 1th, editor. Tehran: Ganjour Publication; 2018. 140 p. (Persian) [URL:]
4. Karimi H, Rooddehghan Z, Mohammadnejad E, Sayadi L, Haghani S. Causes Of Missed Nursing Care In Emergency Departments In Selected Hospitals Of Tehran University Of Medical Sciences: A Descriptive Study In Iran. Iran J Nurs Res 2021;16(4):50-60. (Persian) [URL:]
5. Ebadi J, Najafi E, Aghamohammadi V, Saeeidi S, Nasiri K. Missed Nursing Care and Its Related Factors in Ardabil and Khalkhal Educational and Medical Centers in 2020. J Health Care 2021;23(1):78-87. (Persian) [DOI:10.52547/jhc.23.1.78]
6. Kalisch BJ. Missed nursing care: a qualitative study. J Nurs Care Qual 2006;21(4):306-13. [DOI:10.1097/00001786-200610000-00006.]
7. Nazari S, Poortaghi S, Sharifi F, Gorzin S, Farokhnezhad Afshar P. Relationship between moral sensitivity and the quality of nursing care for the elderly with Covid-19 in Iranian hospitals. BMC Health Serv Res 2022;22(1):840. [PMID: 35773700] [DOI:10.1186/s12913-022-08258-x]
8. Cho H, Han K, Park BK. Associations of eH ealth literacy with health‐promoting behaviours among hospital nurses: A descriptive cross‐sectional study. J Adv Nurs 2018;74(7):1618-27. [PMID: 29575085] [DOI:10.1111/jan.13575.]
9. Mohammadi S, Valiee S, Nouri B, Fathi M. The Rate and Causes of Missed Nursing Care of COVID-19 Hospitalized Patients in Intensive Care Units: A Multicenter Cross-sectional Study. J Crit Care Nurs 2023;16(1):16-25. (Persian) [URL:]
10. Pordelan N, Hosseinian S. The role of online career counseling based on the guidance approach in career adaptability of nurses. J Nurs Educ 2020;9(3):1-9. (Persian) [URL:]
11. Jahani D, Tabrizi FJ, Dadashzadeh A, Sarbakhsh P, Hosseinzadeh M. Career Adaptability and its Correlation with Quality of Work Life in Nurses Working in the Emergency Department. J Health Saf Work 2022;12(3):652-663. (Persian) [URL:]
12. Cabras C, Mondo M. Future orientation as a mediator between career adaptability and life satisfaction in university students. J Career Dev 2018;45(6):597-609. [DOI:10.1177/0894845317727616.]
13. Cohen J, Cohen P, West SG, Aiken LS. Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences, 3rd ed. Mahwah, NJ, US: Lawrence Erlbaum Associates Publishers; 2003. xxviii, 703-xxviii, p. [DOI: 10.4324/9780203774441]
14. Savickas ML, Porfeli EJ. Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. J Vocat Behav 012;80(3):661-73.
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.011 [DOI:10.1016/j.jvb.2012.01.011.]
15. McKenna B, Zacher H, Ardabili FS, Mohebbi H. Career Adapt-Abilities Scale-Iran Form: Psychometric properties and relationships with career satisfaction and entrepreneurial intentions. J Vocat Behav 2016;93:81-91. (Persian) [DOI:10.1016/j.jvb.2016.01.004]
16. Karimi H, Rooddehghan Z, Sayadi L, Haghani S. Causes of Missed Nursing Care in emergency departments in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences: A Descriptive Study in Iran. Iran J Nurs Res 2021;16(4):50-60.. (Persian) [URL:]
17. Manjough N, Khodabakhshpirkalani R, Yazdi S, Dehshiri G. Forecast nurse's career adaptability from component of Ford's Motivational System Theory. J Career Organ 2017;9(31):9-25.. (Persian) [URL:]
18. Ghorbanian Z, Safaee Fakhri L. Relation of job adaptability and professional competencies of the educational department Of the Ministry of Health and Medical Education staff. Teb Tazkieh 2019;28(1):65-78. (Persian) [URL:]
19. Rahimi H, Baghsheykhi F, Azizi E, Haji Jafari S. Association of Psychological Capital and Job Adaptability in the Nurses of Kashan University of Medical Sciences Hospital, Iran. Iran J Nurs 2019;32(118):29-39. (Persian) [DOI:10.29252/ijn.32.118.29]
20. Roohani M, Rajabi E, Dinmohammadi M, Gheiasi F. Investigating the correlation between the missed nursing care and satisfaction among Heart Failure patients. Iran J Nurs Res 2024;18(6):57-66. http://dx.doi.org/10.22034/IJNR.18.6.57. (Persian) [URL:] [DOI:10.22034/IJNR.18.6.57]
21. Tubbs-Cooley HL, Mara CA, Carle AC, Mark BA, Pickler RH. Association of nurse workload with missed nursing care in the neonatal intensive care unit. JAMA Pediatr 2019;173(1):44-51. [PMID: 30419138] [DOI:10.1001/jamapediatrics.2018.3619.]
22. Khamsehzadeh S, Pordelan N. Predicting Career Adaptability and Career Plateauing based on Subjective Underemployment and Psychological Capital in Health-Related Personnel. J Nurs Educ 2023;12(2):112-22. http://dx.doi.org/10.22034/JNE.12.2.112.(Persian) [URL:] [DOI:10.22034/JNE.12.2.112]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
