[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما :: English ::
:: دوره 13، شماره 1 - ( فروردین 1394 ) ::
جلد 13 شماره 1 صفحات 55-63 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران
پریسا حسینی کوکمری1، علیرضا ماشاالهی2، دکتر رحیم بقایی 3
1- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- کارشناس ارشد پرستاری
3- استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول) ، rbaghaei2001@yahoo.com
چکیده:   (3208 مشاهده)

  نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران

 

  پریسا حسینی کوکمری [1] ، علیرضا ماشالاهی [2] ، رحیم بقایی٭ [3]

 

  تاریخ دریافت 01/09/1393 تاریخ پذیرش 03/11/1393

 

  چکیده

  پیش‌زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای عزت ‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.

  مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان‌های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه‌گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی‌داری اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.

  یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‌ها بودند.

  بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب افزایش عزت‌نفس سازمانی در محیط کار می‌شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.

  کلیدواژه‌ها: حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار

 

  مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره سیزدهم، شماره اول، پی‌درپی 66، فروردین 1394، ص 63-55

  

  آدرس مکاتبه: دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه، ایران ، تلفن: 32754961-044

  Email: rbaghaei2001@yahoo.com



  [1] دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران-ایران

  [2] کارشناس ارشد پرستاری

  [3] استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول)

واژه‌های کلیدی: حمایت سازمانی ادراک‌شده، عزت‌نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار
متن کامل [PDF 335 kb]   (1303 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hosseini kohkamari P, Mashallahi A, bagaie R. MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM ON THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT WITH JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT. J Urmia Nurs Midwifery Fac. 2015; 13 (1) :55-63
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1851-fa.html

حسینی کوکمری پریسا، ماشاالهی علیرضا، بقایی رحیم. نقش واسطه‌ای عزت‌نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی ارومیه. 1394; 13 (1) :55-63

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1851-fa.html



دوره 13، شماره 1 - ( فروردین 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه  Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty
Persian site map - English site map - Created in 0.13 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3701