دوره 12، شماره 3 - ( خرداد 1393 )                   جلد 12 شماره 3 صفحات 248-238 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Zerat M, Hassani M, Rashidi A, Hadidi M, Piri M. THE MODERATING ROLE OF SELF- EFFICACY IN RELATIONSHIP BETWEEN OCCUPATIONAL STRESS WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND JOB SATISFACTION AMONG FACULTY MEMBERS OF URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (3) :238-248
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1907-fa.html
زراعت مهسا، حسنی محمد، رشیدی علی، حدیدی منصور، پیری موسی. بررسی نقش تعدیل‌کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه. مجله پرستاری و مامایی. 1393; 12 (3) :238-248

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1907-fa.html

بررسی نقش تعدیل‌کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
مهسا زراعت*1 ، محمد حسنی2 ، علی رشیدی3 ، منصور حدیدی4 ، موسی پیری5
1- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
2- دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
3- استادیار دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
4- دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
5- استادیار دانشگاه شهید مدنی آذریایجان
چکیده:   (9487 مشاهده)
  تاریخ دریافت 24/11/1392 تاریخ پذیرش 02/02/1393      چکیده   پیش‌زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین منابع دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل‌دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای بی‌شمار که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت دانشگاه به کار خواهند گرفت؛ مانند هر سازمانی موفقیت و پیشرفت دانشگاه نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل‌کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه می‌باشد.   مواد و روش کار: جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان غربی می‌باشد که از میان آن‌ها 149 با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های خود کارآمدی ماسلی و همکاران (2008)، رفتار شهروندی سازمانی هوی و پالو (2004)، رضایت شغلی برایفیلد (1951) و استرس شغلی هاوس و ریزو (1972) استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 73/0، 74/0،75/0 و 76/0 به دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در این پژوهش از فن‌های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی، آزمون T ، F ، آزمون نا پارامتری کولموگروف- اسمیرنف و تحلیل واریانس چندگانه استفاده شده است.   یافته‌ها: نتایج و یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که رابطه بین استرس شغلی با خود کارآمدی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی منفی و معنی‌دار و رابطه بین خودکارآمدی شغلی با رفتار شهروندی و رضایت شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد. همچنین متغیر خودکارآمدی شغلی در رابطه بین استرس و رفتار شهروندی، رضایت شغلی نقش تعدیل‌کنندگی دارد.   بحث و نتیجه‌گیری: با استفاده از یافته‌های پژوهشی نتیجه می‌گیریم مسئولین محترم دانشگاهی، باید برنامه‌های مدونی برای ارزیابی‌های مداوم از وضعیت استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها به عمل آورند.  
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و خود کارآمدی شغلی
متن کامل [PDF 184 kb]   (3936 دریافت)    
نوع مطالعه: کیفی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb