دوره 22، شماره 1 - ( فروردین 1403 )
جلد 22 شماره 1 صفحات 15-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
مهدیه مطیعی1 
، نرگس ارسلانی2 ، شیرین محمدی کلاوه1 ، مائده مرتضی نسب1 ، ماریه جنابی قدس1 ، مسعود فلاحی خشکناب* 3
، نرگس ارسلانی2 ، شیرین محمدی کلاوه1 ، مائده مرتضی نسب1 ، ماریه جنابی قدس1 ، مسعود فلاحی خشکناب* 3
1- دانشجوی دکتری پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
2- دانشیار پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
3- استاد پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، msflir@yahoo.com
2- دانشیار پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
3- استاد پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، msflir@yahoo.com
چکیده: (225 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: مهاجرت پرستاران، یک پدیده جهانی که بر ثبات نیروی کار پرستاری در نظام سلامت تأثیر گذاشته و به‌عنوان راهکاری برای رفع کمبود نیروی کار در کشور مقصد به کار می‌رود. این پدیده باعث بروز چالش‌هایی همچون کمبود نیروی پرستاری و محدودیت در ارائه خدمات سلامت در کشورهای مبدأ نیز شده است که هدف از این مطالعه، مروری بر عوامل تأثیرگذار بر مهاجرت پرستاران در جهان است.
مواد و روش کار: مطالعه حاضر، از نوع مرور روایتی است. در مرحله اول بر اساس هدف پژوهش، جستجوی مقالات با استفاده از عملگرهای بولی در محدوده زمانی 2011 تا 2023 به زبان انگلیسی و فارسی با کلیدواژه‌های Migration، Immigrant، nurse که معادل فارسی آن‌ها مهاجرت، مهاجر، پرستار بود، در پایگاه‌های اطلاعاتی ملی SID, Magiran و همچنین بین‌المللی Science Direct, PubMed, Scopus, Web of Science انجام شد. در این مطالعه 13 مقاله بر اساس معیارهای ورود و خروج و تناسب محتوا باهدف مطالعه موردبررسی قرار گرفت.
یافته‌ها: چهار طبقه اصلی که در مهاجرت پرستاران دخیل است شامل روانی-اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و فردی-خانوادگی است. در سطح جهانی، بیشترین عامل تأثیرگذار در مقالات سازمانی و کمترین عامل دخیل، اقتصادی است.
بحث و نتیجه‌گیری: پدیده مهاجرت پرستاران چندبعدی است، نیاز است سیاست‌گذاران نسبت به آن توجه ویژه داشته باشند و مدیران پرستاری نیز اقداماتی در جهت افزایش رضایت پرستاران در محیط کار انجام دهند تا از خروج پرستاران جلوگیری به عمل آید.
مواد و روش کار: مطالعه حاضر، از نوع مرور روایتی است. در مرحله اول بر اساس هدف پژوهش، جستجوی مقالات با استفاده از عملگرهای بولی در محدوده زمانی 2011 تا 2023 به زبان انگلیسی و فارسی با کلیدواژه‌های Migration، Immigrant، nurse که معادل فارسی آن‌ها مهاجرت، مهاجر، پرستار بود، در پایگاه‌های اطلاعاتی ملی SID, Magiran و همچنین بین‌المللی Science Direct, PubMed, Scopus, Web of Science انجام شد. در این مطالعه 13 مقاله بر اساس معیارهای ورود و خروج و تناسب محتوا باهدف مطالعه موردبررسی قرار گرفت.
یافته‌ها: چهار طبقه اصلی که در مهاجرت پرستاران دخیل است شامل روانی-اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و فردی-خانوادگی است. در سطح جهانی، بیشترین عامل تأثیرگذار در مقالات سازمانی و کمترین عامل دخیل، اقتصادی است.
بحث و نتیجه‌گیری: پدیده مهاجرت پرستاران چندبعدی است، نیاز است سیاست‌گذاران نسبت به آن توجه ویژه داشته باشند و مدیران پرستاری نیز اقداماتی در جهت افزایش رضایت پرستاران در محیط کار انجام دهند تا از خروج پرستاران جلوگیری به عمل آید.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
فهرست منابع
1. Ortiga YY. Learning to fill the labor niche: Filipino nursing graduates and the risk of the migration trap. Russell Sage Found J Soc Sci 2018;4(1):172-87. [DOI:10.7758/rsf.2018.4.1.10]
2. World Health O. State of the world's nursing 2020: investing in education, jobs and leadership. Geneva: World Health Organization; 2020 2020.
3. Gea‐Caballero V, Castro‐Sánchez E, Díaz‐Herrera MÁ, Sarabia‐Cobo C, Juárez‐Vela R, Zabaleta‐Del Olmo E. Motivations, beliefs, and expectations of Spanish nurses planning migration for economic reasons: A cross‐sectional, web‐based survey. J Nurs Scholarsh 2019;51(2):178-86. [DOI:10.1111/jnu.12455] [PMID]
4. Smith JB, Herinek D, Woodward-Kron R, Ewers M. Nurse Migration in Australia, Germany, and the UK: A rapid evidence assessment of empirical research involving migrant nurses. Policy Politics Nurs Pract 2022;23(3):175-94. [DOI:10.1177/15271544221102964] [PMID] []
5. Dorri S, Abedi A, Mohammadi N. Nursing education in the path of globalization: Promotion or challenge? J Educ Health Promot 2020;9:269. [DOI:10.4103/jehp.jehp_775_19] [PMID] []
6. Kamali M, Niromand Zandi K, Ilkhani M, Shakeri N, Rohani C. The relationship between job satisfaction and desire to emigrate among the nurses of public hospitals in Tehran. J Health Admin 2020;23(3):11-6. [DOI:10.29252/jha.23.3.11]
7. Sadeghi R, Ghaffari G, Rezaei M. The Effects of Social Capital on Tendency to Emigration from Iran. Policy Politics Nurs Pract 2018;4(2):83-108.
8. Mosadeghrad AM, Moghadasi F. Antecedents and consequences of migration of the Iranian nurses: a letter to editor. Tehran Univ Med J 2023;81(2):166-7.
9. Shaffer F, Rocco G, Stievano A. Nurse and health professional migration during COVID-19. Prof. Inferm 2020;73(3).
10. Ung DSK, Goh YS, Poon RYS, Lin YP, Seah B, Lopez V, Mikkonen K, Yong KK, Liaw SY. Global migration and factors influencing retention of Asian internationally educated nurses: a systematic review. Hum Resour Health 2024;22(1):17. [DOI:10.1186/s12960-024-00900-5] [PMID] []
11. Botezat A, Incaltarau C, Nijkamp P. Nurse migration: Long-run determinants and dynamics of flows in response to health and economic shocks. World Develop 2024;174:106445. [DOI:10.1016/j.worlddev.2023.106445]
12. Uddin MA, Reberio M, Basri R, Parvin S, Das A. Emigration Barriers for Bangladesh Nurses. J surg Anesth 2023(1);01-07.
13. Baral R, Sapkota S. Factors influencing migration among Nepalese nurses. J.Chitwan Med Coll 2015;5(2):25-9. [DOI:10.3126/jcmc.v5i2.13151]
14. Szpakowski R, Dykowska G, Fronczak A, Zając P, Czerw A. Migrations of nurses and doctors from Poland: data for the years 2014-2020 based on the sample of the capital city of Warsawγ. Arch Med Sci 2019;15(3):811-20. [DOI:10.5114/aoms.2017.70331] [PMID] []
15. Okafor C, Chimereze C. Brain drain among Nigerian nurses: Implications to the migrating nurse and the home country. Int J Res Scic Innov 2020;7(1):15-21.
16. Villamin P, Lopez V, Thapa DK, Cleary M. Retention and turnover among migrant nurses: A scoping review. Int Nurs Rev 2023. [DOI:10.1111/inr.12861] [PMID]
17. Pung LX, Goh YS. Challenges faced by international nurses when migrating: an integrative literature review. Int Nurs Rev 2017;64(1):146-65. [DOI:10.1111/inr.12306] [PMID]
18. Efendi F, Gunawan J. Lived experiences of Indonesian nurses' migration to Japan: A narrative review. International Migration and Career Development of Nurses and Care Workers: Case of Asia. 2022.
19. Poku CA, Abebrese AK, Dwumfour CK, Okraku A, Acquah D, Bam V. Draining the specialized nursing brains, the emigration paradigm of Ghana: A cross-sectional study. Nursing Open 2023. [DOI:10.1002/nop2.1662] [PMID] []
20. Basiony BM, Ahmed RM. Intent to Migrate among Nurses in Selected Hospitals at Beni-Suef Governorate: Pushing and Pulling Factors. Assiut Scientific Nursing J 2023;11(37):165-74. [DOI:10.21608/asnj.2023.214532.1604]
21. Almansour H, Aldossary A, Holmes S, Alderaan T. Migration of nurses and doctors: pull factors to work in Saudi Arabia. Hum Resourc Health 2023;21(1):25. [DOI:10.1186/s12960-023-00809-5] [PMID] []
22. Bentulan LM, Colborn LL, Galamiton M, Jacinto RF, Lanzaderas J, Remolador A, et al. Factors Motivating Boholano Nurses to Work Abroad College of Nursing Students in the School Year, 2018-2019. J Multidiscip Res 2022;10(1):42-58. [DOI:10.15631/ubmrj.v10i1.164]
23. Vedadhir A, Eshraghi S. Attitude toward migrate abroad in Iranian medical community: a qualitative study. J Res Plan Higher Educ 2023;25(2):23-42.
24. Haghdoost AA, Noorihekmat S, Talaei B, Malekpour Afshar R, Salavati B, Behzadi F, et al. An Investigation of Factors Associated with Emigration of the Health Workforce in Iran in 2022. Iran J Cult Health Promot 2022;6(2):205-13.
25. Labrague LJ, Gloe D, McEnroe DM, Konstantinos K, Colet P. Factors influencing turnover intention among registered nurses in Samar Philippines. Appl Nurs Res 2018;39:200-6. [DOI:10.1016/j.apnr.2017.11.027] [PMID]
26. Bludau H. Global healthcare worker migration. Oxford Research Encyclopedia of Anthropology 2021. [DOI:10.1093/acrefore/9780190854584.013.231]
27. Dywili S, Bonner A, O'Brien L. Why do nurses migrate? - a review of recent literature. J Nurs Manag 2013;21(3):511-20. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2011.01318.x] [PMID]
28. Alaeddini F, Fatemi R, Ranjbaran H, Feiz Zadeh A, Ardalan A, HosseinPoor A, et al. The inclination to immigration and the related factors among Iranian physicians. Hakim Res J 2005;8(3):9-15.
29. Dohlman L, DiMeglio M, Hajj J, Laudanski K. Global brain drain: how can the Maslow theory of motivation improve our understanding of physician migration? Int J Environ Res Public Health 2019;16(7):1182. [DOI:10.3390/ijerph16071182] [PMID] []
30. Garner SL, Conroy SF, Bader SG. Nurse migration from India: a literature review. Int J Nurs Stud 2015;52(12):1879-90. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.07.003] [PMID]
31. Stat O. Organisation for Economic Co-operation and Development. 2020.
32. Ulupinar S, Şen Y, Eycan Ö. Nurses' Attitudes Toward Brain Drain and the Associated Factors. Am J Nurs 2024;124(3):22-32. [DOI:10.1097/01.NAJ.0001007672.35687.2d] [PMID]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |