رابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور
|
زهرا حقیقت جو1، محمدرضا شفیق پور، علیرضا سلطانی، حمید انصاری، زینب حقیقت جو |
|
|
چکیده: (26285 مشاهده) |
پیش زمینه و هدف : سنجش و توسعهی کارآفرینی از جنبههای گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روشهای سنجش کارآفرینی؛ سبک تفکر مدیران و سلامت سازمانی دارای اهمیت میباشد. هدف این مقاله شناخت رابطهی سبک تفکر مدیران و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده است. مواد و روشها: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعهی مورد پژوهش شامل مدیران و کارکنان برخی از دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود (سلامت سازمانی) از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی، پرسشنامه سبکهای تفکر استرنبرگ - واگنر و پرسشنامه کارآفرینی مدیران رابینز و کولتار که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور، 1281 نفر از دانشگاههای علوم پزشکی ارومیه، بوشهر، زابل، قزوین، گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روشهای آماری استنباطی با کمک نرمافزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافتهها نشان داد که بین کارآفرینی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد یعنی بالا رفتن میزان کارآفرینی میتواند منجر به افزایش میزان سلامت سازمانی گردد (با ضریب اطمینان 99 درصد همبستگی معنیدار وجود دارد). بین سبک تفکر(اجرایی) مدیران با میزان سلامت سازمانی رابطه معنیدار وجود دارد (حدود 3 درصد از کل واریانس نمرات سلامت سازمانی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر اجرایی است). مدیران با سبک تفکر اجرایی بهتر میتوانند در ارتقاء سلامت سازمانی دانشگاههای علوم پزشکی گامهای مؤثر بر دارند. بین انواع سبک تفکر و کارآفرینی، تنها سبک تفکر قانونگذار با کارآفرینی رابطه معنیدار دارد (حدود 23 درصد از کل واریانس نمرات کارآفرینی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر قانونگذار است). بحث و نتیجهگیری: سبک تفکر اجرایی و قانونگذار باعث افزایش سلامت سازمانی میشود. |
|
واژههای کلیدی: تفکر، سلامت، علوم پزشکی |
|
متن کامل [PDF 283 kb]
(5000 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|